РОСПРОВЕРКИ

Проверка Толкунов Владислав Юрьевич
№22241374271216609112

🔢 ИНН:
221000120770
🆔 ОГРН:
304221032700066
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.12.2024

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Толкунов Владислав Юрьевич (ИНН: 221000120770)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 221000120770
ОГРН проверяемого лица 304221032700066
Наименование проверочного листа Толкунов Владислав Юрьевич
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) 19.11.2024 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Славгородской межрайонной прокуратуры поступило обращение Ремпеля А.Я., содержащее сведения о нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ИП Толкунова В.Ю., которое было зарегистрировано за № 22/7-2410-24-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 10.12.2024 года № 22/3-1147-24-ПВ, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Ремпеля А.Я., которым установлен, риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, в части не оформления в письменной форме трудового договора с работником, не выплате в полном объеме, причитающейся работнику заработной платы, нарушением установленного срока расчета при увольнении, не выплате работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также неисполнения работодателем обязанности по выплате денежной компенсации (процентов) при нарушении сроков расчета при увольнении.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение С целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-2410-24-ОБ от 19.11.2024, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля ИП Толкунова В.Ю., в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что Толкунов В.Ю. с 22.11.2004 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя за ОГРНИП 304221032700066; ИНН 221000120770, основной ОКВЭД – 47.52 (Торговля розничная скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных магазинах), адрес электронной почты TOLK-VU@MAIL.RU, что подтверждается сведениями из ЕГРИП, осуществляющего деятельность в магазине «ПРАКТИК» находящегося по адресу: 658823, Алтайский край, г. Славгород, ул. Ленина, д. 283. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Ремпеля А.Ю. № 22/7-2410-24-ОБ от 19.11.2024, содержащего информацию о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ИП Толкунова В.Ю., а так же их подтверждения 27.11.2024 года был осуществлен телефонный звонок представителю заявителя Ремпеля А.Я., адвокату адвокатской палаты Алтайского края Ростовцевой А.Е. В ходе телефонного разговора Ростовцева А.Е. поддержала доводы, изложенные в обращении Ремпеля А.Е. При уточнении доводов обращения Ростовцева А.Е. дополнительно пояснила, что в период времени с 13.10.2023 по 26.10.2024 заявитель Ремпель А.Я. работал у ИП Толкунова В.Ю. в магазине работником склада, при этом трудовые отношения не были оформлены в установленном порядке, трудовой договор между Ремпелем А.Я. и Толкуновым В.Ю. в письменной форме не оформлялся. При выполнении работы Ремпель А.Я. фактически выполнял работу, по обусловленной сторонами трудовой функции, находился в подчинении работодателя, а также выполнял работу в соответствии с действующим у работодателя ИП Толкунов В.Ю. режимом труда и отдыха, за что ежемесячно получал заработную плату. При получении заработной платы, Ремпель А.Я., также как и другие работники расписывались в платежных ведомостях работодателя о получении заработной платы. 26.10.2024 Ремпель А.Я. сообщил ИП Толкунову В.Ю. о намерении прекратить выполнение работы, в связи с тем, что Ремпель А.Я. планировал устроиться на новое место работы, посредством заключения трудового договора в письменной форме, после чего предложил ИП Толкунову В.Ю. произвести окончательный расчет за отработанное время в октябре 2024 года, однако, ИП Толкунов В.Ю. не произвел выплату заработной платы Ремпелю А.Я. за время фактически отработанное им в период с 01.10.2024 по 26.10.2024, поручив бухгалтеру исключить Ремпеля А.Я. из списка работников ИП Толкунова В.Ю., которым планировалось осуществить выплату заработной платы. По состоянию на 27.11.2024 задолженность по заработной плате Ремпелю А.Я. не выплачена, кроме того за период времени, фактически отработанного Ремпелем А.Я. у ИП Толкунова В.Ю. с 13.10.2023 по 26.10.2024 работнику не была выплачена, в установленном порядке компенсация за неиспользованный отпуск. В ходе телефонного разговора Ростовцева А.Е. пояснила, что заявитель Ремпель А.Я. не обращался с исковым заявлением в суд к ИП Толкунову В.Ю. об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Заявителем было направлено обращение в Славгородскую межрайонную прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования, в том числе с целью вне судебного разрешения вопроса о восстановлении нарушенных прав. 27.11.2024 на адрес электронной почты TOLK-VU@MAIL.RU ИП Толкунову В.Ю. был направлен запрос М 22/7-2410-24-ОБ/337/1 о предоставлении в срок до 17 часов 00 минут 05.12.2024 письменных пояснений и иной информации относительно доводов, изложенных в письменном обращении Ремпеля А.Я. № 22/7-2410-24-ОБ от 19.11.2024. В содержании запроса ИП Толкунову В.Ю. дополнительно были разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», согласно которого предоставление указанных пояснений и документов не является обязательным. 03.12.2024 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Ремпеля А.Я., по вопросу прекращения рассмотрения ранее поданного обращения, в связи с его неактуальностью, которое было зарегистрировано за № 22/7-2521-24-ОБ. 05.12.2024 заявителю Ремпелю А.Я. по обращениям № 22/7-2410-24-ОБ от 19.11.2024 и № 22/7-2521-24-ОБ от 03.12.2024 были направлены ответы разъяснительного характера. По состоянию на 17 часов 00 минут 05.12.2024 ИП Толкуновым В.Ю. не было представлено каких-либо письменных пояснений и иной информации по факту, относительно доводов, изложенных в обращении Ремпеля А.Я. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом, в силу ч. 2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ч. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В результате принятых мер, достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, параметры деятельности контролируемого лица соответствии которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия не определены. С учетом поступивших сведений, указывающих на наличие возможных нарушений требований трудового законодательства, в части не оформления в письменной форме трудового договора с работником, не выплате в полном объеме, причитающейся работнику заработной платы, нарушением установленного срока расчета при увольнении, не выплате работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также неисполнения работодателем обязанности по выплате денежной компенсации (процентов) при нарушении сроков расчета при увольнении обуславливает возможность наступления риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, что в свою очередь может привести к нарушению трудовых прав работников ИП Толкунова В.Ю.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой