РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЛАПТЕВ ИГОРЬ АНАТОЛЬЕВИЧ
№22231374271208089050

🔢 ИНН:
222502055044
🆔 ОГРН:
321220200275000
📍 Адрес:
656006, Алтайский край, ГОРОД БАРНАУЛ, БАРНАУЛ, УЛ БАЛТИЙСКАЯ, Д. 2, 142
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.10.2023

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛАПТЕВ ИГОРЬ АНАТОЛЬЕВИЧ (ИНН: 222502055044) , адрес: 656006, Алтайский край, ГОРОД БАРНАУЛ, БАРНАУЛ, УЛ БАЛТИЙСКАЯ, Д. 2, 142

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 222502055044
ОГРН проверяемого лица 321220200275000
Наименование проверочного листа ЛАПТЕВ ИГОРЬ АНАТОЛЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 656006, Алтайский край, ГОРОД БАРНАУЛ, БАРНАУЛ, УЛ БАЛТИЙСКАЯ, Д. 2, 142

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Якубина Ольга Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В результате рассмотрения данного обращения, в действии Индивидуального предпринимателя Лаптева И.А. усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно возможного не оформления трудовых договоров с работниками, не проведения инструктажей по охране труда работникам, не обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах работников (возможное наличие ямы на кухне туристической базы «Сердце Алтая»).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступили обращения Белоусовой Галины Васильевны от 13.09.2023 №22/7-1702-23-ОБ и от 14.09.2023 №ПГ/21152 о нарушении ее трудовых прав работодателем Индивидуальным предпринимателем Лаптевым Игорем Анатольевичем, а именно не заключение трудового договора с Белоусовой Г.В. в июне 2023 года; допуск Белоусовой Г.В. к приемке товара, который привозили поставщики в кафе на туристическую базу «Сердце Алтая», без оформления трудовых отношений с ней; отказ работодателя предоставить Белоусовой Г.В. трудовой договор; отказ работодателя оплатить листы нетрудоспособности Белоусовой Г.В., которые она предоставила; отсутствие аптечки по оказанию первой помощи на кухне туристической базы «Сердце Алтая»; не проведения инструктажа по технике безопасности Белоусовой Г.В. и другим работникам; нахождение на кухне туристической базы «Сердце Алтая» открытой ямы, через которую перекинута узкая доска и по которой проходят работники; не заключение трудовых договоров с другими работниками туристической базы «Сердце Алтая». Согласно устным пояснениям Индивидуального предпринимателя Лаптева И.А. от 12.10.2023 установлено, что он не оформил трудовой договор с Белоусовой Г.В., так как они в устной форме договаривались на оказание услуг по запуску ресторана и соответственно оплатить листы нетрудоспособности Белоусовой Г.В., которые она предоставила не в рамках трудовых отношений, не представилось возможным; аптечка по оказанию первой помощи на кухне туристической базы «Сердце Алтая» имеется; работникам, с которыми заключен трудовой договор, проведены инструктажи по технике безопасности; на кухне туристической базы «Сердце Алтая» открытой ямы нет, пол забетонирован. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые от-ношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно ст. 219 ТК РФ Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Согласно ст. 214 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инстру-ментов, сырья и материалов. В результате рассмотрения данного обращения, в действии Индивидуального предпринимателя Лаптева И.А. усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно возможного не оформления трудовых договоров с работниками, не проведения инструктажей по охране труда работникам, не обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах работников (возможное наличие ямы на кухне туристической базы «Сердце Алтая»).
Вакансии вахтой