Предостережение:

• 1) Принять меры по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Заключать трудовой договор в письменной форме, посредством составления его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; 3) При фактическом допущении работника к работе обеспечить оформление с работником трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; 4) Прием на работу оформлять трудовым договором. В случае издания на основании заключенного трудового договора приказа (распоряжения) о приеме на работу, обеспечить его соответствие условиям заключенного трудового договора; 5) При приеме на работу (до подписания трудового договора) обеспечить ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 6) Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; 7) Заработную плату работнику устанавливать трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда; 8) Обеспечить выплату месячной заработной платы работнику, в размере не ниже, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025-2027 годы от 18 декабря 2024 года, заключенного между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей, а именно в размере не ниже 24 570 рублей, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами, при условии, если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).