Предостережение:

• 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками, в срок не позднее 29.12.2023 года. 2) При получении заявления работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), обеспечить расторжение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, в срок не позднее 29.12.2023 года. 3) При увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, обеспечить его применение в соответствии с трудовым законодательством, в срок не позднее 29.12.2023 года. 4) При наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника, обеспечить соблюдение порядка его применения в соответствии с трудовым законодательством, в срок не позднее 29.12.2023 года. 5) Обеспечить выдачу работникам трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя в порядке, установленном нормами трудового законодательства в день прекращения трудового договора. При невозможности в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, обеспечить направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, в срок не позднее 29.12.2023 года. 6) По письменному заявлению работника, в срок, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, обеспечить выдачу работникам трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя, в срок не позднее 29.12.2023 года. 7) Принять меры по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, обеспечить выплату соответствующих сумм не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в срок не позднее 29.12.2023 года. 8) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату процентов (денежной компенсации) в размере, исчисляющимся из фактически не выплаченных в срок сумм, в срок не позднее 29.12.2023 года.