Проверка КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА"
№22241374271210770220

🔢 ИНН:	2235006156
🆔 ОГРН:	1022201981449
📍 Адрес:	658670, Алтайский край, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, РП. БЛАГОВЕЩЕНКА, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д. 99,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.05.2024

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА" (ИНН: 2235006156) , адрес: 658670, Алтайский край, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, РП. БЛАГОВЕЩЕНКА, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д. 99,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2235006156
ОГРН проверяемого лица	1022201981449
Наименование проверочного листа	КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	87.30
Наименование проверочного листа	Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	658670, Алтайский край, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, РП. БЛАГОВЕЩЕНКА, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д. 99,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	1) 03.05.2024 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай и поступило обращение Органовой Тамары Григорьевны, содержащее сведения о нарушения ее трудовых прав со стороны работодателя КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Благовещенского района», которое было зарегистрировано за № 22/7-851-24-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 27.05.2024 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Органовой Т.Г., которым установлен, риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, в части нарушения установленного порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, нарушения установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, а также неисполнения требований законодательства, определяющего особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	С целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Органовой Т.Г., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-851-24-ОБ от 03.05.2024 года, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай была проведена предварительная проверка без взаимодействия с контролируемым лицом КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Благовещенского района», в ходе которой было установлено, что КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Благовещенского района» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022201981449; ИНН 2235006156, ОКВЭД – 87.30 – деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания, находящегося по адресу: 658670, Алтайский край, Благовещенский район, р.п. Благовещенка, ул. Ленина, д. 99, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является директор Прудников Алексей Васильевич, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.05.2024 года. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Органовой Т.Г. № 22/7-851-24-ОБ от 03.05.2024 года, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав, а так же их подтверждения 20.05.2024 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(923)727-90-63, в период времени с 13 часов 37 минут до 13 часов 44 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Органовой Тамаре Григоревне. В ходе телефонного разговора Органова Т.Г. поддержала доводы, изложенные в ее обращении, дополнительно пояснив, что она работает в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Благовещенского района» на основании трудового договора, в структурном подразделении расположенном в с. Яготино Благовещенского района. В ходе телефонного разговора Органова Т.Г. пояснила, что 17.04.2024 года она должна была находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в связи с чем работодателем планировалось оформить трудовой договор на время ее отсутствия с Сиверской Натальей, не имеющей гражданства Российской Федерации и не имеющей медицинской книжки, при этом Сиверская Н. фактически была допущена к выполнению работы, поскольку проходила стажировку в течении двух рабочих дней. Относительно вопроса о применении к Органовой Т.Г. дисциплинарного наказания, заявитель пояснила, что приказ о ее дисциплинарном наказании был отменен работодателем после обращения заявителя в органы прокуратуры. Относительно вопроса о доводах по оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска в меньшем размере, Органова Т.Г. пояснила, что в связи с увеличением заработной платы и повышением минимального размера оплаты труда, в истекшем периоде, сумма, подлежащая оплате отпуска осталась неизменной, в связи с чем Органова Т.Г. полагает, что при расчете суммы ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем произведена выплата в меньшем размере. В ходе телефонного разговора Органовой Т.Г. было разъяснено о праве контрольного (надзорного) органа на обращение в суд с иском о взыскании с гражданина расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением обращения (заявления), в том случае если в нем были указаны заведомо ложные сведения. Из представленных контролируемым лицом при проведении предварительной проверки без взаимодействия с контролируемым лицом письменных пояснений и сведений следует, что Органовой Т.Г. был назначен ежегодный отпуск с 17.04.2024 года, на основании графика отпусков и личного заявления сотрудника, копия приказа № 60-о от 03.04.2024 года прилагается. Согласно записке-расчета начисление составило 33 471,20 руб., начисления произведены согласно трудового законодательства, предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. – одинокий родитель одного ребенка, удержан НДФЛ 3 987 руб., выплачено по реестру № 62 от 11.04.2024 в размере 29 484,20 рублей, что подтверждается копией записки-расчета № 60-о от 03.04.2024 года и копией реестра № 62 от 11.04.2024 года. На период нахождения Органовой Т.Г. в очередном отпуске, был принят другой сотрудник. Кандидатура гражданки РФ повара Сиверской не была утверждена директором центра, никаких заявлений о приеме на работу не поступало, кроме устного обращения Сиверской (имя, отчество не известно). В связи с нарушением процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания, которая делает взыскание неправомерным, отменен приказ № 63-о от 09.04.2024 г. «О наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора» приказом № 78-0 от 13.05.2024 года. При этом, при проведении предварительной проверки без взаимодействия с контролируемым лицом каких-либо иных письменных пояснений и сведений контролируемым лицом не представлено. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Согласно требованиям ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Значение

С целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Органовой Т.Г., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-851-24-ОБ от 03.05.2024 года, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай была проведена предварительная проверка без взаимодействия с контролируемым лицом КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Благовещенского района», в ходе которой было установлено, что КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Благовещенского района» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022201981449; ИНН 2235006156, ОКВЭД – 87.30 – деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания, находящегося по адресу: 658670, Алтайский край, Благовещенский район, р.п. Благовещенка, ул. Ленина, д. 99, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является директор Прудников Алексей Васильевич, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 28.05.2024 года. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Органовой Т.Г. № 22/7-851-24-ОБ от 03.05.2024 года, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав, а так же их подтверждения 20.05.2024 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(923)727-90-63, в период времени с 13 часов 37 минут до 13 часов 44 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Органовой Тамаре Григоревне. В ходе телефонного разговора Органова Т.Г. поддержала доводы, изложенные в ее обращении, дополнительно пояснив, что она работает в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Благовещенского района» на основании трудового договора, в структурном подразделении расположенном в с. Яготино Благовещенского района. В ходе телефонного разговора Органова Т.Г. пояснила, что 17.04.2024 года она должна была находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в связи с чем работодателем планировалось оформить трудовой договор на время ее отсутствия с Сиверской Натальей, не имеющей гражданства Российской Федерации и не имеющей медицинской книжки, при этом Сиверская Н. фактически была допущена к выполнению работы, поскольку проходила стажировку в течении двух рабочих дней. Относительно вопроса о применении к Органовой Т.Г. дисциплинарного наказания, заявитель пояснила, что приказ о ее дисциплинарном наказании был отменен работодателем после обращения заявителя в органы прокуратуры. Относительно вопроса о доводах по оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска в меньшем размере, Органова Т.Г. пояснила, что в связи с увеличением заработной платы и повышением минимального размера оплаты труда, в истекшем периоде, сумма, подлежащая оплате отпуска осталась неизменной, в связи с чем Органова Т.Г. полагает, что при расчете суммы ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем произведена выплата в меньшем размере. В ходе телефонного разговора Органовой Т.Г. было разъяснено о праве контрольного (надзорного) органа на обращение в суд с иском о взыскании с гражданина расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением обращения (заявления), в том случае если в нем были указаны заведомо ложные сведения. Из представленных контролируемым лицом при проведении предварительной проверки без взаимодействия с контролируемым лицом письменных пояснений и сведений следует, что Органовой Т.Г. был назначен ежегодный отпуск с 17.04.2024 года, на основании графика отпусков и личного заявления сотрудника, копия приказа № 60-о от 03.04.2024 года прилагается. Согласно записке-расчета начисление составило 33 471,20 руб., начисления произведены согласно трудового законодательства, предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. – одинокий родитель одного ребенка, удержан НДФЛ 3 987 руб., выплачено по реестру № 62 от 11.04.2024 в размере 29 484,20 рублей, что подтверждается копией записки-расчета № 60-о от 03.04.2024 года и копией реестра № 62 от 11.04.2024 года. На период нахождения Органовой Т.Г. в очередном отпуске, был принят другой сотрудник. Кандидатура гражданки РФ повара Сиверской не была утверждена директором центра, никаких заявлений о приеме на работу не поступало, кроме устного обращения Сиверской (имя, отчество не известно). В связи с нарушением процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания, которая делает взыскание неправомерным, отменен приказ № 63-о от 09.04.2024 г. «О наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора» приказом № 78-0 от 13.05.2024 года. При этом, при проведении предварительной проверки без взаимодействия с контролируемым лицом каких-либо иных письменных пояснений и сведений контролируемым лицом не представлено. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Согласно требованиям ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.