Предостережение:

• 1) Принять меры по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) При сокращении численности или штата работников, обеспечить соблюдение порядка предоставления преимущественного права работникам в порядке, установленном нормами трудового законодательства. 3) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, обеспечить предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в соответствии с нормами трудового законодательства. Обеспечить предупреждение работников при сокращении численности или штата работников, персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства. 4) Принять меры по выплате заработной платы работникам в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного рабочего труда. 5) Обеспечить установление заработной платы работнику согласно трудового договора в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 6) При наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника, обеспечить его применение в соответствии с трудовым законодательством.