Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРНАУЛЬСКИЙ КОМБИНАТ ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ № 1 ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ИВАНОВИЧА МУДРИКА"
№22221373156201151853

🔢 ИНН:
2225101330
🆔 ОГРН:
1092225001813
📍 Адрес:
656023, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, ПРОЕЗД, ЗАВОДСКОЙ 9-Й, ДОМ 40, 220000010000094
🔎 Тип проверки:
Плановое КНМ
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
01.02.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АЛТАЙСКОМ КРАЕ 01.02.2022 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРНАУЛЬСКИЙ КОМБИНАТ ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ № 1 ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ИВАНОВИЧА МУДРИКА" (ИНН: 2225101330) , адрес: 656023, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, ПРОЕЗД, ЗАВОДСКОЙ 9-Й, ДОМ 40, 220000010000094

Выданные предписания:
  • 1. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно ст. 209 ТК РФ Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037) Основой организации и функционирования системы управления охраной труда (далее СУОТ) является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы): а) политика работодателя в области охраны труда; б) цели работодателя в области охраны труда; в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; д) планирование мероприятий по реализации процедур; е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; ж) планирование улучшений функционирования СУОТ; з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; и) управление документами СУОТ. В ООО "БКЖБИ № 1 ИМ. В.И.МУДРИКА" разработано, утверждено и введено в действие «Положение о системе управления охраной труда". В данном положение указана процедура управления профессиональными рисками. В нарушение указанных норм процедура управления профессиональными рисками осуществлена не в полном объеме (произведена оценка профессиональных рисков, составлен план мероприятий по их устранению, однако отсутствуют карты профессиональных рисков). Следовательно, функционирование системы управления охраной труда работодателем обеспечена ненадлежащим образом, не в полном объеме. 2. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном "законодательством" Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Согласно п. 26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н), работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. В нарушение указанных норм, работники осуществляли свою трудовую деятельность не применяя СИЗ в полном объеме, а именно частично использовали выданную им СИЗ. (Факт наличия СИЗ присутствует.). 3. Согласно, предоставленному ООО "БКЖБИ № 1 ИМ. В.И.МУДРИКА" акту формы Н-1: №7 о несчастном случае на производстве с Сапожковым П.С. происшедшем 12.11.2020 г., установлено нарушение порядка проведения расследования несчастного случая: обстоятельства не соответствуют причинам, чем нарушены требования п. 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. №73), ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанной нормы, в личных карточках учета выдачи СИЗ: Бутенко Е.В. (Автотранспортный участок), Болдырева Н.И. (Формовочный цех №1), Руденко А.С. (Автотранспортный участок), Скворцова С.В. (Автотранспортный участок), Ведянкина Р.В. (Автотранспортный участок), Беушев В.Н. (Автотранспортный участок), Луговицкого А.В. (Цех малых архитектурных форм) и других работников документы на которых предоставлены в ходе проведения проверки - указана неверная даты получения СИЗ. Указанная в карточках дата не соответствует дате, когда работники приступили к работе.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края
Адрес объекта проведения КНМ Акционерное общество "Вариатор"
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1070220000
Регион прокуратуры Алтайский край
ID региона прокуратуры 1035010000000001

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Выездная проверка

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2225101330
ОГРН проверяемого лица 1092225001813
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАРНАУЛЬСКИЙ КОМБИНАТ ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ № 1 ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ИВАНОВИЧА МУДРИКА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ врач по общей гигиене- Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области» в Ногинском районе, городах Балашиха, Железнодорожный, Реутов, Черноголовка, Электросталь
Наименование проверочного листа Производство изделий из бетона для использования в строительстве

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 656023, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, ПРОЕЗД, ЗАВОДСКОЙ 9-Й, ДОМ 40, 220000010000094

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бондарь Константин Андреевич
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Якубина Ольга Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Мероприятие

Значение Осмотр
Дата начала проведения мероприятия 2022-02-01
Дата окончания 2022-02-28
Значение Опрос
Дата начала проведения мероприятия 2022-02-01
Дата окончания 2022-02-28
Значение Получение письменных объяснений
Дата начала проведения мероприятия 2022-02-01
Дата окончания 2022-02-28
Значение Истребование документов
Дата начала проведения мероприятия 2022-02-01
Дата окончания 2022-02-28

Обязательные требования КНМ

Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Нет
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно ст. 209 ТК РФ Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037) Основой организации и функционирования системы управления охраной труда (далее СУОТ) является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы): а) политика работодателя в области охраны труда; б) цели работодателя в области охраны труда; в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; д) планирование мероприятий по реализации процедур; е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; ж) планирование улучшений функционирования СУОТ; з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; и) управление документами СУОТ. В ООО "БКЖБИ № 1 ИМ. В.И.МУДРИКА" разработано, утверждено и введено в действие «Положение о системе управления охраной труда". В данном положение указана процедура управления профессиональными рисками. В нарушение указанных норм процедура управления профессиональными рисками осуществлена не в полном объеме (произведена оценка профессиональных рисков, составлен план мероприятий по их устранению, однако отсутствуют карты профессиональных рисков). Следовательно, функционирование системы управления охраной труда работодателем обеспечена ненадлежащим образом, не в полном объеме. 2. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном "законодательством" Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Согласно п. 26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н), работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. В нарушение указанных норм, работники осуществляли свою трудовую деятельность не применяя СИЗ в полном объеме, а именно частично использовали выданную им СИЗ. (Факт наличия СИЗ присутствует.). 3. Согласно, предоставленному ООО "БКЖБИ № 1 ИМ. В.И.МУДРИКА" акту формы Н-1: №7 о несчастном случае на производстве с Сапожковым П.С. происшедшем 12.11.2020 г., установлено нарушение порядка проведения расследования несчастного случая: обстоятельства не соответствуют причинам, чем нарушены требования п. 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. №73), ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанной нормы, в личных карточках учета выдачи СИЗ: Бутенко Е.В. (Автотранспортный участок), Болдырева Н.И. (Формовочный цех №1), Руденко А.С. (Автотранспортный участок), Скворцова С.В. (Автотранспортный участок), Ведянкина Р.В. (Автотранспортный участок), Беушев В.Н. (Автотранспортный участок), Луговицкого А.В. (Цех малых архитектурных форм) и других работников документы на которых предоставлены в ходе проведения проверки - указана неверная даты получения СИЗ. Указанная в карточках дата не соответствует дате, когда работники приступили к работе.
Соблюдение требования Да
Соблюдение требования Да

Обязательное требования КНМ

Значение Применение дисциплинарного взыскания
Наименование нормативно правового акта Приказ
Номер нормативно правового акта 2021-08-23

Обязательное требования КНМ

Значение Выплата заработной платы
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договор фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение Заработная плата
Наименование нормативно правового акта О минимальном размере оплаты труда
Номер нормативно правового акта 2000-06-19

Обязательное требования КНМ

Значение Выплата расчета при расторжении трудового договора, выдача трудовой книжки.
Наименование нормативно правового акта ТК РФ
Номер нормативно правового акта null

Обязательное требования КНМ

Значение рабочее время и время отдыха
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение полнота и своевременность выплаты заработной платы и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение материальная ответственность сторон трудового договора
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение Оформление трудовых договоров
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение Соблюдение требований охраны труда
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение прекращение трудового договора
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Обязательное требования КНМ

Значение надлежащего расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
Наименование нормативно правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации
Номер нормативно правового акта 2001-12-30

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АЛТАЙСКОМ КРАЕ

Решение о проведение кнм

Дата и время издания решения 2022-01-27T14:31:00.000000Z
Номер решения 22/12-1238-И/66-11
Место вынесения решения 656002, г. Барнаул, ул. Пионеров, 24А
ФИО подписанта Фандин Иван Леонидович.

Должность подписанта

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Сведения о согласовании проведения контрольных (надзорных) мероприятия с органами прокуратуры ЕРКНМ

Флаг об обжаловании решения Нет

Основания проведения КНМ

Дата основания проведения КНМ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Истечение установленного федеральным законом о виде контроля, положением о виде контроля период времени с даты окончания проведения последнего планового контрольного (надзорного) мероприятия
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ ERKNM_1
Цифровой код 4.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Да
Вакансии вахтой