РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИХАЙЛОВСКИЙ ЗАВОД ХИМИЧЕСКИХ РЕАКТИВОВ"
№22221373156202752284

🔢 ИНН:
2224081867
🆔 ОГРН:
1032202174212
📍 Адрес:
656031, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, УЛИЦА, КРУПСКОЙ, 134, 220000010000340
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.08.2022

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИХАЙЛОВСКИЙ ЗАВОД ХИМИЧЕСКИХ РЕАКТИВОВ" (ИНН: 2224081867) , адрес: 656031, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, УЛИЦА, КРУПСКОЙ, 134, 220000010000340

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2224081867
ОГРН проверяемого лица 1032202174212
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИХАЙЛОВСКИЙ ЗАВОД ХИМИЧЕСКИХ РЕАКТИВОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.59.5
Наименование проверочного листа Производство прочих химических продуктов, не включенных в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 656031, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, УЛИЦА, КРУПСКОЙ, 134, 220000010000340

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) 09.06.2022 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай от Уполномоченного по правам человека поступило обращение Ларченко Е.В. о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Михайловский завод химических реактивов», (далее по тексту МЗХР), которое было зарегистрировано за № 22/7-1252-22-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 01.08.2022 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Ларченко Е.В., которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, части необеспечения требований, предъявляемых законодательством о специальной оценке условий труда на рабочем месте Ларченко Е.В. (начальник механического отдела), а также неисполнения обязанности по систематическому выявлению опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах, их регулярного анализа и оценки. Так, с целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Ларченко Е.В., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении Ларченко Е.В., Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай была проведена предварительная проверка без взаимодействия с юридическим лицом ООО «МЗХР», в ходе которой было установлено, что ООО «МЗХР» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1032202174212; ИНН 2224081867, ОКВЭД – 20.59.5 – Производство прочих химических продуктов, не включенных в другие группировки, находящегося по адресу: 656015, Алтайский край, г. Барнаул, проспект Социалистический, д. 130а, офис 3, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «МЗХР» является директор Немчинов Сергей Александрович. В ООО «МЗХР» образован Михайловский филиал, осуществляющий деятельность по адресу: 658969, Алтайский край, Михайловский район, р.п. Малиновое Озеро, ул. Центральная, д. 21, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ. Руководство деятельностью Михайловского филиала ООО «МЗХР» осуществляет директор филиала Тяпшев Николай Иванович. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Ларченко Евгения Владимировича № 22/7-1252-22-ОБ от 09.06.2022 года о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «МХХР», а так же их подтверждения должностным лицом Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай 28.06.2022 года с номера телефона 8(35868)5-08-03 на номер 8(923)650-08-13, в период времени с 16 часов 42 минут до 17 часов 00 минут был осуществлен телефонный звонок директору Михайловского филиала ООО «МЗХР» Тяпшеву Николаю Ивановичу. В ходе телефонного разговора, директор МФ ООО «МЗХР» Тяпшев Н.И. пояснил, что Ларченко Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «МЗХР» и осуществляет трудовую деятельность по профессии начальник механического отдела. По результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте работника Ларченко Е.В. установлены допустимые условия труда, которые не являются вредными, внеплановая специальная оценка условий труда на рабочем месте не проводилась. Кроме того, в ходе телефонного разговора директором МФ ООО «МЗХР» Тяпшевым Н.И. было сообщено, что в рамках обеспечения функционирования системы управления охраны труда в МФ ООО «МЗХР» были проведены мероприятия по оценке профессиональных рисков на рабочих местах в трех подразделениях, однако, на рабочем месте работника Ларченко Е.В. такие мероприятия не проводились, оценка профессионального риска на рабочем месте начальник механического отдела не проводилась. При проведении предварительной проверки без взаимодействия с юридическим лицом ООО «МЗХР» также было установлено, что на основании представления Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 13.05.2022 года № 22/10-604-22-И, в период с 16.05.2022 года по 14.06.2022 года Управлением Алтайского края по труду и занятости населения (УТЗН Алтайского края) была проведена экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда рабочего места Ларченко Е.В. (начальник механического отдела), по результатам проведения которой 14.06.2022 года было составлено заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № 002-2022 СОУТ, (далее по тексту заключение № 002-2022 СОУТ от 14.06.2022 года). Согласно выводам, указанных в заключении № 002-2022 СОУТ от 14.06.2022 года, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте начальник механического отдела не соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно: при формировании Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям не были учтены все необходимые производственные факторы, связанные с деятельностью начальника механического отдела (карта СОУТ № 60 от 26.11.2021); итоговый класс (подкласс) условий труда в строке 030 карт специальной оценки условий труда установлен некорректно, без учета комплексного воздействия всех вредных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям (п.п. 92, 93 Методики). В соответствии с заключением № 002-2022 СОУТ от 14.06.2022 года, на рабочем месте начальник механического отдела идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников проведена с нарушениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Рабочее место начальник механического отдела не соответствует требованиям ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и не может быть отнесено к подлежащим декларированию до тех пор, пока не будут исследованы все производственные факторы, с которыми сопряжена работа начальника механического отдела. Примененные в ходе проведения специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений не соответствуют идентифицированным/ и (или) определенным в соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса, а именно не были учтены производственные факторы при эксплуатации компьютера (электромагнитные поля и излучения, статические физические нагрузки, освещенность, зрительное напряжение и другие). В соответствии с ч. 1 ст. 209 ТК РФ под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Частью 3 ст. 214 ТК РФ регламентировано, что работодатель обязан обеспечить в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регламентировано, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подготовки статистической отчетности об условиях труда; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; а также иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В связи с тем, что специальная оценка условий труда на рабочем месте начальник механического отдела была проведена с нарушением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», что подтверждается наличием заключения № 002-2022 СОУТ от 14.06.2022 года, с целью обеспечения соблюдения требований трудового законодательства и охраны труда на указанном рабочем месте требуется проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно ст. 209 ТК РФ профессиональный риск представляет собой вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Управление профессиональными рисками представляет комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков. Таким образом, сведения о непроведении работодателем ООО «МЗХР» комплекса мероприятий, направленных на идентификацию и управление уровнями профессиональных рисков на рабочем месте начальник механического отдела свидетельствует о неисполнении работодателем государственных нормативных требований охраны труда, установленных ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также неисполнению обязанности по созданию безопасных условий труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Вакансии вахтой