Предостережение:

• 1) И п Г Д Е, ИНН 220914815452 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина Кравченко О.П., в котором имеются сведения о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно: не заключение трудовых договоров у Индивидуального предпринимателя Га Д.Е.(ИНН 220914815452), 656002, Алтайский край, г. Барнаул, пр-т Комсомольский, д. 122в, корп. 3, кв. 233, так как трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ), фактического допуска к работе работника работодателем без оформления трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных связанных с ними отношениями с работниками обязаны руководствоваться положениями законодательства и иных актов, содержащих номы трудового права. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В ходе дополнительного расследования несчастного случая в ИП Г Д.Е., происшедшего с Кравченко О.П., установлено: согласно объяснениям Кравченко О.П. он был фактически допущен к работе работодателем в ИП Г Д.Е., по адресу: г. Барнаул, Павловский тракт, 275, в кафе «Пиццбург», в качестве помощника повара, однако трудовой договор с Кравченко О.П. в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе заключен не был.