Предостережение:

• выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца, может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата расчета при увольнении может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которому при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.