|
Текст |
01.07.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Администрации муниципального округа город Славгород Алтайского края по итогам заседания межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае муниципального округа город Славгород Алтайского края поступила информация, содержащая сведения о фактах заключения договоров гражданско- правового характера с работниками у работодателей, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность, которая было зарегистрировано за № 22/6-812-25-ПВ; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 02.07.2024, составленное по итогам рассмотрения информации, поступившей из Администрации муниципального округа город Славгород Алтайского края по итогам заседания межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае муниципального округа город Славгород Алтайского края, содержащей сведения о фактах заключения договоров гражданско- правового характера с работниками у работодателей, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность.
Так, на основании поступившей информации, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ОЛИМП» в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ОЛИМП» зарегистрирован за ОГРН 1082210000091; ИНН 2210007849, ОКВЭД 68.32.1 - Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, находящегося по адресу: 658820, Алтайский край, г. Славгород, ул Володарского, д. 116.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 2 ст. 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Информации, поступившая по итогам заседания межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Алтайском крае муниципального округа город Славгород Алтайского края, содержит сведения о фактах заключения договоров гражданско- правового характера с работниками ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ОЛИМП», в связи с чем возникает риск причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, в части не оформления либо ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками. |