Предостережение:

• Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай проведены расследования легких несчастных случаев на производстве в КГБУЗ «Городская больница №1, г. Рубцовск» (ИНН 2209011833): 1. 31.10.2022г. с медицинской сестрой, участковой, участковой службы Мечевой Натальей Ивановной. 2. 31.10.2022г. с уборщицей стола справок Качусовой Любовью Анатольевной. Работодателем КГБУЗ «Городская больница №1, г. Рубцовск» предоставлено положение о комиссии по охране труда (утверждено И.Ю. Соколовым 01.09.2022), документы по системе управления охраной труда работодателем КГБУЗ «Городская больница №1, г. Рубцовск» не представлены. Согласно ст. 217 Трудового кодекса российской Федерации система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 214 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Таким образом, работодателем КГБУЗ «Городская больница №1, г. Рубцовск» нарушены требования ст. 214 и ст. 217 ТК РФ. В соответствии с п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанных норм, личная карточка учета выдачи СИЗ Качусовой Л.А. заполнена не полностью (не указан номер сертификата или декларации соответствия СИЗ). В нарушение указанных норм, личная карточка учета выдачи СИЗ Мечевой Н.И. заполнена не полностью (не указан номер сертификата или декларации соответствия СИЗ). Таким образом, работодателем КГБУЗ «Городская больница №1, г. Рубцовск» нарушены требования п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Также, в личной карточке учета выдачи СИЗ Мечевой Н.И. ей выданы халат хлопчатобумажный (1 шт.) и перчатки (3 пары) в августе 2001 года, однако выдачи СИЗ в последующие годы не было, что не соответствует количеству выдаваемых СИЗ в год. Таким образом, работодателем КГБУЗ «Городская больница №1, г. Рубцовск» нарушены требования ст. 221 и ст. 214 ТК РФ. Также, в личной карточке учета выдачи СИЗ Качусовой Л.А. ей выданы халат хлопчато-бумажный (1 шт.) и перчатки (3 пары) в ноябре 2019 года, однако выдачи СИЗ в 2020 году или 2022 не было, что не соответствует количеству выдаваемых СИЗ в год. Таким образом, работодателем КГБУЗ «Городская больница №1, г. Рубцовск» нарушены требования ст. 221 и ст. 214 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 217 Трудового кодекса российской Федерации система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 214 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. В соответствии с п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно ст. 214 ТК РФ обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.