|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 14.08.2024 года № 22/3-565-24-ПВ, составленное по итогам рассмотрения информации, поступившей из Администрации города Яровое Алтайского края, содержащей сведения о недопущении нарушений трудового законодательства и прав несовершеннолетних в сфере занятости и труда в период летних каникул, которая была зарегистрирована за № 22/7-1518-24-ОБ.
Так, на основании поступившей информации, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля ИП Назаровой Е.В. в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что Назарова Елена Владимировна 27.05.2024 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя за ОГРНИП 324220200050091; ИНН 222263417928, ОКВЭД – 56.10 (деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания), что подтверждается сведениями из ЕГРИП, находящееся по адресу: Микрорайон 2, д. 18, кв. 36, г. Славгород, Алтайский край, 658828.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Частью 3 ст. 63 ТК РФ определено, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
На основании ч. 4 ст. 63 ТК РФ трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Согласно ч. 2 ст. 265 ТК РФ запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
При этом, ч. 2 ст. 266 ТК РФ регламентировано, что предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Статьей 267 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
На основании ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Согласно ч. 1 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
На основании ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Частью 5 ст. 96 ТК РФ регламентировано, что работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами к работе в ночное время не допускаются.
Согласно ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
На основании ч. 2 ст. 271 ТК РФ труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 271 ТК РФ оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Согласно представленной Администрацией города Яровое Алтайского края информации о недопущении нарушений трудового законодательства и прав несовершеннолетних в сфере занятости и труда в период летних каникул от 02.08.2024 года № 2320 следует, что в ходе проведения профилактических мероприятий были получены сведения, дающие основания полагать, что у ИП Загоруйко Р.С. в торговой точке по продаже кукурузы, расположенной по ул. Гагарина (в районе автомобильной парковки КГБУЗ КЛРЦ оз. Яровое) осуществляют трудовую деятельность несовершеннолетние граждане, в связи с чем возникает риск причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, в части не соблюдения обязательных требований, определяющих особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
3) части 2 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
4) части 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы;
5) части 4 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя;
6) части 2 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
7) части 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
8) части 2 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя;
9) статьи 267 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
10) статьи 268 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
11) статьи 269 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
12) части 1 статьи 270 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени;
13) части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
14) части 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
15) части 1 статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
16) части 2 статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
17) части 3 статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
1) Принять меры по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в срок не позднее 22.10.2024 года;
2) Заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, в срок не позднее 22.10.2024 года;
3) Заключать трудовой договор с лицами, получившими общее образование и достигшими возраста пятнадцати лет только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получение общего образования в иной форме обучения только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, в срок не позднее 22.10.2024 года;
4) Заключать трудовой договор с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы только при наличии с письменного согласия одного из родителей (попечителя), в срок не позднее 22.10.2024 года;
5) Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществлять с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя, в срок не позднее 22.10.2024 года;
6) Не допускать переноску и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, в срок не позднее 22.10.2024 года;
7) Принимать на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижению возраста восемнадцати лет, ежегодно обеспечить проведение обязательного медицинского осмотра, в срок не позднее 22.10.2024 года;
8) Осуществлять организацию и проведение обязательных медицинских осмотров за счет средств работодателя, в срок не позднее 22.10.2024 года;
9) Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, в срок не позднее 22.10.2024 года;
10) Не направлять в служебные командировки и не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, в срок не позднее 22.10.2024 года;
11) При расторжении трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускать только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, в срок не позднее 22.10.2024 года;
12) Устанавливать нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени, в срок не позднее 22.10.2024 года;
13) Обеспечить установление сокращенной продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю, в срок не позднее 22.10.2024 года;
14) Не допускать к работе в ночное время работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в срок не позднее 22.10.2024 года;
15) При повременной оплате труда, обеспечить выплату заработной платы работникам в возрасте до восемнадцати лет с учетом сокращенной продолжительности работы, в срок не позднее 22.10.2024 года;
16) Обеспечить оплату труда работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам по установленным сдельным расценкам, в срок не позднее 22.10.2024 года;
17) Производить оплату труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, в срок не позднее 22.10.2024 года. |