Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15"
№22241374271216724499
🔢 ИНН:
2204007505
🆔 ОГРН:
1022200561085
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.12.2024
🎯
Основание проведения
иное
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
2. Согласно информации, поступившей в ходе проверки проведения прокуратурой г. Бийска Алтайского края проверки деятельности образовательных учреждений с привлечением должностных лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труд... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
2. Согласно информации, поступившей в ходе проверки проведения прокуратурой г. Бийска Алтайского края проверки деятельности образовательных учреждений с привлечением должностных лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай на предмет соблюдения требований трудового законодательства, согласно поручения Прокуратуры г. Бийска Алтайского края, установлено, что в минимальный размер оплаты труда заработную плату педагогических работников МБОУ "СОШ N 15") (ИНН 2204007505) 659325, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г. БИЙСК, УЛ. ЛЬВА ТОЛСТОГО, Д.108 включает оплату за обязанности, не входящие в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из данной информации установлено, что выплата заработной платы производится не в полном объеме педагогическим работникам.
В этой связи Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматриваются возможные нарушения обязательных требований, установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15" (ИНН: 2204007505)
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
2. Согласно информации, поступившей в ходе проверки проведения прокуратурой г. Бийска Алтайского края проверки деятельности образовательных учреждений с привлечением должностных лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай на предмет соблюдения требований трудового законодательства, согласно поручения Прокуратуры г. Бийска Алтайского края, установлено, что в минимальный размер оплаты труда заработную плату педагогических работников МБОУ "СОШ N 15") (ИНН 2204007505) 659325, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г. БИЙСК, УЛ. ЛЬВА ТОЛСТОГО, Д.108 включает оплату за обязанности, не входящие в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из данной информации установлено, что выплата заработной платы производится не в полном объеме педагогическим работникам.
В этой связи Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматриваются возможные нарушения обязательных требований, установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2204007505
ОГРН
1022200561085
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.14
Наименование
Образование среднее общее
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Евгения Васильевна Крылова
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Основание проведения
Текст
иное
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
2. Согласно информации, поступившей в ходе проверки проведения прокуратурой г. Бийска Алтайского края проверки деятельности образовательных учреждений с привлечением должностных лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай на предмет соблюдения требований трудового законодательства, согласно поручения Прокуратуры г. Бийска Алтайского края, установлено, что в минимальный размер оплаты труда заработную плату педагогических работников МБОУ "СОШ N 15") (ИНН 2204007505) 659325, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г. БИЙСК, УЛ. ЛЬВА ТОЛСТОГО, Д.108 включает оплату за обязанности, не входящие в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из данной информации установлено, что выплата заработной платы производится не в полном объеме педагогическим работникам.
В этой связи Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматриваются возможные нарушения обязательных требований, установленных частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
