РОСПРОВЕРКИ

Проверка КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКИЙ ТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ САНАТОРИЙ, Г. БАРНАУЛ"
№22241374271210998006

🔢 ИНН:
2225020715
🆔 ОГРН:
1022201775320
📍 Адрес:
656045, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. НАГОРНАЯ 6-Я, Д. Д.17,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.06.2024

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКИЙ ТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ САНАТОРИЙ, Г. БАРНАУЛ" (ИНН: 2225020715) , адрес: 656045, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. НАГОРНАЯ 6-Я, Д. Д.17,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:
Алтай республика

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2225020715
ОГРН проверяемого лица 1022201775320
Наименование проверочного листа КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКИЙ ТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ САНАТОРИЙ, Г. БАРНАУЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.4
Наименование проверочного листа Деятельность санаторно-курортных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 656045, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г. БАРНАУЛ, УЛ. НАГОРНАЯ 6-Я, Д. Д.17,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Вельш А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно письменным пояснениям И.о. главного врача КГБУЗ «Детский туберкулезный санаторий г. Барнаул» (далее Санаторий) Лукьяновой Л.И., Казанина Л.В. была трудоустроены на должность помощника воспитателя Санатория (трудовой договор № 105 от 01.11.2018 г.), в 2023г. переведены на должность воспитателя (дополнительное соглашение от 18.04.2023г.). В период с 2020г. по 2023г. Казанина Л.В. получила четыре дисциплинарных взыскания в виде выговора.(одно отменили). В ходе служебного расследования доказательств, подтверждающих факт совершения последнего дисциплинарного проступка собрано не было. Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности нарушена процедура сбора доказательств, подтверждающих его вину. На основании вышеуказанного, 01.04.2024г. издан приказ № 60 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, с которым Вы ознакомлены под роспись. 08.04.2024 г. был издан приказ № 62 о проведении дополнительного служебного расследования. 19.04.2024г. комиссией по дополнительному служебному расследованию составлен и подписан Акт. С учетом мнения профсоюзного комитета, мнения трудового коллектива, написавшего жалобу о нежелании работать с Казаниной Л.В., а так же предыдущие дисциплинарные взыскания, которые Казанина Л.В. не обжаловала в компетентные органы в установленном законом порядке, изучив письменные объяснения, комиссия пришла к выводу, что Казанину Л.В. необходимо уволить по ч. 2 ст. 336 ТК РФ – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Приказом № 34 –ку от 23.04.2024г. Казанина Л.В. уволена по данной статье. По вопросу выплаты заработной платы, премий (стимулирующих выплат), согласно письменным пояснениям работодателя Казанина Л.В. все положенные выплаты получала регулярно. В учреждении существует бальная система оценки деятельности сотрудников, премия выплачивается только ко Дню медика, которую Казанина Л.В. получила, так же как и другие воспитатели, в размере 16092, 00 руб. (расчетный листок за июнь 2023г.). Только в ноябре Казанина Л.В. получила на 200 рублей меньше, ввиду того, что были замечания к работе (вместо 10 баллов, получили 8). Согласно пояснениям руководителя нарушений выплаты премий, стимулирующих выплат Санаторием допущено не было. Иных сведений и информации Обществом не представлено. Положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок наложения дисциплинарного взыскания закреплен ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вакансии вахтой