РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПЛАТИНА"
№22251374271219263095

🔢 ИНН:
2221255145
🆔 ОГРН:
1212200025465
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.09.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПЛАТИНА" (ИНН: 2221255145)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2221255145
ОГРН проверяемого лица 1212200025465
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПЛАТИНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Оразбаева Екатерина Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Из изложенного можно установить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 136, 236 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПЛАТИНА" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 2221255145 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. 22.07.2025г., в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7-1810-25-ОБ от Казак С.А. о нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПЛАТИНА" (далее ООО «СК Платина») 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 05.09.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7-1810-25-ОБ от Казак С.А. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ООО «СК Платина» юридический адрес 656054, Алтайский край, г Барнаул, ул Антона Петрова, д. 196а, помещ. 1 ОГРН: 1212200025465, Дата присвоения ОГРН: 12.10.2021, ИНН: 2221255145 В период с 06.11.2024г. по 23.07.2025г. Вы работали в ОБЩЕСТВОЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПЛАТИНА" (далее ООО «СК Платина») в должности инженера по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве). Трудовой договор между Вами и ООО «СК Платина» был расторгнут 23.07.2025г. (приказ №39 от 23.07.2025г.) по инициативе работника на основании Вашего заявления от 23.07.2025г. Факт получения от Вас заявления об увольнении по собственному желанию ранее 23.07.2025г. ООО «СК Платина» не подтверждает. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. п. 5.1 трудового договора Казак С.А. №143/24 от 06.11.2024г. установлен должностной оклад в размере 21 070,00 руб. 28.12.2024г. в трудовой договор Казак С.А. были внесены изменения и должностной оклад увеличен с 01.01.2025г. до 28 241,00 руб. Положением об оплате труда ООО «СК Платина» были установлены дни выдачи заработной платы (25 и 10 числа), а после 01.02.2025г. (30 и 15 числа). В ноябре 2024г. Казак С.А. было отработано 144 ч. начислено 96 552,00 руб. в том числе ежемесячная премия 78 492,00 руб. Удержан НДФЛ в сумме 12 552,00руб. Выплачено 84 000 руб. 24.12.2024г. В декабре 2024г. Казак С.А. было отработано 168 ч. начислено 23 040,29 руб. в том числе компенсация за задержку заработной платы 1970,29руб. Удержан НДФЛ в сумме 2 995,00 руб. Выплачено 20 045,29 руб. 25.12.2024г., 26.12.2024г., 10.01.2025г., 30.01.2025г. В январе 2025г. Казак С.А. было отработано 136 ч. начислено 28 241,00 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3 671,00 руб. Выплачено 24 570,00 руб. 24.01.2025г., 14.02.2025г. В февраля 2025г. Казак С.А. было отработано 160 ч. начислено 28 241,00 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3 671,00 руб. Выплачено 24 570,00 руб. 17.04.2025г. В марте 2025г. Казак С.А. было отработано 167 ч. начислено 29 307,34 руб. в том числе компенсация за задержку заработной платы 1 066,34 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3 810,00 руб. Выплачено 25 497,34 руб. 06.05.2025г. В апреле 2025г. Казак С.А. было отработано 175 ч. начислено 28 241,00 руб. в том числе компенсация за задержку заработной платы 1 070,89 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3 811,00 руб. Выплачено 25 500,89 руб. 29.05.2025г. В мае 2025г. Казак С.А. было отработано 144 ч. начислено 28 241,00 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3 671,00 руб. Выплачено 24 570,00 руб. 10.06.2025г. В июне 2025г. Казак С.А. было отработано 151 ч. начислено 28 241,00 руб. Удержан НДФЛ в сумме 3 672,00 руб. Выплачено 24 569,00 руб. 11.07.2025г. В июле 2025г. Казак С.А. было отработано 136 ч. начислено 47 139,11 руб. в том числе компенсация за отпуск в сумме 26 265,33 руб. Удержан НДФЛ в сумме 6 128,00 руб. Выплачено 41 011,11 руб. 23.07.2025г. в день увольнения. Долг предприятия на конец месяца 0,00 руб. Таким образом в ходе изучения расчетных листков Казак С.А. установлено, что ему выплачена вся начисленная заработная плата с нарушением сроков установленных требованиями ст. 136 ТК.РФ. Также Казак С.А. не в полном объеме начислена и выплачена компенсация за задержу выплаты заработной платы в порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ. Из изложенного можно установить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 136, 236 ТК РФ. ООО «СК Платина» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО «СК Платина» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3) статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. (ст. 136 ТК РФ). 3) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату компенсации в связи с задержкой выплаты окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой