РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОДСОСНОВСКИЙ ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД"
№22241374271210827568

🔢 ИНН:
2259007350
🆔 ОГРН:
1152210000117
📍 Адрес:
658750, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н КРУТИХИНСКИЙ, С. КРУТИХА, УЛ. ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. Д. 23, Корпус К. А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.05.2024

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОДСОСНОВСКИЙ ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 2259007350) , адрес: 658750, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н КРУТИХИНСКИЙ, С. КРУТИХА, УЛ. ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. Д. 23, Корпус К. А,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2259007350
ОГРН проверяемого лица 1152210000117
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОДСОСНОВСКИЙ ПИВОВАРЕННЫЙ ЗАВОД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.05
Наименование проверочного листа Производство пива

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 658750, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н КРУТИХИНСКИЙ, С. КРУТИХА, УЛ. ЛЕНИНГРАДСКАЯ, Д. Д. 23, Корпус К. А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) 06.05.2024 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края поступило обращение Шумейко Юрия Михайловича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Подсосновский пивоваренный завод», которое было зарегистрировано за № 22/7-860-24-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 31.05.2024 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Шумейко Ю.М., которым установлен, риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, в части неисполнения невыплаты работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а также неисполнения обязанности определяющей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Шумейко Ю.М. № 22/7-860-24-ОБ от 06.05.2024 года, содержащего информацию о нарушении его трудовых прав, в части невыплаты задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а так же их подтверждения 21.05.2024 года был осуществлен телефонный звонок заявителю Шумейко Ю.М. В ходе телефонного разговора Шумейко Ю.М. поддержал доводы, изложенные в его обращении, дополнительно пояснив, что он работал в ООО «ППЗ» на основании трудового договора до 20.02.2024 года. 20.02.2024 года трудовой договор с Шумейко Ю.М. был расторгнут, в связи с сокращением численности штата работников. Конкурсным управляющим ООО «ППЗ» Бурлаковой И.Н. при расторжении трудового договора Шумейко Ю.М. была выдана справка формы 2-НДФЛ, согласно которой Шумейко Ю.М. должны были заплатить 118 000 рублей. В ходе телефонного разговора Шумейко Ю.М. сообщил, что в ноябре 2023 года им, через прокуратуру Немецкого национального района было подано исковое заявление в районный суд Немецкого национального района о взыскании задолженности по заработной плате. Решением районного суда Немецкого национального района, в пользу Шумейко Ю.М. с ООО «ППЗ» было взыскано 77 000 рублей, однако до настоящего времени денежные средства не выплачены. В ходе телефонного разговора Шумейко Ю.М. было разъяснено, что принудительное исполнение решения суда о взыскании задолженности по заработной плате осуществляется в соответствии с требованиями, установленные законодательством об исполнительном производстве, с учетом положений законодательства о несостоятельности (банкротстве). В ходе телефонного разговора Шумейко Ю.М. сообщил, что при расторжении трудового договора работодателем не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за два года, указанные требования Шумейко Ю.М. в суде не заявлялись. С целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Шумейко Ю.М., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-860-24-ОБ от 06.05.2024 года, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай была проведена предварительная проверка без взаимодействия с контролируемым лицом ООО «Подсосновский пивоваренный завод», в ходе которой было установлено, что ООО «Подсосновский пивоваренный завод» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1152210000117; ИНН 2259007350, ОКВЭД – 11.05 – производство пива, находящегося по адресу: 658750, Алтайский край, Крутихинский район, с. Крутиха, ул. Ленинградская, д. 23, к. А, фактическое местонахождение юридического лица 658876, Алтайский край, Немецкий национальный район, с. Подсосново, ул. Химзаводская, д. 14. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «Подсосновский пивоваренный завод» является конкурсный управляющий Бурлакова И.Н., что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 31.05.2024 года, а также решением Арбитражного суда Алтайского края от 19.12.2023 года по делу № А03-5318/2023. Фактическим местом осуществления деятельности и адресом для получения почтовых отправлений конкурсного управляющего ООО «Подсосновский пивоваренный завод» Бурлаковой И.Н. является г. Новосибирск, ул. Орджоникидзе, д. 38, офис 505, 630099. Согласно решения Районного суда Немецкого национального района Алтайского края от 03.05.2024 года по гражданскому делу № 2-45/2024 по итогам рассмотрения в открытом судебном заседании по иску прокурора Немецкого национального района, в интересах в том числе Шумейко Ю.М. к ООО «Подсосновский пивоваренный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в пользу Шумейко Ю.М. с ООО «Подсосновский пивоваренный завод» была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 года по 30.11.2023 года в размере 66 191,37 рублей, денежная компенсация в размере 10339,09 рублей и компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. На основании требований ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. На основании изложенного, с учетом вынесенного решения Районным судом Немецкого национального района Алтайского края от 03.05.2024 года по гражданскому делу № 2-45/2024, следует, что денежные требования работника Шумейко Ю.М., в рамках заявленного им индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены в полном размере. Вместе с тем, из содержания решения суда от 03.05.2024 года по гражданскому делу № 2-45/2024 не следует, что вопрос о выплате Шумейко Ю.М. денежной компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска являлся предметом заявленного индивидуального трудового спора. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу положений, установленных ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вакансии вахтой