Предостережение:

• не заключение письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 2 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которому письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) без соглашения между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 4 ст. 245 ТК РФ согласно которому при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Принятие работодателем решения о возмещении ущерба конкретными работниками без проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 1 ст. 247 ТК РФ согласно которому до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Отсутствие распоряжения работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 1 ст. 248 ТК РФ согласно которому взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Превышение размера удержаний при каждой выплате заработной платы может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 1 ст. 138 ТК РФ согласно которому общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.