Предостережение:

• 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД РУБЦОВСК АЛТАЙСКОГО КРАЯ, ИНН 2209001916 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) 21.07.2022 года в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Зарубиной Галины Ивановны о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя муниципального унитарного троллейбусного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (МУТП города Рубцовска»), которое было зарегистрировано за № 22/7-1514-22-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 26.08.2022 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Зарубиной Г.И., которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, части неисполнения обязанности по соблюдению сроков временного перевода. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Зарубиной Г.И., в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у работодателя были запрошены пояснения в отношении указанных в обращении Зарубиной Г.И. сведений. Представителю работодателя разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено: 31 мая 12994 г. в соответствии с приказом МУТП города Рубцовска № 52-к от 30.05.1994 года Зарубина Г.И. принята на работу кондуктором троллейбуса. 06 апреля 2020 года Зарубиной Г.И. в отдел кадров предприятия представлены заявление о переводе на другую работу и справка ВК № 927от 02.03.2020 о противопоказании ей по состоянию здоровья тяжелого физического труда (подъем тяжести свыше 5 кг.), длительного пребывания на ногах, длительного нахождения в вынужденном положении. В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Постановлением Главного санитарного врача по Алтайскому краю № 637 от 13.04.2020 «О дополнительных мерах по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции C0VID-19 на территории Алтайского края» с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции среди работников предприятия и в связи необходимостью проведение ежедневной термометрии приказом от 21.04.2020 № 46 в штатное расписание с 22 апреля 2020 включена профессия инспектор 2 разряда - 0,5 единицы с тарифным окладом 13 007 рублей и установлен график работы: с понедельника по пятницу с 7 часов 00 мин до 11 часов 00 минут, суббота и воскресенье выходные. На основании заявления Зарубиной Г.И. от 22 апреля 2020. На время действия Постановления Главного санитарного врача по Алтайского краю № 637 от 13.04.2020, с ней заключено дополнительное соглашение от 22.04.2020 к трудовому договору от 20.06.2011 № 91 о временном переводе на должность инспектора на 0,5 ставки с 23.04.2020. Постановлением Главного санитарного врача № 8 от 06.06.2022 «Об отмене постановлений» Постановление Главного санитарного врача по Алтайскому краю № 637 от 13.04.2020 «О дополнительных мерах по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции C0VID-19 на территории Алтайского края» утратило силу. 08.06.2022 г. года Зарубина Г.И. уведомлена об окончании временного перевода и предоставлении ей основного места работы в службе движения по должности кондуктора троллейбуса. Приказом от 10.06.2022 № 121-к отменено действие приказа № 84-к от 22.04.2020 г. 10.06.2022 заключено дополнительное соглашение от 10.06.2022 к трудовому договору от 20.06.2011 года. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Как было установлено в ходе проверки продолжительность временного перевода Зарубиной Г.И. на должность инспектора на 0,5 ставки превышает 1 год. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 72.2 ТК РФ. Таким образом, имеет место наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем МУТП города Рубцовска. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать предельный срок временного перевода продолжительностью не более года.