Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Кочерженко Владимира Алексеевича от 08.09.2023 №22/7-1666-23-ОБ о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «ЛИДЕР КОНСАЛТ», а именно не заключение трудового договора с Кочерженко В.А. и отказ выплаты компенсации ему за лечение после получения травмы. 23.10.2023 в Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда Алтайском крае и Республике Алтай был направлен запрос ООО «ЛИДЕР КОНСАЛТ» о предоставлении пояснений о причинах отказа выплаты компенсации за лечение Кочерженко В.А. после травмы и о причинах не заключения трудового договора с ним. На дату ответа на обращение Кочерженко В.А. работодатель ООО «ЛИДЕР КОНСАЛТ» не представил запрашиваемую информацию. Вместе с тем, в телефонном разговоре 03.11.2023 юрист ООО «Лидер консалт» Иван Олегович (номер телефона был предоставлен Кочерженко В.А.) сообщил, что Кочерженко В.А. не работал по трудовому договору в ООО «Лидер консалт», является самозанятым, больничные листы не оплатили в связи с тем, что Кочерженко В.А. не состоит в трудовых отношениях с ООО «Лидер консалт». Однако документы подтверждающие те или иные факты отсутствуют. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые от-ношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. В результате рассмотрения данного обращения, в действии ООО «ЛИДЕР КОНСАЛТ» усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно возможного не оформления трудового договора с работником, не выплаты больничного листа после травмы работнику.