Предостережение:

• в связи с наличием сведений о признаках нарушений требований трудового законодательства, выявленных в результате рассмотрения обращения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай (вход. № 155 от 14.02.2023 г.), выразившихся в неисполнении со стороны общества ограниченной ответственностью «Гармония здоровья», ИНН 0411146165 (далее также ООО «Гармония здоровья») положений части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации Согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать требования законодательства о труде и охране труда. В результате рассмотрения обращения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай (вход. № 155 от 14.02.2023 г.) установлено. Теникова Елена Сергеевна осуществляла в период с 16 марта 2020 года по 09 марта 2022 года трудовую деятельность в ООО «Гармония здоровья» по должности врача-оториноларинголога круглосуточного стационара. Приказом ООО «Гармония здоровья» 18 ноября 2021 года № 138-о работнику Тениковой Е.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период с 29 ноября 2021 года по 12 декабря 2021 года. В период 29 – 30 ноября 2021 года, 01 – 03 декабря 2021 года работник Теникова Е.С. отозвалась из ежегодного оплачиваемого отпуска. В представленных материалах имеются копии документов, подтверждающих согласие работника Тениковой Е.С. на отзыв из оплачиваемого отпуска в указанные выше периоды, в том числе служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник с обоснованием причины отзыва из отпуска, приказ работодателя об отзыве работника из оплачиваемого отпуска. Шнаркулова Татьяна Михайловна в период с15 сентября 2021 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Гармония здоровья» по должности врача-онколога дневного стационара при поликлинике. Приказом ООО «Гармония здоровья» 25 июля 2022 года № 123-ОТ работнику Тениковой Е.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней в период с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, приказом от 09 сентября 2022 года № 132-ОТ (не информативно - возможно № 152-ОТ) отпуск на 23 календарных дня в период с 12 сентября 2022 года по 04 октября 2022 года. В период с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, а также с 12 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года работник Шнаркулова Т.М. отзывалась из ежегодных оплачиваемых отпусков. В представленных материалах имеются копии документов, подтверждающих согласие работника Шнаркуловой Т.М. на отзывы из оплачиваемых отпусков в указанные выше периоды, в том числе служебные записки руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник с обоснованием причин отзыва из отпусков, приказы работодателя об отзыве работника из оплачиваемых отпусков. Пожидаева Маргарита Вячеславовна осуществляет в период с 25 мая 2020 года трудовую деятельность в ООО «Гармония здоровья» по должности врача акушера-гинеколога поликлиники. Приказом работодателя от 08 июля 2022 года № 107-ОТ работнику Пожидаевой М.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период с 18 июля 2022 года по 31 июля 2022 года. В период ежегодного оплачиваемого отпуска, 22 июля 2022 года, указанный выше работник отзывался из отпуска. В представленных материалах имеются копии документов, подтверждающих согласие работника Пожидаевой М.В. на отзыв из оплачиваемого отпуска 22 июля 2022 года, в том числе служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник с обоснованием причины отзыва из отпуска, приказ работодателя об отзыве работника из оплачиваемого отпуска. Между тем, в нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в деятельности ООО «Гармония здоровья» усматриваются признаки ненадлежащего учета и контроля рабочего времени работников Тениковой Е.С., Шнаркуловой Т.М., Пожидаевой М.В. Положением названной статьи Трудового кодекса Российской Федерации также установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Так, в табеле учета рабочего времени работников ООО «Гармония здоровья» за период с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года, составленного 30 ноября 2021 года № ГЗЗК-000040, дни отзыва работника Тениковой Е.С. из оплачиваемого отпуска, фактически являющихся для работника рабочими днями, а именно, 29 – 30 ноября 2021 года, указаны как дни нахождения работника в отпуске, обозначены аббревиатурой «ОТ». В табеле учета рабочего времени работников ООО «Гармония здоровья» за период с 01 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года, составленного 31 декабря 2021 ода № ГЗЗК-000043, дни отзыва работника Тениковой Е.С. из оплачиваемого отпуска 01 декабря 2021 года по 03 декабря 2021 года, фактически являющихся для работника рабочими днями определены как дни нахождения работника в отпуске, обозначены аббревиатурой «ОТ». Аналогичные нарушения усматриваются при введении учета рабочего времени работников Шнаркуловой Т.М., Пожидаевой М.В. В табелях учета рабочего работников ООО «Гармония здоровья» за период с 01 августа 2022 года по 31 августа 2022 года, составленных 31 августа 2022 года №№ ГЗЗ-000029, ГЗЗ-000030, дни отзыва работника Шнаркуловой Т.М. 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, фактически являющихся для работника рабочими днями указаны как дни нахождения работника в отпуске, обозначены аббревиатурой «ОТ». Дни отзыва работника Шнаркуловой Т.М. с 12 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года, фактически являющихся для работника рабочими днями указаны как дни нахождения работника в отпуске, обозначены аббревиатурой «ОТ», подтверждается табелями учета рабочего времени работников ООО «Гармония здоровья», составленных 30 сентября 2022 года №№ ГЗЗК-000033, ГЗЗК-000035. В табеле учета рабочего времени работников ООО «Гармония здоровья» за период с 01 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, составленного 31 июля 2022 года № ГЗЗК-000025, день отзыва работника Пожидаевой М.В. 22 июля 2022 года, определен как день нахождения работника в отпуске, обозначено аббревиатурой «ОТ». В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) обеспечить соблюдение требований части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай по адресу: 649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, либо на адрес электронной почты: git02@rostrud.ru, в срок не позднее 60 дней со дня направления настоящего предостережения