Предостережение:

• В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", (далее ФЗ "О СОУТ") работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 указанного закона. Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев. Согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ "О СОУТ" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно поступившей информации из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в ООО "БАРНАУЛЬСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН 2221070063) по адресу: 656015, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. ДЕПОВСКАЯ, Д.19, в 2022 году на 4 рабочих местах, подлежащих СОУТ, не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", чем может быть нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.