РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИНСИТИ"
№22251374271217682162

🔢 ИНН:
2222832927
🆔 ОГРН:
1152223002425
📍 Адрес:
г Барнаул, проезд Заводской 9-й, влд 48д
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.04.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИНСИТИ" (ИНН: 2222832927) , адрес: г Барнаул, проезд Заводской 9-й, влд 48д

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2222832927
ОГРН проверяемого лица 1152223002425
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИНСИТИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г Барнаул, проезд Заводской 9-й, влд 48д

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бондарь Константин Андреевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате По результатам НС
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Ал-тайском крае и Республике Алтай 14.02.2025 проведено расследование несчастно-го случая на производстве ООО «ГринСити», происшедшего 18.10.2024 с Лёвки-ным Р. Ю. рабочим по благоустройству населенных пунктов (извещение № 6-151-24-ИЗ). В ходе проведения расследования установлено: Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работо-датель обязан обеспечить обучение по охране труда и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном поряд-ке обучения по охране труда. Порядок обучения установлен «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утвержденных по-становление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) (далее Правила). Согласно п. 46 Правил обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работ-ников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выпол-нения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Согласно п. 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоя-щих Правил. В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил обучение по охране труда пострадавшему и недопущение работника к исполнению ими трудовых обя-занностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку на рабочем месте и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте (для опреде-ленных категорий работников). Согласно п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях при-обретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов вы-полнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда). В нарушение указанной нормы, работодатель допустил работника до прохождения стажировки без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодатель обя-зан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заяв-ленный изготовителем уровень защитных свойств. В нарушение указанной нормы работодатель не обеспечил надлежащий учет и кон-троль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работо-датель обязан обеспечить обучение по охране труда и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном поряд-ке обучения по охране труда. Порядок обучения установлен «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утвержденных по-становление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) (далее Правила). Согласно п. 46 Правил обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работ-ников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выпол-нения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Согласно п. 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоя-щих Правил. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку на рабочем месте и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников). Согласно п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях при-обретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда). Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой