Предостережение:

• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай проведены расследования легких несчастных случаев на производстве в КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №4 ИМЕНИ Н.П. ГУЛЛА, Г. БАРНАУЛ» (ИНН 2222014784): 1. 31.09.2022г. с лифтером Осиповой Ольгой Алексеевной. 2. 31.09.2022г. с уборщиком служебных помещений Сусловой Ириной Васильевной. 3. 31.09.2022г. с санитаром Драчевым Виталием Владимировичем. Работодателем КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №4 ИМЕНИ Н.П. ГУЛЛА, Г. БАРНАУЛ» предоставлены документы по системе управления охраной труда, в организации разработано положение о системе управления охраной труда (утверждено 08.06.2018г.), однако отсутствует карта идентификации, оценки и управления рисками для лифтера, отсутствует карта идентификации, оценки и управления рисками для уборщицы служебных помещений, отсутствует карта идентификации, оценки и управления рисками для санитара. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Таким образом, работодателем КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №4 ИМЕНИ Н.П. ГУЛЛА, Г. БАРНАУЛ» нарушены требования ст. 214 ТК РФ. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" утратил силу. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318) вступил в силу с 1 марта 2022 г. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако работодатель КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №4 ИМЕНИ Н.П. ГУЛЛА, Г. БАРНАУЛ» не обеспечил актуализации комплекта нормативных правовых актов, в соответствии с требованиями ст.22, ст. 214 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 214 ТК РФ обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.