Предостережение:

• 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками. 2) Принять меры по соблюдению трудового законодательства при расторжении работодателем трудовых договоров в случае сокращения численности или штата работников организации. 3) Допускать увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части статьи 81 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Обеспечить реализацию обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным требованиям вакансий, имеющихся у работодателя в данной местности, либо обеспечить предложение вакансий в других местностях в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 4) При сокращении численности или штата работников, обеспечить соблюдение порядка предоставления преимущественного права работникам в порядке, установленном нормами трудового законодательства. 5) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, обеспечить предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в соответствии с нормами трудового законодательства.