658672, Алтайский край, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, РП БЛАГОВЕЩЕНКА, УЛ. НОВАЯ, Д. Д. 12, КВ. 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.05.2024
🎯
Основание проведения
Обращение Савуси Н.В. № 22/7-737-24-ОБ от 12.04.2024 года; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 13.05.2024 года.
🔔
Предостережение
1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками, в срок не позднее 14.07.2024 года.
2) Обеспечить с... Еще...1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками, в срок не позднее 14.07.2024 года.
2) Обеспечить соблюдение трудового законодательства в случае увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в срок не позднее 14.07.2024 года.
3) При прекращение трудового договора с работником, обеспечить оформление приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора, в срок не позднее 14.07.2024 года.
4) Обеспечить ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового под роспись, в срок не позднее 14.07.2024 года.
5) Обеспечить выдачу работникам трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя в порядке, установленном нормами трудового законодательства в день прекращения трудового договора, в срок не позднее 14.07.2024 года.
6) Принять меры по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, обеспечить выплату соответствующих сумм не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в срок не позднее 14.07.2024года.
7) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату процентов (денежной компенсации) в размере, исчисляющимся из фактически не выплаченных в срок сумм, в срок не позднее 14.07.2024 года.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧЕРЕДНИЧЕНКО ВИКТОР ВАЛЕНТИНОВИЧ (ИНН: 223501726372) , адрес: 658672, Алтайский край, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, РП БЛАГОВЕЩЕНКА, УЛ. НОВАЯ, Д. Д. 12, КВ. 1
Предостережение:
1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками, в срок не позднее 14.07.2024 года.
2) Обеспечить соблюдение трудового законодательства в случае увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в срок не позднее 14.07.2024 года.
3) При прекращение трудового договора с работником, обеспечить оформление приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора, в срок не позднее 14.07.2024 года.
4) Обеспечить ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового под роспись, в срок не позднее 14.07.2024 года.
5) Обеспечить выдачу работникам трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя в порядке, установленном нормами трудового законодательства в день прекращения трудового договора, в срок не позднее 14.07.2024 года.
6) Принять меры по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, обеспечить выплату соответствующих сумм не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в срок не позднее 14.07.2024года.
7) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату процентов (денежной компенсации) в размере, исчисляющимся из фактически не выплаченных в срок сумм, в срок не позднее 14.07.2024 года.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
223501726372
ОГРН
320222500041470
Наименование
ЧЕРЕДНИЧЕНКО ВИКТОР ВАЛЕНТИНОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
81.22
Наименование
Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая
Объект контроля
Адрес
658672, Алтайский край, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, РП БЛАГОВЕЩЕНКА, УЛ. НОВАЯ, Д. Д. 12, КВ. 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шлягин С.В.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Основание проведения
Текст
Обращение Савуси Н.В. № 22/7-737-24-ОБ от 12.04.2024 года; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 13.05.2024 года.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками, в срок не позднее 14.07.2024 года.
2) Обеспечить соблюдение трудового законодательства в случае увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в срок не позднее 14.07.2024 года.
3) При прекращение трудового договора с работником, обеспечить оформление приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора, в срок не позднее 14.07.2024 года.
4) Обеспечить ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового под роспись, в срок не позднее 14.07.2024 года.
5) Обеспечить выдачу работникам трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя в порядке, установленном нормами трудового законодательства в день прекращения трудового договора, в срок не позднее 14.07.2024 года.
6) Принять меры по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, обеспечить выплату соответствующих сумм не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в срок не позднее 14.07.2024года.
7) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату процентов (денежной компенсации) в размере, исчисляющимся из фактически не выплаченных в срок сумм, в срок не позднее 14.07.2024 года.