Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ" от 29.05.2025 | выявлены нарушения | межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в алтайском крае и республике алтай

🔢 ИНН:	2209011128
🆔 ОГРН:	1022200805967
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.05.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2209011128
ОГРН проверяемого лица	1022200805967
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Оразбаева Екатерина Евгеньевна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сигаев Константин Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Значение

заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Таким образом из обращения Новохацкой Т.Г. и сведений представленных МБУДО «Станция туризма и экскурсий» усматривается наличие угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законам ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем МБУДО «Станция туризма и экскурсий» обязательных требований установленных ст. 22 ТК РФ.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 2209011128 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. 24.04.2025г., в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7-1018-25-ОБ от Новохацкой Т.Г., о нарушении ее трудовых прав МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ" (далее МБУДО «Станция туризма и экскурсий»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 29.05.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7-1018-25-ОБ от Новохацкой Т.Г. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Приложением №4 к Коллективному договору МБУДО «Станция туризма и экскурсий» предусмотрено Положение «О порядке распределения дополнительных выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МБУДО «Станция туризма и экскурсий»» (далее Положение о выплатах). п. 2.1 Положения о выплатах предусмотрено, что Размеры, порядок и условия осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными актами в соответствии с положением, утверждённым директором Станции при согласовании с Советом учреждения. п. 2.3 Положения о выплатах предусмотрено, что дополнительные выплаты стимулирующего характера могут быть установлены в абсолютных величинах или в баллах к должностному окладу (без учёта повышающих коэффициентов и компенсационных выплат). п.2.9 Положения о выплатах предусмотрено, что дополнительные выплаты стимулирующего характера по результатам труда распределяются Советом учреждения и комиссией. п. 2.10 Положения о выплатах предусмотрено, что по итогам работы Совета учреждения протоколом заседания Совета утверждаются размеры премиальных выплат по результатам труда сотрудникам Станции. п.4.3 Положения о выплатах предусмотрено, что Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работника на основе его Оценочного листа (и портфолио) в Учреждении приказом директора создается комиссия, состоящая из представителей администрации образовательного учреждения, педагогического работника, профсоюзного комитета. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколами, срок хранения – 2 года. Протоколы хранятся администрацией учреждения. Решения экспертной комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов. п. 4.7 Положения о выплатах предусмотрено, что Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом сотрудника, подписывается всеми членами комиссии, доводится для ознакомления под роспись работнику. п. 3.1 Положения о выплатах предусмотрено, что в случае несогласия работника с оценкой экспертной комиссии результативности его профессиональной деятельности, он вправе подать апелляцию в конфликтную комиссию. Новохацкая Т.Г. работает в МБУДО «Станция туризма и экскурсий» в должности педагога дополнительного образования. МБУДО «Станция туризма и экскурсий» юридический адрес: 658204, Алтайский край, город Рубцовск, Тракторная ул., д. 72, ОГРН: 1022200805967, Дата присвоения ОГРН: 19.09.2002, ИНН: 2209011128. 26.02.2025г. Новохацкой Т.Г. в был подан заполненный оценочный лист за период с 01.09.2024г. По 28.02.2025г, являющийся основанием для оценки результатов ее профессиональной педагогической деятельности. По итогам работы оценочной комиссии с Новохацкой Т.Г. были сняты 54 балла. С решением комиссии она была ознакомлена 02.04.2025г. В ходе изучения оценочного листа Новохацкой Т.Г. и документов, представленных работодателем, установлено, что в нарушение п. 2.9 Положения о выплатах дополнительные выплаты стимулирующего характера по результатам труда были распределены комиссией без участия Совета учреждения. Протокол по результатам работы экспертной комиссии не оформлялся. В оценочном листе Новохацкой Т.Г. от 26.02.2025г. В разделе оценка экспертной комиссии отсутствуют ссылки на нормативные и локальные нормативные акты, а также на документы на основании которых проводились те или иные мероприятия (открытое мероприятие, участие в грантах и проектах инновационного характера.) Вышеуказанные обстоятельства не позволяют признать решение работодателя о снятии с Новохацкой Т.Г. 54 баллов обоснованным. Не согласившись с решением комиссии Новохацкая Т.Г. обратилась в Конфликтную комиссию по урегулированию споров участников образовательного процесса МБУДО «Станция туризма и экскурсий». 14.05.2025г. было проведено заседание указанной комиссии в ходе которого единогласно было принято решение оставить заключение экспертной комиссии о снятии с Новохацкой Т.Г. 54 баллов без изменения. В протоколе заседания конфликтной комиссии отсутствуют подписи двух ее членов. Так же протокол не содержит ссылки на нормативные и локальные нормативные акты, а также на документы на основании которых проводились те или иные мероприятия (открытое мероприятие, участие в грантах и проектах инновационного характера.) Вышеуказанные недостатки не позволяют признать обоснованным решение Конфликтной комиссии по урегулированию споров участников образовательного процесса МБУДО «Станция туризма и экскурсий». Таким образом из обращения Новохацкой Т.Г. и сведений представленных МБУДО «Станция туризма и экскурсий» усматривается наличие угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законам ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем МБУДО «Станция туризма и экскурсий» обязательных требований установленных ст. 22 ТК РФ. МБУДО «Станция туризма и экскурсий» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения МБУДО «Станция туризма и экскурсий» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru

Значение

1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 2209011128 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. 24.04.2025г., в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7-1018-25-ОБ от Новохацкой Т.Г., о нарушении ее трудовых прав МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ" (далее МБУДО «Станция туризма и экскурсий»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 29.05.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7-1018-25-ОБ от Новохацкой Т.Г. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Приложением №4 к Коллективному договору МБУДО «Станция туризма и экскурсий» предусмотрено Положение «О порядке распределения дополнительных выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МБУДО «Станция туризма и экскурсий»» (далее Положение о выплатах). п. 2.1 Положения о выплатах предусмотрено, что Размеры, порядок и условия осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными актами в соответствии с положением, утверждённым директором Станции при согласовании с Советом учреждения. п. 2.3 Положения о выплатах предусмотрено, что дополнительные выплаты стимулирующего характера могут быть установлены в абсолютных величинах или в баллах к должностному окладу (без учёта повышающих коэффициентов и компенсационных выплат). п.2.9 Положения о выплатах предусмотрено, что дополнительные выплаты стимулирующего характера по результатам труда распределяются Советом учреждения и комиссией. п. 2.10 Положения о выплатах предусмотрено, что по итогам работы Совета учреждения протоколом заседания Совета утверждаются размеры премиальных выплат по результатам труда сотрудникам Станции. п.4.3 Положения о выплатах предусмотрено, что Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работника на основе его Оценочного листа (и портфолио) в Учреждении приказом директора создается комиссия, состоящая из представителей администрации образовательного учреждения, педагогического работника, профсоюзного комитета. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколами, срок хранения – 2 года. Протоколы хранятся администрацией учреждения. Решения экспертной комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов. п. 4.7 Положения о выплатах предусмотрено, что Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом сотрудника, подписывается всеми членами комиссии, доводится для ознакомления под роспись работнику. п. 3.1 Положения о выплатах предусмотрено, что в случае несогласия работника с оценкой экспертной комиссии результативности его профессиональной деятельности, он вправе подать апелляцию в конфликтную комиссию. Новохацкая Т.Г. работает в МБУДО «Станция туризма и экскурсий» в должности педагога дополнительного образования. МБУДО «Станция туризма и экскурсий» юридический адрес: 658204, Алтайский край, город Рубцовск, Тракторная ул., д. 72, ОГРН: 1022200805967, Дата присвоения ОГРН: 19.09.2002, ИНН: 2209011128. 26.02.2025г. Новохацкой Т.Г. в был подан заполненный оценочный лист за период с 01.09.2024г. По 28.02.2025г, являющийся основанием для оценки результатов ее профессиональной педагогической деятельности. По итогам работы оценочной комиссии с Новохацкой Т.Г. были сняты 54 балла. С решением комиссии она была ознакомлена 02.04.2025г. В ходе изучения оценочного листа Новохацкой Т.Г. и документов, представленных работодателем, установлено, что в нарушение п. 2.9 Положения о выплатах дополнительные выплаты стимулирующего характера по результатам труда были распределены комиссией без участия Совета учреждения. Протокол по результатам работы экспертной комиссии не оформлялся. В оценочном листе Новохацкой Т.Г. от 26.02.2025г. В разделе оценка экспертной комиссии отсутствуют ссылки на нормативные и локальные нормативные акты, а также на документы на основании которых проводились те или иные мероприятия (открытое мероприятие, участие в грантах и проектах инновационного характера.) Вышеуказанные обстоятельства не позволяют признать решение работодателя о снятии с Новохацкой Т.Г. 54 баллов обоснованным. Не согласившись с решением комиссии Новохацкая Т.Г. обратилась в Конфликтную комиссию по урегулированию споров участников образовательного процесса МБУДО «Станция туризма и экскурсий». 14.05.2025г. было проведено заседание указанной комиссии в ходе которого единогласно было принято решение оставить заключение экспертной комиссии о снятии с Новохацкой Т.Г. 54 баллов без изменения. В протоколе заседания конфликтной комиссии отсутствуют подписи двух ее членов. Так же протокол не содержит ссылки на нормативные и локальные нормативные акты, а также на документы на основании которых проводились те или иные мероприятия (открытое мероприятие, участие в грантах и проектах инновационного характера.) Вышеуказанные недостатки не позволяют признать обоснованным решение Конфликтной комиссии по урегулированию споров участников образовательного процесса МБУДО «Станция туризма и экскурсий». Таким образом из обращения Новохацкой Т.Г. и сведений представленных МБУДО «Станция туризма и экскурсий» усматривается наличие угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законам ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем МБУДО «Станция туризма и экскурсий» обязательных требований установленных ст. 22 ТК РФ. МБУДО «Станция туризма и экскурсий» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения МБУДО «Станция туризма и экскурсий» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ"
№22251374271218193231

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ" №22251374271218193231

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАНЦИЯ ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ"
№22251374271218193231