В результате рассмотрения обращения гр. Попкова С.А. (далее работник) (вход. № 264-П от 05.12.2023 г., рег. № 22/7-2171-23-ОБ) выявлены признаки нарушения требований трудового законодательства, выразившихся в неисполнении со стороны общества с ограниченной ответственностью «Строитель», ИНН 223201103... Еще...В результате рассмотрения обращения гр. Попкова С.А. (далее работник) (вход. № 264-П от 05.12.2023 г., рег. № 22/7-2171-23-ОБ) выявлены признаки нарушения требований трудового законодательства, выразившихся в неисполнении со стороны общества с ограниченной ответственностью «Строитель», ИНН 2232011038, ОГРН 1182225010010 положений статьи 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, расчетного листка работника за декабрь 2023 года следует, что работнику начислена сумма 137 631,45 руб., из них:
оплата по окладу – 857,14 руб. (за 1 рабочий день);
районный коэффициент – 128,57 руб. (за 1 рабочий день);
компенсация отпуска (отпуск основной) – 136 645,74 руб. (за 63 дня).
При этом из начисленных работнику выплат удержана сумма в размере 145 582,70 руб., из них:
НДФЛ – 19 301,00 руб.;
прочие удержания (удержания по прочим операциям) – 124 681,70 руб.;
прочие удержания (удержания по прочим операциям) – 1 600,00 руб.
Из начисленных сумм работнику выплачено 5 403,23 руб. (увольнение).
🔔
Предостережение
Cогласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем третьим части 2 статьи 137 Трудового кодекса Россий... Еще...Cогласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем третьим части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
В силу статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Таким образом, при увольнении работника работодатель может удержать денежные средства, выданные работнику под отчет, если имеется неизрасходованный остаток, который не возвращен работником в срок, но не более 20 процентов от начисленной суммы. Оставшуюся сумму работник может внести добровольно или работодатель может обратиться в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) принять меры по обеспечению соблюдения требований статей 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬ" (ИНН: 2232011038) , адрес: 659652, Алтайский край, АЛТАЙСКИЙ, АЛТАЙСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ, АЛТАЙСКОЕ, УЛ СОВЕТСКАЯ, Д. 442/8, 1
Предостережение:
Cогласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем третьим части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
В силу статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Таким образом, при увольнении работника работодатель может удержать денежные средства, выданные работнику под отчет, если имеется неизрасходованный остаток, который не возвращен работником в срок, но не более 20 процентов от начисленной суммы. Оставшуюся сумму работник может внести добровольно или работодатель может обратиться в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) принять меры по обеспечению соблюдения требований статей 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2232011038
ОГРН
1182225010010
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
52.21.22
Наименование
Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Телеков Гарри Станиславович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Основание проведения
Текст
В результате рассмотрения обращения гр. Попкова С.А. (далее работник) (вход. № 264-П от 05.12.2023 г., рег. № 22/7-2171-23-ОБ) выявлены признаки нарушения требований трудового законодательства, выразившихся в неисполнении со стороны общества с ограниченной ответственностью «Строитель», ИНН 2232011038, ОГРН 1182225010010 положений статьи 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, расчетного листка работника за декабрь 2023 года следует, что работнику начислена сумма 137 631,45 руб., из них:
оплата по окладу – 857,14 руб. (за 1 рабочий день);
районный коэффициент – 128,57 руб. (за 1 рабочий день);
компенсация отпуска (отпуск основной) – 136 645,74 руб. (за 63 дня).
При этом из начисленных работнику выплат удержана сумма в размере 145 582,70 руб., из них:
НДФЛ – 19 301,00 руб.;
прочие удержания (удержания по прочим операциям) – 124 681,70 руб.;
прочие удержания (удержания по прочим операциям) – 1 600,00 руб.
Из начисленных сумм работнику выплачено 5 403,23 руб. (увольнение).
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Cогласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем третьим части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
В силу статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Таким образом, при увольнении работника работодатель может удержать денежные средства, выданные работнику под отчет, если имеется неизрасходованный остаток, который не возвращен работником в срок, но не более 20 процентов от начисленной суммы. Оставшуюся сумму работник может внести добровольно или работодатель может обратиться в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) принять меры по обеспечению соблюдения требований статей 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»