Проверка ФРИШКО НАТАЛЬЯ ПЕТРОВНА
№22251374271217823879

🔢 ИНН:
221000008296
🆔 ОГРН:
304221025000437
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.04.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФРИШКО НАТАЛЬЯ ПЕТРОВНА (ИНН: 221000008296)

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 221000008296
ОГРН проверяемого лица 304221025000437
Наименование проверочного листа ФРИШКО НАТАЛЬЯ ПЕТРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.89
Наименование проверочного листа Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках прочими товарами

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шлягин Сергей Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Администрации муниципального округа город Славгород Алтайского края по итогам заседания рабочей группы по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае муниципального округа город Славгород Алтайского края поступила информация, содержащая сведения о фактах выплаты работодателями заработной платы ниже МРОТ, установленного Региональным соглашением, а также об отсутствии среднесписочной численности работников у работодателей, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 09.04.2024, составленное по итогам рассмотрения информации, поступившей из Администрации муниципального округа город Славгород Алтайского края по итогам заседания рабочей группы по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае муниципального округа город Славгород Алтайского края, содержащей сведения о фактах выплаты работодателями заработной платы ниже МРОТ, установленного Региональным соглашением, а также об отсутствии среднесписочной численности работников у работодателей, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) Принять меры по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Заключать трудовой договор в письменной форме, посредством составления его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; 3) При фактическом допущении работника к работе обеспечить оформление с работником трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; 4) Прием на работу оформлять трудовым договором. В случае издания на основании заключенного трудового договора приказа (распоряжения) о приеме на работу, обеспечить его соответствие условиям заключенного трудового договора; 5) При приеме на работу (до подписания трудового договора) обеспечить ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 6) Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; 7) Заработную плату работнику устанавливать трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда; 8) Обеспечить выплату месячной заработной платы работнику, в размере не ниже, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы от 18 декабря 2024 года, заключенного между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей, а именно в размере не ниже 24 570 рублей, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами, при условии, если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой