РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВЬЯЛОВСКАЯ СЕЛЬХОЗТЕХНИКА"
№22251374271217929212

🔢 ИНН:
2241000963
🆔 ОГРН:
1022202070538
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.04.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВЬЯЛОВСКАЯ СЕЛЬХОЗТЕХНИКА" (ИНН: 2241000963)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2241000963
ОГРН проверяемого лица 1022202070538
Наименование проверочного листа ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВЬЯЛОВСКАЯ СЕЛЬХОЗТЕХНИКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11
Наименование проверочного листа Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) 10.04.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Шмаковой Д.А., содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя ОАО «Завьяловская Сельхозтехника», которое было зарегистрировано за 22/7-889-25-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 29.04.2025 № 22/7-889-25-ОБ/337/1, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении Шмаковой Д.А. № 22/7-889-25-ОБ от 10.04.2025, которым установлено наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» обязательных требований трудового законодательства.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение С целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Шмаковой Д.А., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-889-25-ОБ от 10.04.2025, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля ОАО «Завьяловская Сельхозтехника», в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022202070538; ИНН 2241000963, основной ОКВЭД – 01.11 – выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур, находящегося по адресу: 658614, Алтайский край, Завьяловский район, п. Малиновский, ул. Заводская, д. 2. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» является генеральный директор Паршин Александр Иванович, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Шмаковой Д.А. № 22/7-889-25-ОБ от 10.04.2025, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя ОАО «Завьяловская Сельхозтехника», а так же их подтверждения 22.04.2025, в период времени с 15 часов 24 минуты до 15 часов 45 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю. В ходе телефонного разговора заявитель в полном объеме поддержала доводы, изложенные в ее обращении. В ходе телефонного разговора заявитель дополнительно пояснила, что между ней и ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» был заключен срочный трудовой договор, который должен был прекратиться после завершения полевых работ. В 2024 году полевые работы были завершены примерно в 20-х числах ноября 2024 года, зимой 2024 года никакие полевые работы не выполнялись, при этом трудовой договор расторгнут не был, заявитель продолжала выполнение работы в рамках трудового договора. 04.04.2025, через должностных лиц ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» заявителю было передано для ознакомления уведомление о прекращении срочного трудового договора с 08.04.2025, с содержанием которого работник не была ознакомлена в письменной форме. 08.04.2025 срочный трудовой договор с заявителем был прекращен по инициативе работодателя ОАО «Завьяловская Сельхозтехника». Трудовая книжка в день прекращения трудового договора работнику не выдавалась, уведомлений от работодателя с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо о даче письменного согласия на отправление ее по почте заявителю не поступало. В процессе телефонного разговора заявитель сообщила, что в июне 2024 года ей стало известно о ее беременности, справку о состоянии беременности работник работодателю не предоставляла, при этом работодателю было известно о том, что она являлась беременной, потому как в период работы работник уходила в отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с беременностью и прохождением лечения в лечебном учреждении. Также работнику со стороны ОСФР по Алтайскому краю был оплачен отпуск по беременности и родам, при этом со стороны работодателя не предоставлялся отпуск по беременности и родам. Свое увольнение заявитель считает незаконным, поскольку увольнение по инициативе работодателя было произведено с нарушением требований закона. 23.04.2025 в ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» был направлен запрос о предоставлении информации № 22/7-889-25-ОБ, в порядке установленном ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». 28.04.2025 от ОАО «Завьяловская Сельхозтехника», за подписью специалиста по кадрам поступил ответ на запрос (исх. № 64 от 28.04.2025), из содержания которого следует, что срочный трудовой договор № 5/2024 от 11.04.2024 с заявителем был расторгнут 08.04.2025; договор срочный. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком. Правовое обоснование ст. 79 ТК РФ. Заявления о продлении срока трудового договора заявитель. не подавала, основания для продления договора нет; о расторжении трудового договора предупреждена 04.04.2025, уведомление подписать отказалась; с приказом об увольнении не ознакомлена, потому как работник на работе не появлялась, на сообщения не отвечает; трудовая книжка в день увольнения не выдана, в день уведомления сказала, что придет сама, поэтому трудовую по почте не отправили, а отправили уведомление (о том что нужно забрать трудовую) заказным письмом; в день увольнения 08.04.2025 выплачены все причитающиеся суммы, компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженности по зарплате нет; отпуск по беременности и родам работника окончился 07.04.2025. Об окончании отпуска по беременности и родам стало известно из сообщения ФСС, когда был выдан больничный лист 19.11.2024; отпуск по беременности и родам был предоставлен и оплачен ФСС согласно больничному листу — с 19.11.2024 по 07.04.2025; за период работы работник к дисциплинарной ответственности не привлекалась, никаких наказаний не применялось. Единовременная (разовая) премия устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника; Работник иногда выполняла работы в ночное время, в выходные дни, но это была ее личная инициатива. Справка о беременности ею не предоставлялась, и даже устного сообщения о беременности от нее не было, а график, утвержденный директором она игнорировала. Сказала что будет работать так как удобно ей; полевые работы в ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» завершились 01.12.2024; медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (за весь период работы) работодателю не предоставлялась. Каких- либо иных сведений, а также документов, подтверждающих доводы, изложенные в письменных пояснениях в рамках ответа на запрос № 22/7-889-25-ОБ от 23.04.2025 ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» предоставлено не было. В ходе оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основе предоставленных заявителем документов к письменном обращению, в том числе таких как копия срочного трудового договора № 5/2024 от 11.04.2024 и уведомление № 1 о расторжении срочного трудового договора без даты, с учетом письменных пояснений, предоставленных ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» (исх. № 64 от 28.04.2025), а также с учетом сведений предоставленных заявителем установлено, что 11.04.2024 между ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» и заявителем был заключен срочный трудовой договор № 5/2024, согласно которого работник была принята на работу в ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» по профессии рабочая. Согласно п. 1.3 трудового договора № 5/2024 от 11.04.2024 работа у работодателя является для работника основным местом работы. Пунктом 1.6 трудового договора № 5/2024 от 11.04.2024 определено, что датой начала работы, то есть датой, когда работник обязан был приступить к выполнению своих должностных обязанностей, обусловленных его трудовым договором являлось 11.04.2024. В соответствии с п. 1.4 трудового договора № 5/2024 от 11.04.2024 настоящий срочный трудовой договор заключается для осуществления временных работ (полевые работы) и прекращает свое действие при завершении работ. Трудовой договор № 5/2024 от 11.04.2024 был подписан работником и работодателем, один экземпляр трудового договора был вручен работнику, о чем свидетельствует наличие подписи работника. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 ст. 58 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Частью 1 ст. 59 ТК РФ регламентировано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Так, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При этом, в силу ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом является обязательным для включения в трудовой договор. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Частью 4 ст. 58 ТК РФ регламентировано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Из содержания п. 1.4 трудового договора № 5/2024 от 11.04.2024 следует, что настоящий срочный трудовой договор заключается для осуществления временных работ (полевые работы) и прекращает свое действие при завершении работ. Учитывая, что в силу абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных работ сроком до двух месяцев, при таких обстоятельствах срок окончания действия срочного трудового договора № 5/2024 от 11.04.2024, заключенного с работником не должен был превышать двух месяцев, то есть до 11.06.2024. При таких обстоятельствах, в силу положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжала выполнять работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, в связи с чем трудовой договор № 5/2024 от 11.04.2024 должен был считаться заключенным как на неопределенный срок. В том случае если срочный трудовой договор № 5/2024 от 11.04.2024, заключенный с работником заключался на время выполнения определенной работы, то указанный договор, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ должен был быть прекращен по завершению этой работы. Из содержания предоставленной заявителем сведений следует, что полевые работы в ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» были завершены в двадцатых числах ноября 2024 года. При этом, согласно представленных ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» письменных пояснений (исх. № 64 от 28.04.2025) полевые работы в ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» завершились 01.12.2024. При таких обстоятельствах, с учетом того, что работником не предоставлялась работодателю письменного заявления о продлении срока действия срочного трудового договора, с приложением медицинской справки, подтверждающей состояние ее беременности, при этом срок действия трудового договора до окончания беременности, либо до окончания отпуска по беременности и родам с работником не продлевался, данный факт не оспаривается ни заявителем, ни работодателем, срок действия срочного трудового договора № 5/2024 от 11.04.2024, в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ должен был быть прекращен по завершению полевых работ. При этом, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжала выполнять работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, в связи с чем трудовой договор № 5/2024 от 11.04.2024 должен был считаться заключенным как на неопределенный срок. Наличие указанных признаков может указывать на нарушение обязательных требований трудового законодательства, определяющих порядок и основания для заключения и расторжения срочного трудового договора, что может свидетельствовать о незаконном расторжении срочного трудового договора с работником по инициативе работодателя. Из предоставленной заявителем к обращению копии уведомления № 1 о расторжении срочного трудового договора следует, что работнику сообщается о расторжении трудового договора от 11.04.2024 № 5/2024, заключенного с ОАО «Завьяловская Сельхозтехника», 08.04.2025 в связи с истечением срока его действия в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Указанное уведомление подписано специалистом по кадрам, при этом в уведомлении отсутствуют какие-либо сведения об ознакомлении работника в письменной форме с содержанием указанного уведомления. Кроме того, поскольку указанное уведомление не датировано, из содержания обращения заявителя, а также из содержания письменных пояснений, предоставленных ОАО «Завьяловская Сельхозтехника» (исх. № 64 от 28.04.2025) следует, что уведомление о расторжении срочного трудового договора было оформлено 04.04.2025. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Частью 1 ст. 111 ТК РФ регламентировано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом, ч. 3 ст. 111 ТК РФ установлено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. На основании ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Частью 2 ст. 255 ТК РФ установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом, в силу ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом, на основании ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Вместе с тем, в результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, при этом параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия не определены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; 3) части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; 4) части 4 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона); 5) части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности; 6) статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме; 7) части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; 8) абзаца 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 9) части 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой к работе в ночное время не допускаются, в том числе беременные женщины; 10) части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день; 11) части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка; 12) части 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; 13) части 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин; 14) части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере; 15) части 2 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов; 16) части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 17) части 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска; 18) части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; 19) части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 20) части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); 21) статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой