Предостережение:

• в связи с наличием сведений о признаках нарушений требований трудового законодательства, выявленных в результате рассмотрения обращения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай (вход. № 155 от 14.02.2023 г.), выразившихся в неисполнении со стороны общества ограниченной ответственностью «Гармония здоровья», ИНН 0411146165 (далее также ООО «Гармония здоровья») положений части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации Согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать требования законодательства о труде и охране труда. В результате рассмотрения обращения Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай (вход. № 155 от 14.02.2023 г.) установлено. Теникова Елена Сергеевна осуществляла в период с 16 марта 2020 года по 09 марта 2022 года трудовую деятельность в ООО «Гармония здоровья» по должности врача-оториноларинголога круглосуточного стационара. Приказом ООО «Гармония здоровья» 18 ноября 2021 года № 138-о работнику Тениковой Е.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период с 29 ноября 2021 года по 12 декабря 2021 года. В период 29 – 30 ноября 2021 года, 01 – 03 декабря 2021 года работник Теникова Е.С. отозвалась из ежегодного оплачиваемого отпуска. В представленных материалах имеются копии документов, подтверждающих согласие работника Тениковой Е.С. на отзыв из оплачиваемого отпуска в указанные выше периоды, в том числе служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник с обоснованием причины отзыва из отпуска, приказ работодателя об отзыве работника из оплачиваемого отпуска. Шнаркулова Татьяна Михайловна в период с15 сентября 2021 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Гармония здоровья» по должности врача-онколога дневного стационара при поликлинике. Приказом ООО «Гармония здоровья» 25 июля 2022 года № 123-ОТ работнику Тениковой Е.С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней в период с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, приказом от 09 сентября 2022 года № 132-ОТ (не информативно - возможно № 152-ОТ) отпуск на 23 календарных дня в период с 12 сентября 2022 года по 04 октября 2022 года. В период с 01 августа 2022 года по 05 августа 2022 года, а также с 12 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года работник Шнаркулова Т.М. отзывалась из ежегодных оплачиваемых отпусков. В представленных материалах имеются копии документов, подтверждающих согласие работника Шнаркуловой Т.М. на отзывы из оплачиваемых отпусков в указанные выше периоды, в том числе служебные записки руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник с обоснованием причин отзыва из отпусков, приказы работодателя об отзыве работника из оплачиваемых отпусков. Пожидаева Маргарита Вячеславовна осуществляет в период с 25 мая 2020 года трудовую деятельность в ООО «Гармония здоровья» по должности врача акушера-гинеколога поликлиники. Приказом работодателя от 08 июля 2022 года № 107-ОТ работнику Пожидаевой М.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период с 18 июля 2022 года по 31 июля 2022 года. В период ежегодного оплачиваемого отпуска, 22 июля 2022 года, указанный выше работник отзывался из отпуска. В представленных материалах имеются копии документов, подтверждающих согласие работника Пожидаевой М.В. на отзыв из оплачиваемого отпуска 22 июля 2022 года, в том числе служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник с обоснованием причины отзыва из отпуска, приказ работодателя об отзыве работника из оплачиваемого отпуска. Из представленных работодателем карт специальной оценки условий труда работников, итоговый класс условий труда по должности работника Тениковой Е.С. определен 3.3 (карта специальной оценки условий труда № 43 от 24 июля 2020 года), по должности работника Шнаркуловой Т.М. – 3.1 (карта специальной оценки условий труда № 12 от 30 мая 2022 года), по должности работника Пожидаевой М.В. – 3.1 (карта специальной оценки условий труда № 22 от 24 июля 2020 года). В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Частью 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) обеспечить соблюдение требований части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай по адресу: 649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, либо на адрес электронной почты: git02@rostrud.ru, в срок не позднее 60 дней со дня направления настоящего предостережения