РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
№22251374271218213511

🔢 ИНН:
2241003731
🆔 ОГРН:
1242200013813
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ" (ИНН: 2241003731)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2241003731
ОГРН проверяемого лица 1242200013813
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.11
Наименование проверочного листа Строительство автомобильных дорог и автомагистралей

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) 05.05.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Седых О.А., содержащего сведения о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов со стороны работодателя АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» в части неполной выплаты заработной платы ко дню смерти работника, а также неисполнения условий коллективного договора, в части невыплаты материальной помощи членам семьи, в связи со смертью работника, которое было зарегистрировано за № 22/7-1097-25-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 29.05.2025 № 22/7-1097-25-ОБ/337/2, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Седых О.А. № 22/7-1097-25-ОБ от 05.05.2025, которым установлено наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение С целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Седых О.А., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-1097-25-ОБ от 05.05.2025, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края», в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1242200013813; ИНН 22410003731, основной ОКВЭД – 42.11 – строительство автомобильных дорог и автомагистралей, находящегося по адресу: 658620, Алтайский край, М. Р-Н Завьяловский район, С.П. Завьяловский сельсовет, с. Завьялово, ул. Дорожная, влд 38. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» является генеральный директор Гуляев Сергей Борисович. 13.05.2025 в АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» был направлен запрос о предоставлении информации № 22/7-1097-25-ОБ/337/1, согласно которого АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края», в связи с проведением оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Седых О.А., в порядке установленном ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было предложено предоставить письменные пояснения по вопросам: имеется ли задолженность по заработной плате перед работником Седых Евгением Викторовичем, осуществлявшего трудовую деятельность в АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» на основании трудового договора № 14 от 18.12.2019; начислялась ли работнику Седых Е.В. премия по итогам работы за 2024 год; производилась ли выплата премии по итогам работы за 2024 года работнику Седых Е.В., либо членам его семьи, в случае если премия не была получена ко дню смерти работника; каким локальным актом работодателя определяются правовые основания, размер и условия начисления, а также сроки выплаты премии стимулирующего характера работникам по итогам работы за год; при каких условиях осуществляется выплата премии работникам за год; заключен ли в АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» коллективный договор; содержит ли коллективный договор условие о выплате работодателем материальной помощи членам семьи работника, в случае смерти работника; каким размером определена сумма материальной помощи членам семьи работника, в случае его смерти, если условие о ее выплате определено коллективным договором или иным локальным актом работодателя; определены ли сроки выплаты суммы материальной помощи членам семьи работника, в случае его смерти, если условие о ее выплате содержится в коллективном договоре или иных локальных актах работодателя; обращались ли члены семьи работника Седых Е.В. к АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» с письменным заявлением о выплате материальной помощи, если да, то в какую дату указанное заявление было получено работодателем; производилась ли работодателем АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» выплата материальной помощи, в связи со смертью работника Седых Е.В., членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, если да, то в какую дату; подавались ли работодателю АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» членами семьи работника Седых Е.В. соответствующие документы о смерти работника; в какую дату работодателем АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» были получены соответствующие документы о смерти работника; была ли произведена работодателем выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Седых Е.В., членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти; в какую дату работодателем была произведена выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Седых Е.В., членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти; в каком размере работодателем была произведена выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Седых Е.В., членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти; что явилось составными частями заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Седых Е.В.; производилась ли выплата работодателем денежной компенсации, в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику Седых Е.В. на день его смерти, и иных выплат. В содержании запроса дополнительно было разъяснено, что в обоснование предоставляемой информации работодатель вправе дополнительно предоставить иные сведения и документы, подтверждающих доводы, изложенные в письменных пояснениях. АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» дополнительно были разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», согласно которых предоставление указанных пояснений и документов не является обязательным. 16.05.2025 от АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» поступил ответ на запрос, с приложением документов, в том числе таких как: Приказ (распоряжение) № 243/к от 18.12.2019 г. о приеме на работу Седых Е.В.; Приказ (распоряжение) №90/к от 29.05.2020 г. о переводе на другую работу Седых Е.В.; Трудовой договор № 14 от 18.12.2019 г. (в ред. от 27.01.2021) Седых Е.В.; Дополнительное соглашение от 17 сентября 2024 г. к трудовому договору № 14 от 18.12.2019 г. (в редакции от 27.01.2021г.); Запрос № 22/7-1097-25-ОБ/337/1 от 13.05.2025 г. о предоставлении письменных данных; Приказ (распоряжение) № 33лс от 01.04.2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Седых Е.В.; Заявление от Седых О.А. от 01.04.2025 г. об оказании материальной помощи в связи со смертью Седых Е. В.; Заявление от Седых О.А. от 01.04.2025 г. о выплате социальных пособий; Копия паспорта Седых О.А.; Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе; Страховое свидетельство Седых О.А.; Свидетельство о заключении брака; Свидетельство о смерти Седых Е.В.; Справка о смерти № С-00166; Банковские реквизиты Седых О.А.; Заявление Седых О.А. от 01.04.2025 г. о начислении заработной платы ко дню смерти; Платежное поручение № 1662 от 02.04.2025 г.; Расчетный листок работника Седых Е.В. за март 2025 г. и Коллективный договор ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» с 2022-2024 гг. 19.05.2025 от АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» дополнительно поступили письменные пояснения (исх. № 469 от 19.05.2025), с приложением копий распоряжения Управления имущественных отношений Алтайского края от 29.05.2024 г. № 680; Положения о выплате премии работникам ГУП ДХАК «Северо-Западное ДСУ»; Приказа № 143 лс от 29.04.2025 г. лс «О начислении и выплате вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год по АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» и выписки из приказа № 164лс от 16.05.2025 г. «О внесении изменений в приказ № 143 ЛС от 29.05.2025 г. «О начислении и выплате вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год по АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края». Из содержания представленных письменных пояснений (исх. № 469 от 19.05.2025) следует, что Седых Евгений Викторович, работал в организации с 19.12.2019 по 23.03.2025. Трудовые отношения были прекращены в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в связи со смертью работника. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 22.08.2018 N 14-1/В-691, если системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (часть 1 статьи 140 ТК РФ). В случае, если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) организации, который регулирует порядок и условия премирования уволенного работника. Положением о выплате премии по итогам работы за год работникам ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ», действующим на момент принятия решения о выплате премии по итогам работы за 2024 год предусмотрена безусловная выплата по итогам работы за год в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, лицам, прекратившим трудовую деятельность до принятия решения о ее выплате. 01.04.2025 года в АО «Северо-Западное дорожно-строительное управление Алтайского края» поступило заявление Седых О.А. о выплате заработной, начисленной ко дню смерти ее мужа Седых Е.В. Денежные средства (окончательный расчет) в размере 62166 (Шестьдесят две тысячи сто шестьдесят шесть рублей) 45 копеек были перечислены 02.04.2025 г. на расчет счет заявителя. 29.04.2025 года приказом 143 лс «О начислении и выплате вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год по АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за 2024 год работникам Предприятия. В нарушение Положения о выплате премии по итогам работы за год работникам ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» Седых Е.В. не был включен в список лиц на получение вознаграждения по итогам работы за год (безусловной выплаты). В настоящее время данное нарушение устранено. Седых О.А. выплачено вознаграждение, а так же компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ. Лицам, допустившим проступок, объявлено устное предостережением и указано на недопустимость подобного в дальнейшем. Коллективным договором ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» п. 7.3. предусмотрена материальная помощь в связи со смертью работника в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. Указанная выплата производится при наличии собственных средств иди Фонда материального поощрения. 17.09.2024 года ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» было реорганизовано путем преобразования в АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» на основании распоряжения Управления имущественных отношений Алтайского края № 680 от 29.05.2024 года. В соответствии со ст. 43 Трудового Кодекса РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Таким образом, за работниками Организации, либо членами их семей сохранено право на получение о материальной выплаты, предусмотренной коллективным договором. Однако, на момент смерти Седых Е.В. не была утверждена смета расходования фонда потребления за счет средств которого производится выплата материальной помощи. В соответствии с Уставом АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» утверждение смет расходования фондов потребления и накопления относится к полномочиям Общего собрания акционеров. В настоящее время дата проведения Общего собрания акционеров не определена, однако проведение Совета директоров АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» с включение в повестку дня следующих вопросов: О предварительном утверждении годового отчета Общества, годовой бухгалтерской отчетности за 2024 год;  О рекомендациях годовому Общему собранию акционеров Общества по распределению прибыли Общества, полученной по результатам финансово-хозяйственной деятельности в 2024 году; О рекомендациях годовому Общему собранию акционеров Общества по утверждению сметы использования фондов потребления и накопления в 2024 году и плановой сметы расходования фондов потребления и накопления в 2025 году; О созыве годового общего собрания акционеров Общества предварительно назначено на 05.06.2025 года. Локальными нормативными документами не предусмотрены сроки выплаты материальной помощи, предусмотренной условиями коллективного договора, ввиду чего, после утверждения смет фонда потребления членам семьи умершего работника Седых Е.В. будет выплачена материальная помощь в размере, предусмотренном локальными нормативными документами. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 ст. 9 ТК РФ определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. На основании ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором следует понимать правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При этом, ч. 2 ст. 41 ТК РФ определено, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами. В силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Частью 4 ст. 43 ТК РФ установлено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. В соответствии с ч. 5 ст. 43 ТК РФ при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. На основе полученных сведений, с учетом представленных документов установлено, что 01.04.2025 Седых О.А. обратилась в АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» с письменным заявлением об оказании ей материальной помощи в свзи со смертью работника, водителя грузового автомобиля филиала «Кулундинский» Седых Евгения Викторовича, согласно п. 7.3 Коллективного договора на 2022-2024 гг., с приложением копии свидетельства о заключении брака, копии СНИМЛС, копии ИНН, копии паспорта, реквизитов счета для зачислений на карту, копии свидетельства о смерти. Согласно представленных письменных пояснений (исх. № 469 от 19.05.2025) следует, что коллективным договором ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» п. 7.3. предусмотрена материальная помощь в связи со смертью работника в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек. Указанная выплата производится при наличии собственных средств иди Фонда материального поощрения. 17.09.2024 года ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» было реорганизовано путем преобразования в АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края», при этом за работниками организации, либо членами их семей сохранено право на получение о материальной выплаты, предусмотренной коллективным договором. Однако, на момент смерти Седых Е.В. не была утверждена смета расходования фонда потребления за счет средств которого производится выплата материальной помощи. Вместе с тем, материальная помощь в связи со смертью работника Седых Е.В. не была выплачена супруге Седых О.А. В соответствии с абз. 2 п. 7.3 Коллективного договора ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» на 2022-2024 годы работникам, в том числе руководителю предприятия, проработавшим на предприятии не менее 1-го года оказывается материальная помощь при наличии собственных средств или Фонда материального поощрения, в связи с похоронами работника — 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей. При этом, в содержании Коллективного договора ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» на 2022-2024 годы не определены сроки выплаты материальной помощи. Согласно п. 5.9 Коллективного договора ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» на 2022-2024 годы работникам предприятия может выплачиваться материальная помощь. Размеры и виды материальной помощи установлены в коллективном договоре и выплачиваются при наличии собственных средств предприятия или фонда потребления. Основания и порядок указанных выплат определяется в Положении о распределении фонда материального поощрения. При этом, работодателем в рамках ответа на запрос не представлено Положение о распределении фонда материального поощрения, в связи с чем объективно оценить порядок и сроки выплаты материальной помощи не представляется возможным. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из содержания указанной нормы следует, что премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы. Согласно Положения «О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» от 13.01.2019 вознаграждение выплачивается по окончании финансового года, подведения итогов хозяйственной деятельности и расчета экономических показателей работы предприятия за год (п. 2.1). Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем работникам, состоящим в штате (списочном составе) предприятия на момент издания приказа о выплате вознаграждения, отработавшим полный календарный год (с 01 января по 31 декабря) (п. 3.1). Работникам, отработавшим полный календарный год, но на момент принятия решения о выплате вознаграждения не состоящим в штате выплачивается вознаграждение фиксированной суммой (безусловная выплата). Размер вознаграждения составляет 5 000 (Пять тысяч) рублей. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основе полученных сведений, с учетом представленных документов установлено, что 23.03.2025 наступила смерть работника АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края», водителя грузового автомобиля Седых Е.В. В соответствии с приказом от 01.04.2025 № 33лс, Седых Е.В. был уволен с 23.03.2025, по основаниям предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи со смертью работника. 01.04.2025 Седых О.А. обратилась с письменным заявлением к работодателю АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» о выплате ей заработной платы, не полученной ее супругом Седых Е.В. ко дню смерти, в соответствии со ст. 141 ТК РФ. 01.04.2025 в АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» Седых О.А. были представлены соответствующие документы. Таким образом, во исполнение требований ст. 141 ТК РФ работодателю АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» надлежало выдать Седых О.А. причитающуюся работнику Седых Е.В. заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, в том числе денежного вознаграждения по итогам работы за 2024 год, в срок не позднее 08.04.2025. Из содержания представленного расчетного листка о составных частях заработной платы за март 2025 года, в отношении работника Седых Е.В. ко дню смерти работника работодателем была начислена заработная плата в сумме 70 982,45 рублей, и с учетом произведенных удержаний суммы НДФЛ подлежала выплате в размере 62 166,45 рублей, которая была перечислена на расчетный счет Седых О.А. 02.04.2025, что подтверждается наличием платежного поручения № 1662 от 02.04.2025. Вместе с тем, из содержания расчетного листка о составных частях заработной платы за март 2025 года, в отношении работника Седых Е.В. следует, что денежное вознаграждение, причитающиеся работнику Седых Е.В. по итогам работы за 2024 год, в том числе в размере 5 000 рублей (безусловная выплата), не оспариваемая работодателем в составную часть заработной платы, причитающейся работнику Седых Е.В. ко дню смерти не была включена. По состоянию на 08.04.2025 денежное вознаграждение, причитающаяся работнику Седых Е.В. по итогам работы за 2024 год, в том числе в размере не менее 5 000 рублей работодателем выплачена не была, что подтверждается в том числе наличием письменных пояснений, предоставленных АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» в рамках ответа на запрос. Так, согласно приказа № 143 лс от 29.04.2025, генеральным директором АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края», на основании Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края», утвержденного приказом № 7 от 09.01.2019 было принято решение о выплате вознаграждения за 2024 год работникам предприятия за счет резерва в размере 59 098 440, 24 рублей, с учетом районного коэффициента 25%, а также было поручено подготовить для утверждения расчет по начислению вознаграждения за 2024 год по работникам предприятия АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» (Приложение к приказу). Указанное приложение, в рамках ответа на запрос не представлено. Согласно представленной выписки из приказа № 164лс от 16.05.2025, генеральным директором АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» было принято решение дополнить Приложение № 1 к приказу № 143лс от 29.04.2025 следующим содержанием: Седых Е.В. — машинист автогрейдера филиала «Кулундинский» - 5000,00 рублей, а также было принято решение произвести начисление и выплату пени, в связи с несвоевременной выплатой вознаграждения из расчета 1/150 ключевой ставки рефинансирования (21%) за каждый день просрочки, начиная с 01.05.2025 по день выплаты включительно. Вместе с тем, во исполнение положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ, с учетом требований ст. 141 ТК РФ работодателю надлежало произвести выплату денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, из расчета 1/150 ключевой ставки рефинансирования (21%) за каждый день просрочки, начиная с 09.04.2025 по день выплаты включительно. Из содержания представленных письменных пояснений (исх. № 469 от 19.05.2025) следует, что 29.04.2025 года приказом 143 лс «О начислении и выплате вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2024 год по АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края» принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за 2024 год работникам Предприятия. В нарушение Положения о выплате премии по итогам работы за год работникам ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» Седых Е.В. не был включен в список лиц на получение вознаграждения по итогам работы за год (безусловной выплаты). В настоящее время данное нарушение устранено. Седых О.А. выплачено вознаграждение, а так же компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ. Лицам, допустившим проступок, объявлено устное предостережение и указано на недопустимость подобного в дальнейшем. Однако, документов, объективно подтверждающих факт выплаты Седых Е.В. денежного вознаграждения, а так же компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, АО «Северо-Западное ДСУАлтайского края» представлено не было. Вместе с тем, с учетом того, что в рамках ответа на запрос АО «Северо-Западное ДСУАлтайского края» было представлено Положение «О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ГУП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ», утвержденное начальником и согласованное с председателем профкома 13.01.2019, а содержание приказа № 143-лс от 29.04.2025 содержит ссылку на Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Северо-Западное ДСУ Алтайского края», утвержденного приказом № 7 от 09.01.2019, которое в рамках ответа на запрос не представлено, объективно установить факт о правомерности, либо неправомерности работодателя о начислении безусловной выплаты, либо не начислении, причитающегося работнику Седых Е.В. денежного вознаграждения по итогам работы за 2024 год не представляется возможным. В результате принятых мер в виду отсутствия каких-либо дополнительных документов и сведений достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, при этом параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия не определены. Вместе с тем, с учетом установленных обстоятельств установлен риск причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением АО «Северо-Западное ДСУАлтайского края» обязательных требований ТК РФ, в части не исполнения условий коллективного договора локальных нормативных актов работодателя, условий трудового договора, не полной выплаты, причитающейся работнику заработной платы, нарушения срока выплаты заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, а также не исполнения обязанности, определяющей материальную ответственность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой