Проверка ГУЛИЕВ ВАЗИР САРЫ ОГЛЫ
№22251374271218706233

🔢 ИНН:	221000009170
🆔 ОГРН:	304221017500032
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.07.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГУЛИЕВ ВАЗИР САРЫ ОГЛЫ (ИНН: 221000009170)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	221000009170
ОГРН проверяемого лица	304221017500032
Наименование проверочного листа	ГУЛИЕВ ВАЗИР САРЫ ОГЛЫ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.9
Наименование проверочного листа	Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шлягин Сергей Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	15.07.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края поступило обращение гражданки Школьник Валентины Павловны о нарушении трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права со стороны работодателя ИП Гулиев Вазир Сары Оглы, которое было зарегистрировано за № 22/7-1727-25-ОБ; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 28.07.2025, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части незаключения с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы, в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками. 2) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы. 3) Обеспечить оформление трудовых отношений, возникающих между работниками и работодателем на основании трудовых договоров, заключаемых ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. 4) Обеспечить оформление трудовых отношений с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (попечителя). 5) Принять меры по установлению для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 24 часов в неделю. 6) Принять меры по установлению для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет ежедневной работы (смены) не более 4 часов. 7) Принять меры по выплате заработной платы работникам в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного рабочего труда. 8) Принять меры по исключению использования принудительного труда. 9) Обеспечить установление заработной платы работнику согласно трудового договора в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 10) При прекращении трудового договора с работником, обеспечить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. 11) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату процентов (денежной компенсации) в размере, исчисляющимся из фактически не выплаченных в срок сумм.

Значение

1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками. 2) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы. 3) Обеспечить оформление трудовых отношений, возникающих между работниками и работодателем на основании трудовых договоров, заключаемых ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. 4) Обеспечить оформление трудовых отношений с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (попечителя). 5) Принять меры по установлению для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 24 часов в неделю. 6) Принять меры по установлению для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет ежедневной работы (смены) не более 4 часов. 7) Принять меры по выплате заработной платы работникам в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного рабочего труда. 8) Принять меры по исключению использования принудительного труда. 9) Обеспечить установление заработной платы работнику согласно трудового договора в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 10) При прекращении трудового договора с работником, обеспечить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. 11) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, обеспечить выплату процентов (денежной компенсации) в размере, исчисляющимся из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ГУЛИЕВ ВАЗИР САРЫ ОГЛЫ №22251374271218706233