РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНАЯ БАЗА №1"
№22241374271211390305

🔢 ИНН:
2210008610
🆔 ОГРН:
1102210000540
📍 Адрес:
658823, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, СЛАВГОРОД, УЛИЦА, УРИЦКОГО, 17, 220000100000050
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.07.2024

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНАЯ БАЗА №1" (ИНН: 2210008610) , адрес: 658823, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, СЛАВГОРОД, УЛИЦА, УРИЦКОГО, 17, 220000100000050

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2210008610
ОГРН проверяемого лица 1102210000540
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНАЯ БАЗА №1"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.61.2
Наименование проверочного листа Производство муки из зерновых культур

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 658823, КРАЙ, АЛТАЙСКИЙ, ГОРОД, СЛАВГОРОД, УЛИЦА, УРИЦКОГО, 17, 220000100000050

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шлягин С.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 11.07.2024 года № 22/3-471-24-ПВ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) Принять меры по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в срок не позднее 17.09.2024 года; 2) Заключать трудовой договор в письменной форме, посредством составления его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в срок не позднее 17.09.2024 года; 3) При фактическом допущении работника к работе обеспечить оформление с работником трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, в срок не позднее 17.09.2024 года; 4) Прием на работу оформлять трудовым договором. В случае издания на основании заключенного трудового договора приказа (распоряжения) о приеме на работу, обеспечить его соответствие условиям заключенного трудового договора в срок не позднее 17.09.2024 года; 5) При приеме на работу (до подписания трудового договора) обеспечить ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, в срок не позднее 17.09.2024 года; 6) Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, в срок не позднее 17.09.2024 года; 7) заработную плату работнику устанавливать трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, в срок не позднее 17.09.2024 года; 8) Обеспечить выплату месячной заработной платы работнику, в размере не ниже, установленного Региональным соглашением от 25 ноября 2021 года о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, заключенного между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей, а именно в размере не ниже 21 070 рублей, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами, при условии, если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), в срок не позднее 17.09.2024 года.
Вакансии вахтой