|
Значение |
1. Рубцовскому филиалу акционерного общества «Алтайского вагоностроения»
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
ИНН 2208000010
2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Зурначян Г.А. о нарушении его прав работодателем Рубцовского филиала акционерного общества «Алтайского вагоностроения» (далее РФ АО «Алтайвагон») зарегистрировано за №22/7-190-23-ОБ от 13.01.2023 г. и рассмотрено в установленном законом порядке.
2) Мотивированное представление должностного лица межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 20.03.2023 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с неоплатой сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни.
С целью рассмотрения обращения Зурначян Г.А. межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай были проведены мероприятия, предусмотренные ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
В ходе проведения мероприятий было установлено следующее:
Согласно пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 214 ТК РФ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Статьей 229.1 ТК РФ предусмотрено
«Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней».
В ходе рассмотрения обращения Зурначян Г.А. установлено, что 28.10.2022 г. с ним произошел легкий несчастный случай на производстве. Который был расследован только после того как Зурначян Г.А. обратился непосредственно к руководству предприятия (Акт № 1 по форме Н-1, утвержден директором филиала 16.01.2023 г.). Как можно установить из указанного акта легкий несчастный случай, произошедший с Зурначян Г.А., признан несчастным случаем на производстве и оформлен актом по форме Н-1.
Из изложенного можно установить, что произошедший с Зурначян Г.А. несчастный случай расследован работодателем несвоевременно, в связи с тем, что непосредственный руководитель пострадавшего Зурначян Г.А. не сообщил своевременно, о произошедшем несчастном случае.
Таким образом, имеет место наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем РФ АО «Алтайвагон» обязательных требований, установленных ст.ст. 22, 229.1 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2) Статьи 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей обязанность работодателя проводить расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, комиссией в течение трех календарных дней
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
2) Принять меры обеспечивающие своевременное проведение расследовании несчастных случаем (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, комиссией в течение трех календарных дней. (ст. 229.1 ТК РФ).
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/ |