Предостережение:

• 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками, в срок не позднее 19.09.2024 года. 2) Принять меры по выплате заработной платы работникам в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного рабочего труда, в срок не позднее 19.09.2024 года. 3) Принять меры по исключению использования принудительного труда, в срок не позднее 19.09.2024 года. 4) Обеспечить установление заработной платы работнику согласно трудового договора в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, в срок не позднее 19.09.2024 года. 5) Принять меры по выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором в сроки, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в срок не позднее 19.09.2024 года. 6) При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату процентов (денежной компенсации) в размере, исчисляющимся из фактически не выплаченных в срок сумм, в срок не позднее 19.09.2024 года.