Выданные предписания:

• 1. Бахарев Александр Сергеевич (трудовой договор №87/20 от 20.10.2020 г.), Борисова Марина Николаевна (трудовой договор №49/20 ОТ 26.09.2020 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). 2. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: Бахарев Александр Сергеевич (трудовой договор №87/20 от 20.10.2020 г.), Борисова Марина Николаевна (трудовой договор №49/20 ОТ 26.09.2020 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) (далее Приказ), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодателем представлены карточки учета выдачи СИЗ не установленного образца. Таким образом, нарушены положения Приказа. 4. Согласно Приказу от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» п.10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения. п.24. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В ходе проведения плановой выездной проверки личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не представлены. 5. Согласно статье 225 Трудового Кодекса Российской Федерации Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соответствии с п.2.2.2. Положения 1/29 от 13 января 2003 года Минтруда РФ, Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В ходе проведения плановой проверки работодателем представлены протоколы заседания комиссии по проверки знаний и требований охраны труда работников КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница». Штанакова Светлана Евгеньевна принята на работу в должность медицинской сестры с 24.05.2021 года на основании Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №154-л/с от 24.05.2021 г. В соответствии с трудовым договором №34/21 от 24.05.2021 года датой начала работы считается 24.05.2021 года. Согласно протоколу №06 от 25.06.2021 года заседания комиссии по проверке знаний и требований охраны труда проведено обучение и проверка знаний 25.06.2021 года, что является нарушением срока обучения в соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами (более месяца). Кроме того в проколе указано, что обучение и проверка знаний явлчется очередным. Протокол первичной проверки знаний отсутствует. 6. В соответствии со статьей 213 Трудового Кодекса Российской Федерации Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Бахарев А.С. принят на должность водителя автомобиля КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница» на основании Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №251-лс от 20.10.2020 года. Трудовой договор №87/20 от 20.10.2020 года. Работодателем представлено заключение предварительного медицинского осмотра от 21.10.2020 года. В соответствии с п.3 вышеуказанного Заключения вредными производственными факторами являются п.4.3.2, п.18.1,п.27 Приказа от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». В вышеуказанном Приказе пп.4.3.2, п.19.1 отсутствуют, а в пункте 37 необходимо указывать подпункты. Кроме того, указанные в Заключении пункты соответствуют наименованию вредных и (или) опасных производственных факторов по профессии (должности) «водитель» предусмотренных Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 трудового кодекса российской федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», который на момент выдачи Заключения еще не вступил в законную силу. 7. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ Бахарева А.С. водителя автомобиля КГБУЗ «АКОБ» (Приказ (распоряжениея) о приеме работника на работу №251-лс от 20.10.2020 года. Трудовой договор №87/20 от 20.10.2020 года.) В июне 2021 года водителю выданы Халат х/б и куртка. В нарушении норм специальная одежда выдана не в полном объеме, а также в нарушении п.2. приказа Минздравсоцразвития от 20.04.2006 года №297 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей» в том числе не выдан жилет сигнальный, относящийся в соответствии с Приложением №4 к техническому регламенту таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) ко второму классу риска. В нарушении статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не обеспечена выдача средств индивидуальной защиты.