|
Значение |
Согласно письменным пояснениям И.о. главного врача КГБУЗ «Детский туберкулезный санаторий г. Барнаул» (далее Санаторий) Лукьяновой Л.И., Казанина Л.В. была трудоустроены на должность помощника воспитателя Санатория (трудовой договор № 105 от 01.11.2018 г.), в 2023г. переведены на должность воспитателя (дополнительное соглашение от 18.04.2023г.).
В период с 2020г. по 2023г. Казанина Л.В. получила четыре дисциплинарных взыскания в виде выговора.(одно отменили). В ходе служебного расследования доказательств, подтверждающих факт совершения последнего дисциплинарного проступка собрано не было. Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности нарушена процедура сбора доказательств, подтверждающих его вину. На основании вышеуказанного, 01.04.2024г. издан приказ № 60 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, с которым Вы ознакомлены под роспись. 08.04.2024 г. был издан приказ № 62 о проведении дополнительного служебного расследования. 19.04.2024г. комиссией по дополнительному служебному расследованию составлен и подписан Акт. С учетом мнения профсоюзного комитета, мнения трудового коллектива, написавшего жалобу о нежелании работать с Казаниной Л.В., а так же предыдущие дисциплинарные взыскания, которые Казанина Л.В. не обжаловала в компетентные органы в установленном законом порядке, изучив письменные объяснения, комиссия пришла к выводу, что Казанину Л.В. необходимо уволить по ч. 2 ст. 336 ТК РФ – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Приказом № 34 –ку от 23.04.2024г. Казанина Л.В. уволена по данной статье.
По вопросу выплаты заработной платы, премий (стимулирующих выплат), согласно письменным пояснениям работодателя Казанина Л.В. все положенные выплаты получала регулярно. В учреждении существует бальная система оценки деятельности сотрудников, премия выплачивается только ко Дню медика, которую Казанина Л.В. получила, так же как и другие воспитатели, в размере 16092, 00 руб. (расчетный листок за июнь 2023г.). Только в ноябре Казанина Л.В. получила на 200 рублей меньше, ввиду того, что были замечания к работе (вместо 10 баллов, получили 8). Согласно пояснениям руководителя нарушений выплаты премий, стимулирующих выплат Санаторием допущено не было.
Иных сведений и информации Обществом не представлено.
Положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания закреплен ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. |