|
Значение |
Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай 18.08.2022 проведено расследование смертельного несчастного случая в КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» (ИНН 2224010217), происшедшего 25.07.2022 со специалистом по охране труда и технике безопасности Буймовым Виктором Ивановичем. Данный несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством. Согласно медицинскому свидетельству о смерти 01 №200692402, выданного КГБУЗ «Алтайское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы», смерть Буймова В.И. произошла от заболевания, причина смерти: недостаточность коронарная, острая.
Однако в рамках проведения расследования установлено, что согласно п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» работодатель обязан обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже, чем через каждые полмесяца: 17 и 2 числа каждого месяца при своевременном поступлении средств; выплату заработной платы производить на банковский счет работника с обязательным направлением расчетного листка работнику на личную электронную почту.
Согласно платежному поручению от 30.06.2022г. №756562 заработная плата выплачена Буймову В.И. 30.06.2022г., платежному поручению от 16.06.2022г. №555133 заработная плата выплачена Буймову В.И. 16.06.2022г., платежному поручению от 31.05.2022г. №251511 заработная плата выплачена Буймову В.И. 31.05.2022г., платежному поручению от 28.04.2022г. №270157 заработная плата выплачена Буймову В.И. 28.04.2022г., платежному поручению от 14.04.2022г. №727113 заработная плата выплачена Буймову В.И. 14.04.2022г., платежному поручению от 31.03.2022г. №304322 заработная плата выплачена Буймову В.И. 31.03.2022г., платежному поручению от 15.03.2022г. №664665 заработная плата выплачена Буймову В.И. 15.03.2022г
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, работодателем КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 60 и статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а так же п. 22 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.
Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. |