Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ"
№22231374271208372587

🔢 ИНН:	2221199187
🆔 ОГРН:	1122225009961
📍 Адрес:	656052, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, УЛИЦА, СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ, ДОМ 157, КОРПУС А, 220000010000566
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	08.11.2023

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ" (ИНН: 2221199187) , адрес: 656052, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, УЛИЦА, СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ, ДОМ 157, КОРПУС А, 220000010000566

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2221199187
ОГРН проверяемого лица	1122225009961
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.24
Наименование проверочного листа	Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	656052, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, БАРНАУЛ, УЛИЦА, СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ, ДОМ 157, КОРПУС А, 220000010000566

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ольга Викторовна Болдырева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Мотивированное представление от 07.11.2023, обращение от 27.10.2023г. за № ПГ/24324.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) ФГКУ "УВО ВНГ РОССИИ ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ" в части неисполнения работодателем требований ТК РФ, а именно ФГКУ "УВО ВНГ РОССИИ ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ" требований ТК РФ в части не применения для работников гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации, финансирование, которого осуществляется за счет средств федерального бюджета, занятых на работах в городах Алейск и Славгород Алтайского края районного коэффициента в размере 1,25, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края". Обращение поступило в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай от Зозули С.Г. и коллектива работников Отдела вневедомственной охраны по городу Славгороду-филиал ФГКУ "Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации", которое было зарегистрировано 27.10.2023г. за № ПГ/24324. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 07.11.2023 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении, которым установлен, риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с не применением для работников гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации, финансирование, которого осуществляется за счет средств федерального бюджета, занятых на работах в городах Алейск и Славгород Алтайского края районного коэффициента в размере 1,25, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края". (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 3) части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 4) части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 5) статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6) статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 7) статьи 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного рабочего труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 8) статьи 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 9) статьи 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 10) части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 11) статьи 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 12) Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Центрального Совета Профессионального союза от 17.08.1971 года, № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждено, что на территории Алтайского края районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен в размере 1,15. Пунктом 3 названного Постановления установлено, что введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. 13) Распоряжением Совета Министров РСФСР от 03.01.1972 года № 4-р районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в отдельных районах Алтайского края, согласно приложению, недостаточно обеспеченных питьевой водой, особенно подвергающихся засухе был повышен с 1,15 до 1,20. Указанный коэффициент был введен с 01.01.1972 года и подлежал применению, в порядке, установленном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года, № 325/24. Распоряжением, Исполнительного комитета Алтайского краевого Совета депутатов трудящихся от 5 января 1972 г. № 5-р «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в отдельных районах Алтайского края» доведено до сведения, что Совет Министров РСФСР распоряжением от 03.01.1972 года № 4-р повысил с 1,15 до 1,20 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в отдельных районах Алтайского края, согласно приложению, недостаточно обеспеченных питьевой водой, особенно подвергающихся засухе, кроме городов: Рубцовска, Алейска, Славгорода, согласно приложения № 1 к распоряжению крайисполкома от 05.01.1972 года № 5-р. Распоряжение Исполнительного Комитета Алтайского краевого Совета депутатов трудящихся от 20 января 1975 г. № 39-р «О введении с января 1975 года в городах Алейске и Славгороде на всех предприятиях, в организациях и учреждениях коэффициента к заработной плате рабочих и служащих» на основании письма Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Министерства финансов СССР от 10.01.1975 г. № 13-117 общ. «О повышении районного коэффициента» с 01.01.1975 года в городах Алейске и Славгороде на всех предприятиях, в организациях и учреждениях введен коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,20, вместо действующего коэффициента 1,15. Расходы, связанные с повышением коэффициента осуществляются в пределах фонда зарплаты, утвержденного соответственно отделам и управлениям крайисполкома 14) Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12, 1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01.01 .1998 районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе в городах краевого подчинения Алейск, Славгород и Яровое в связи с тяжелыми климатическими условиями. Расходы, согласно вышеуказанному постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счёт средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы — за счёт средств бюджета Алтайского края. В силу ст. 423 ТК РФ Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Центрального Совета Профессионального союза от 17.08.1971 года, № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» и Постановление Правительства Российской Федерации № 1631 от 27,12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», подлежит применению, как соответствующее нормам ТК РФ. Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 09.12.2019 года № 398 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации» (с изменениями на 31.03.2021 года) утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации (приложение № З), согласно которого виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г, № 822 «Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях». Согласно п. 2 Приложения № 3 выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на оплату труда в соответствующем году. Пунктом 3 приложения № 3 регламентировано, что размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 4.2 приложения № 3 гражданскому персоналу, в качестве выплат компенсационного характера устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. На основании п. 1 приложения № 3 к заработной плате гражданского персонала организаций войск национальной гвардии, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работником, в срок не позднее 30.11.2023г. 2) Обеспечить для работников гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации, финансирование, которого осуществляется за счет средств федерального бюджета, занятых на работах в городе Славгород Алтайского края выплату районного коэффициента в размере 1,25, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края", в срок не позднее 30.11.2023г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) ФГКУ "УВО ВНГ РОССИИ ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ" в части неисполнения работодателем требований ТК РФ, а именно ФГКУ "УВО ВНГ РОССИИ ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ" требований ТК РФ в части не применения для работников гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации, финансирование, которого осуществляется за счет средств федерального бюджета, занятых на работах в городах Алейск и Славгород Алтайского края районного коэффициента в размере 1,25, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края". Обращение поступило в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай от Зозули С.Г. и коллектива работников Отдела вневедомственной охраны по городу Славгороду-филиал ФГКУ "Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации", которое было зарегистрировано 27.10.2023г. за № ПГ/24324. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 07.11.2023 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении, которым установлен, риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с не применением для работников гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации, финансирование, которого осуществляется за счет средств федерального бюджета, занятых на работах в городах Алейск и Славгород Алтайского края районного коэффициента в размере 1,25, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края". (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 3) части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 4) части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 5) статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6) статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 7) статьи 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного рабочего труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 8) статьи 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 9) статьи 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 10) части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 11) статьи 148 Трудового кодекса РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 12) Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Центрального Совета Профессионального союза от 17.08.1971 года, № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждено, что на территории Алтайского края районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен в размере 1,15. Пунктом 3 названного Постановления установлено, что введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. 13) Распоряжением Совета Министров РСФСР от 03.01.1972 года № 4-р районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в отдельных районах Алтайского края, согласно приложению, недостаточно обеспеченных питьевой водой, особенно подвергающихся засухе был повышен с 1,15 до 1,20. Указанный коэффициент был введен с 01.01.1972 года и подлежал применению, в порядке, установленном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года, № 325/24. Распоряжением, Исполнительного комитета Алтайского краевого Совета депутатов трудящихся от 5 января 1972 г. № 5-р «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в отдельных районах Алтайского края» доведено до сведения, что Совет Министров РСФСР распоряжением от 03.01.1972 года № 4-р повысил с 1,15 до 1,20 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в отдельных районах Алтайского края, согласно приложению, недостаточно обеспеченных питьевой водой, особенно подвергающихся засухе, кроме городов: Рубцовска, Алейска, Славгорода, согласно приложения № 1 к распоряжению крайисполкома от 05.01.1972 года № 5-р. Распоряжение Исполнительного Комитета Алтайского краевого Совета депутатов трудящихся от 20 января 1975 г. № 39-р «О введении с января 1975 года в городах Алейске и Славгороде на всех предприятиях, в организациях и учреждениях коэффициента к заработной плате рабочих и служащих» на основании письма Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Министерства финансов СССР от 10.01.1975 г. № 13-117 общ. «О повышении районного коэффициента» с 01.01.1975 года в городах Алейске и Славгороде на всех предприятиях, в организациях и учреждениях введен коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,20, вместо действующего коэффициента 1,15. Расходы, связанные с повышением коэффициента осуществляются в пределах фонда зарплаты, утвержденного соответственно отделам и управлениям крайисполкома 14) Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12, 1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 01.01 .1998 районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе в городах краевого подчинения Алейск, Славгород и Яровое в связи с тяжелыми климатическими условиями. Расходы, согласно вышеуказанному постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счёт средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы — за счёт средств бюджета Алтайского края. В силу ст. 423 ТК РФ Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Центрального Совета Профессионального союза от 17.08.1971 года, № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» и Постановление Правительства Российской Федерации № 1631 от 27,12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края», подлежит применению, как соответствующее нормам ТК РФ. Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 09.12.2019 года № 398 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации» (с изменениями на 31.03.2021 года) утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации (приложение № З), согласно которого виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г, № 822 «Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях». Согласно п. 2 Приложения № 3 выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на оплату труда в соответствующем году. Пунктом 3 приложения № 3 регламентировано, что размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 4.2 приложения № 3 гражданскому персоналу, в качестве выплат компенсационного характера устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. На основании п. 1 приложения № 3 к заработной плате гражданского персонала организаций войск национальной гвардии, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работником, в срок не позднее 30.11.2023г. 2) Обеспечить для работников гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации, финансирование, которого осуществляется за счет средств федерального бюджета, занятых на работах в городе Славгород Алтайского края выплату районного коэффициента в размере 1,25, в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края", в срок не позднее 30.11.2023г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230