РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
№22231374271208139166

🔢 ИНН:
7724490000
🆔 ОГРН:
1197746000000
📍 Адрес:
656700, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Ленина, д. 54
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.10.2023

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000) , адрес: 656700, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Ленина, д. 54

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 413 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7724490000
ОГРН проверяемого лица 1197746000000
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 53.10
Наименование проверочного листа Деятельность почтовой связи общего пользования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 656700, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Ленина, д. 54

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина, содержащее сведения о нарушении его трудовых прав
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) 11.10.2023 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) поступило обращение Репенко Веры Николаевны содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя УФПС Алтайского края АО «Почта России», которое было зарегистрировано за № ПР/1680. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 18.10.2023 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Репенко В.Н., которым установлен, риск причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением УФПС Алтайского края АО «Почта России» требований ТК РФ, что в свою очередь может привести к нарушению трудовых прав работника. Так, с целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Репенко В.Н., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № ПР/1680 от 11.10.2023 года, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай была проведена предварительная проверка без взаимодействия с контролируемым лицом УФПС Алтайского края, в ходе которой было установлено, что УФПС Алтайского края является филиалом юридического лица АО «Почта России», зарегистрированным за ОГРН 1197746000000; ИНН 7724490000, основной ОКВЭД – 53.10 – Деятельность почтовой связи общего пользования, находящегося по адресу: 125252, г. Москва, вн.тер.г муниципальный округ Хорошевский, ул. 3- я Песчаная, д. 2А. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица АО «Почта России» является генеральный директор Волков Михаил Юрьевич. Адрес нахождения УФПС Алтайского края филиала АО «Почта России»: 656700, Алтайский край, г. Барнаул, пр-кт Ленина, д. 54, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 17.10.2023 года. Общее руководство деятельностью филиала УФПС Алтайского края осуществляет директор Сашлиев А.А. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Репенко Веры Николаевны № ПР/1680 от 11.10.2023 года, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя УФПС Алтайского края АО «Почта России», а так же их подтверждения 13.10.2023 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(983)184-00-22, в период времени с 09 часов 08 минут до 09 часов 16 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Репенко Вере Николаевне. В ходе телефонного разговора Репенко В.Н. в полном объеме поддержала доводы, изложенные в ее обращении. В ходе телефонного разговора Репенко В.Н. дополнительно пояснила, что она работает на основании заключенного с ней трудового договора в УФПС Алтайского края АО «Почта России» Славгородский почтамт (ОПС Новопесчаное), доставочный участок с. Гусиная Ляга Бурлинского района. По условиям трудового договора, заключенного с Репенко В.Н. трудовой договор заключен по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени, 0,2 ставки, то есть 7 часовая рабочая неделя. Выполняемая работником работа осуществляется по графику работы, 3 дня в неделю, а именно вторник, четверг и суббота. При обслуживании доставочного участка в с. Гусиная Ляга Бурлинского района, выполняемая работником работа, в том числе по реализации ТНП (товары народного потребления) осуществляется на дому, при этом в рабочее время не включается время ожидания приезда автомобиля почтовой службы, которая осуществляет доставку почтовых отправлений, газет, ТНП и прочего на доставочный участок. В настоящее время реализация товаров народного потребления Репенко В.Н. не осуществляется, так как в последнее время их доставка на доставочный участок со стороны работодателя не осуществляется. За 15 лет работы на почте, Репенко В.Н. со стороны работодателя только 1 раз выдавалась авторучка, иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей более ни разу не выдавались. Всё необходимое, в том числе авторучки, калькуляторы и иные средства канцелярии, необходимые для работы Репенко В.Н. была вынуждена приобретать за свои собственные средства. Кроме того, в содержании трудового договора, заключенного с Репенко В.Н. не предусмотрена обязанность по реализации ТНП, хотя в ранее заключаемых с нею трудовых договорах, указанная обязанность была прописана. На вопрос, указана ли обязанность по реализации товаров народного потребления в должностной инструкции, Репенко В.Н., пояснила, что указанная обязанность скорее всего предусмотрена. На вопрос, указана ли в содержании трудового договора обязанность по исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Репенко В.Н., пояснила, что указанная обязанность прописана в содержании ее трудового договора. На вопрос, кто является непосредственным руководителем Репенко В.Н., заявитель пояснила, что непосредственным руководителем является начальник Славгородского почтамта Гатилова Тамара Петровна. В ходе телефонного разговора Репенко В.Н. дополнительно пояснила, что ее заработная плата составляет за фактически отработанное время 3 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, а именно 28 числа за первую половину отработанного времени в учетном периоде и 13 числа месяца, следующего за расчетным за вторую половину отработанного времени в учетном периоде. В ходе телефонного разговора Репенко В.Н. сообщила дату рождения 15.05.1962 года, указав, что в настоящее время она является также в статусе пенсионера по возрасту. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Репенко Веры Николаевны № ПР/1680 от 11.10.2023 года, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя УФПС Алтайского края АО «Почта России», а так же их подтверждения 13.10.2023 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(913)361-49-83, в период времени с 11 часов 35 минут до 11 часов 39 минут был осуществлен телефонный звонок заместителю директора УФПС Алтайского края Кушниковой Анастасии Сергеевне. В ходе телефонного разговора до сведения Кушниковой А.С. было доведено для сведения содержание доводов, содержащихся в письменном обращении работника Репенко В.Н., а также было предложено предоставить письменные пояснения и копии документов, свидетельствующих об отсутствии нарушений трудовых прав работника, посредством их направления на электронную почту rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru. В ходе телефонного разговора Кушникова А.С. пояснила, что Репенко В.Н. работает на основании трудового договора почтальоном 3 класса ОПС Новопесчаное Бурлинского района Славгородского почтамта и обслуживает доставочный участок с. Гусиная Ляга Бурлинского района. По условиям трудового договора, заключенного с Репенко В.Н. трудовой договор заключен по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени, 0,2 ставки, то есть 7,2 часовая рабочая неделя. Выполняемая работником работа осуществляется согласно утвержденному работодателем графика работы, 3 дня в неделю. В ходе телефонного разговора Кушникова А.С. пояснила, что все документы, которые необходимы для разрешения вопросов по обращению работника Репенко В.Н. могут быть предоставлены УФПС Алтайского края на основании письменного запроса, указав, что для оперативности направления запроса и последующего предоставления документов может быть использована ее электронная почта: A.Kushnikova@russianpost.ru. Посредством телефонного разговора Кушникова А.С. сообщила дату рождения работника Репенко В.Н., указав дату 15.05.1962. 13.10.2023 года, мною, с адреса электронной почты rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru на адрес электронной почты A.Kushnikova@russianpost.ru в УФПС Алтайского края был направлен запрос о предоставлении информации № ПР/1680/337/1, согласно которого УФПС Алтайского края, в связи с проведением оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Репенко В.Н., в порядке установленном ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было предложено предоставить в срок до 17-00 16.10.2023 года, посредством направления на электронную почту: rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru письменные пояснения по вопросам: установленного для работника режима труда и отдыха; характера и места работы; оплаты труда работника; установленной продолжительности рабочего времени; объема работы и должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором; привлечения работника к выполнению сверхурочной, либо дополнительной работы; сведения о фактах обращения работника в письменной форме о предоставлении документов, связанных с работой, либо о разъяснении должностных обязанностей, обусловленных ее трудовым договором; сведения об обоснованности установления для работника сокращенной продолжительности рабочего времени, равной 7 часовой рабочей неделе и копии документов, в том числе: трудового договора и дополнительные соглашения к нему, при наличии; должностная инструкция работника, либо должностной регламент; график работы и документы по учету рабочего времени работника за отработанный период рабочего времени в сентябре 2023 года; расчетный листок работника о составных частях заработной платы за сентябрь 2023 года; документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы за сентябрь 2023 года; положение об оплате труда работников; документы по нормированию труда работника; расчет нормативной численности почтальонов ОПС Новопесчаное Бурлинского района Алтайского края, в разрезе доставочного участка с. Гусиная Ляга Бурлинского района Алтайского края; сведения об условиях труда работника на рабочем месте, установленные по результатам специальной оценки условий труда; приказы (распоряжения) о проведении оптимизации, либо сокращении численности штата сотрудников. В содержании запроса УФПС Алтайского края дополнительно были разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», согласно которого предоставление указанных пояснений и документов не является обязательным. 16.10.2023 года, на электронную почту rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru, с адреса электронной почты A.Kushnikova@russianpost.ru от УФПС Алтайского края поступили, в том числе: Ответ на запрос о предоставлении сведений от 16.10.2023 № 76.72-18/128 за подписью директора А.А. Сашлиева, а также копии документов: Приказ о приеме работника на работу № 895к/пр от 25.06.2020, трудовой договор № 819/20 от 25.06.2020, дополнительное соглашение № 01 от 25.01.2021 к трудовому договору № 819/20, расчетный листок о составных частях заработной платы за октябрь 2022, расчетный листок о составных частях заработной платы за ноябрь 2022, расчетный листок о составных частях заработной платы за декабрь 2022, заявление Репенко В.Н. об увольнении от 16.01.2023, приказ № 64к/ув от 25.01.2023, график выхода на работу за октябрь 2022, график работы на 2022 год, приказ № 162к/пр от 19.04.2023, трудовой договор № 155/23 от 19.04.2023, приказ № 828 к/пер от 29.06.2023, дополнительное соглашение от 29.06.2023 к трудовому договору от 19.04.2023 № 155/23, график выхода на работу за июнь 2023, утвержденного 10.05.2023 года, график работы на 07 месяц 2023, утвержденный 09.06.2023 года, график работы на 08 месяц 2023, утвержденный 10.07.2023 года, табель учета рабочего времени за вторую половину июня 2023 года, табель учета рабочего времени за июнь 2023 года, табель учета рабочего времени за первую половину июля 2023 года, табель учета рабочего времени за вторую половину июля 2023 года, табель учета рабочего времени за первую половину августа 2023 года, табель учета рабочего времени за вторую половину августа 2023 года, расчетный листок о составных частях заработной платы за июнь 2023 и расчетный листок о составных частях заработной платы за июль 2023. Каких- либо иных документов и сведений УФПС Алтайского края предоставлено не было. В ходе оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что 19.042023 года между АО Почта России и Репенко Верой Николаевной был заключен трудовой договор № 155/23, согласно которого Репенко В.Н. была принята на работу в УФПС Алтайского края, Мобильная группа\Славгородский почтамт по профессии почтальон 3 класса (ОПС), для выполнения трудовой функции: получение и доставка письменной корреспонденции, периодических печатных изданий, отправлений 1 класса, почтовых переводов, пенсионных ведомостей, поручений пособий, денежных средств. По условиям трудового договора № 155/23 от 19.04.2023 данная работа по трудовому договору является для работника основной на 0,2 ставки. Местом работы является: УФПС Алтайского края/ Мобильная группа/ Алтайский край/ Славгород г. Согласно трудового договора № 155/23 от 19.04.2023 трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 19.04.2023. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: допустимый, подкласс условий труда – 2. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда, с учетом специфики трудовых функций работника. Трудовые обязанности работника связаны с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Районы Западной Сибири. Согласно раздела 3 трудового договора № 155/23 от 19.04.2023, заключенного с работником Репенко В.Н. оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в размере: 15 280 (Пятнадцать тысяч двести восемьдесят) рублей в месяц, с учетом положений действующего законодательства о труде для отдельных категорий работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации работники полагаются следующие надбавки: районный коэффициент за работу в районах Западной Сибири – 1,25. Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не реже чем каждые пол месяца: 28 числа – дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца, 13 числа – дата выплаты заработной платы- окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Работнику может быть выплачена премия и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии с разделом 4 трудового договора № 155/23 от 19.04.2023, заключенного с работником Репенко В.Н., работнику устанавливается режим работы 7,2 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы. Чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за 3 дня до введения его в действие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – Год. Согласно приказа «О переводе работника на другую работу» № 828 к/пер от 29.06.2023, работник Репенко В.Н., с 29.06.2023 на постоянной основе была переведена на новое место работы, о чем 29.06.2023 между работником Репенко В.Н. и работодателем АО «Почта России» было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.04.2023 № 155/23. Разделом 1 Дополнительного соглашения от 29.06.2023 к трудовому договору от 19.04.2023 № 155/23 определено, что работник переведен в УФПС Алтайского края, ОПС Новопесчаное\ Бурлинский район\ Славгородский почтамт; по профессии почтальон 3 класса (ОПС) для выполнения трудовой функции: получение и доставка письменной корреспонденции, периодических печатных изданий, отправлений 1 класса, почтовых переводов, пенсионных ведомостей, поручений, пособий, денежных средств. Местом работы является УФПС Алтайского края/ ОПС Новопесчаное/ Алтайский край/ Бурлинский р-н/ с. Новопесчаное. Данная работа по трудовому договору является для работника основной на 0,2 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: допустимый, подкласс условий труда – 2. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда, с учетом специфики трудовых функций работника. Трудовые обязанности работника связаны с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Районы Западной Сибири. В соответствии с разделом 4 Дополнительного соглашения от 29.06.2023 к трудовому договору от 19.04.2023 № 155/23, работнику устанавливается режим работы 7,2 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы. Чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за 3 дня до введения его в действие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – Год. Дополнительным соглашением от 29.06.2023 к трудовому договору от 19.04.2023 № 155/23регламентировано, что условия трудового договора № 155/23 от 19.04.2023, не затронутые Дополнительным соглашением, остаются неизменными. Вместе с тем, в ходе анализа полученной информации, с учетом предоставленных документов, а также с учетом доводов, изложенных в обращении заявителя Репенко В.Н., в действиях (бездействии) УФПС Алтайского края усматриваются признаки, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые могут явиться результатом нарушения трудовых прав работника Репенко В.Н. 1) Согласно п. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. С учетом полученной информации от заявителя Репенко В.Н., в ходе оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, относительно необеспечения работодателем средствами канцелярии, необходимыми для осуществления работником своих должностных обязанностей, обусловленных его трудовым договором, а также невозможностью подтвердить либо опровергнуть указанную информацию в рамках мероприятий по оценке и подтверждению доводов обращения, с учетом информации и документов полученных от УФПС Алтайского края, из анализа которых не представляется возможным установить факт надлежащего исполнения работодателем обязанности, установленной п. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ может свидетельствовать о наличии признаков нарушения обязательных требований трудового законодательства и как следствие возможного ограничения трудовых прав работника Репенко В.Н. 2) В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Репенко В.Н. № ПР/1680 от 11.10.2023 года, на основании запроса о предоставлении информации № ПР/1680/33/1 от 13.10.2023 года УФПС Алтайского края было предложено предоставить сведения о фактах обращения работника в письменной форме о предоставлении документов, связанных с работой, либо о разъяснении должностных обязанностей, обусловленных ее трудовым договором. Вместе с тем, в рамках ответа на запрос 76.72-18/128 от 16.10.2023 года не было представлено каких- либо документов и (или) сведений, позволяющих объективно установить факт отсутствия обращения работника с таким заявлением к работодателю, либо подтвердить факт исполнения работодателем требований трудового законодательства, что может указывать на наличие признаков нарушения обязательных требований трудового законодательства, регламентированных ч. 1 ст. 62 ТК РФ и как следствие возможного ограничения трудовых прав работника Репенко В.Н. 3) Частью 4 ст. 91 ТК РФ регламентировано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С учетом полученной информации от заявителя Репенко В.Н., в ходе оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, относительно не включения в рабочее время, время ожидания работником приезда автомобиля почтовой службы, осуществляющей доставку почтовых отправлений, газет, товаров народного потребления на доставочный участок, обслуживаемый работником, в рамках исполнения должностных обязанностей обусловленных ее трудовым договором, а также невозможностью подтвердить либо опровергнуть указанную информацию в рамках мероприятий по оценке и подтверждению доводов обращения, с учетом информации и документов, полученных от УФПС Алтайского края, из анализа которых не представляется возможным установить факт надлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению учета рабочего времени фактически отработанного работником, что может указывать на наличие признаков нарушения обязательных требований трудового законодательства и как следствие возможного ограничения трудовых прав работника Репенко В.Н. 4) На основании ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Из содержания абз. 1 раздела 4 дополнительного соглашения от 29.06.2023 года к трудовому договору от 19.04.2023 года № 155/23, заключенного с работником Репенко В.Н. следует, что работнику устанавливается режим работы 7,2 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы. Чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за 3 дня до введения его в действие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – Год. Вместе с тем, УФПС Алтайского края не представлены Правила внутреннего трудового распорядка, что не позволяет объективно оценить факт установления порядка введения суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка для работников УФПС Алтайского края, что может указывать на наличие признаков нарушения обязательных требований трудового законодательства, регламентированных ч. 4 ст. 104 ТК РФ и как следствие возможного ограничения трудовых прав работника Репенко В.Н. 5) Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Вместе с тем, из содержания документов, представленных УФПС Алтайского края, в том числе: графика выхода на работу за июнь 2023, утвержденного 10.05.2023 года, графика работы на 07 месяц 2023, утвержденного 09.06.2023 года, графика работы на 08 месяц 2023, утвержденного 10.07.2023 года, с содержанием которых работник Репенко В.Н. была ознакомлена после 10.05.2023, 09.06.2023 и 10.07.2023 соответственно, с учетом содержания абз. 1 раздела 4 дополнительного соглашения от 29.06.2023 года к трудовому договору от 19.04.2023 года № 155/23, заключенного с работником Репенко В.Н. согласно которого чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за 3 дня до введения его в действие указывает о нарушении работодателем обязательных требований трудового законодательства, что также влечет к нарушению трудовых прав работника Репенко В.Н. 6) На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Учитывая то обстоятельство, что в содержании абз. 1 раздела 4 дополнительного соглашения от 29.06.2023 года к трудовому договору от 19.04.2023 года № 155/23, заключенного с работником Репенко В.Н. включено условие о доведении до сведения работника под подпись графика работы, не позднее чем за 3 дня до введения его в действие, которое противоречит требованиям ч. 4 ст. 103 ТК РФ свидетельствует о неисполнении работодателем требований ч. 2 ст. 9 ТК РФ, а также о необеспечении соблюдении трудовых прав работника Репенко В.Н. 7) В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. По условиям трудового договора № 155/23 от 19.04.2023, заключенного с работником Репенко В.Н., работник переведен в УФПС Алтайского края, ОПС Новопесчаное\ Бурлинский район\ Славгородский почтамт по профессии почтальон 3 класса (ОПС) для выполнения трудовой функции: получение и доставка письменной корреспонденции, периодических печатных изданий, отправлений 1 класса, почтовых переводов, пенсионных ведомостей, поручений, пособий, денежных средств. При этом, из содержания, условий, определенных сторонами в содержании трудового договора следует, что реализация товаров народного потребления не определено как условие о трудовой функции работника. В соответствии с абз. 2 п. 2.2 трудового договора № 155/23 от 19.04.2023, заключенного с работником Репенко В.Н. работник обязуется добросовестно выполнять работу по должности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки. В ходе проведения мероприятий по оценке сведений о причинении вреда (угрозы причинения вреда) охраняемым законом ценностей, содержащихся в обращении гражданина Репенко В.Н., УФПС Алтайского края на основании запроса № ПР/1680 от 13.10.2023 было предложено предоставить должностную инструкцию работника, либо должностной регламент. Вместе с тем, согласно ответа на запрос от 16.102023№ 76.72-18/128 указанные документы, равно как и информация, относительно содержания трудовой функции работника представлено не было. Таким образом, с учетом доводов, изложенных в обращении гражданина Репенко В.Н., а также предоставленной информации и сведений, объективно установить факт о том, что реализация товаров народного потребления является одним из условий о трудовой функции работника Репенко В.Н., либо не является таковой не представляется возможным. Однако, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ст. 60 ТК РФ, возникает риск причинения вреда (охраняемым законом ценностям), в части необеспечения работодателем трудовых прав работника Репенко В.Н. 8) В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 135 ТК РФ регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вместе с тем, с учетом доводов, изложенных в обращении Репенко В.Н., а также с учетом анализа информации, содержащейся в представленных УФПС Алтайского края документах усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства, регламентированных ч. 5 ст. 135 ТК РФ, что также создает риск необеспечения реализации работодателем трудовых прав работника Репенко В.Н. на установление справедливой заработной платы. На основании ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Частью 3 ст. 133 ТК РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» от 19.12.2022, № 522-ФЗ с 01.01.2023 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 16 242 рубля в месяц. На основании ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Частью 11 ст. 133.1 ТК РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 -8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Региональным соглашением от 25 ноября 2021 года о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, заключенного между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей установлено, что для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 года минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается в размере 16 638 рублей, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами (п. 3.1.2). Согласно п. 2 Регионального соглашения от 25 ноября 2021 года о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. В соответствии с п. 4.3 Регионального соглашения от 25 ноября 2021 года о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы работодатели края обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением; а также обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением. Пунктом 5 Регионального соглашения от 25 ноября 2021 года о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы регламентировано, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и
Вакансии вахтой