РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КАМЕНСКИЕ ТЕПЛОСЕТИ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КАМЕНЬ-НА-ОБИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
№22251374271219400420

🔢 ИНН:
2207010640
🆔 ОГРН:
1172225043880
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.09.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КАМЕНСКИЕ ТЕПЛОСЕТИ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КАМЕНЬ-НА-ОБИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ (ИНН: 2207010640)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2207010640
ОГРН проверяемого лица 1172225043880
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КАМЕНСКИЕ ТЕПЛОСЕТИ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КАМЕНЬ-НА-ОБИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30.14
Наименование проверочного листа Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ребезов Вадим Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) 04.09.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Правительства Алтайского края поступило обращение гражданина Петрова В.П., содержащее сведения о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя МУП «Каменские теплосети», в части нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, которое было зарегистрировано за № 22/7-2209-25-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 18.09.2025 № 22/7-2209-25-ОБ/337/2, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Петрова В.П. № 22/7-2209-25-ОБ от 04.09.2025, которым установлена достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении гражданина Петрова В.П. № 22/7-2209-25-ОБ от 04.09.2025, в связи с нарушением работодателем МУП «Каменские теплосети» сроков выплаты заработной планы, ее не выплатой в установленные сроки, а также не исполнением обязанности в рамках материальной ответственности работодателя перед работником при нарушении сроков выплаты заработной платы.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение С целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Петрова В.Н., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-2209-25-ОБ от 04.09.2025, в рамках мероприятий проведенных в отношении контролируемого лица МУП «Каменские теплосети», в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что МУП «Каменские теплосети» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН 1172225043880; ИНН 2207010640, основной ОКВЭД – 35.30.14 – производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, находящегося по адресу: 658700, Алтайский край, Каменский район, г. Камень-на-Оби, ул. Громова, д. 49а. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица МУП «Каменские теплосети» является исполняющий обязанности директора Борисов Борис Анатольевич, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 15.09.2025. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Петрова В.П. № 22/7-2209-25-ОБ от 04.09.2025, содержащего содержащего информацию о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов со стороны работодателя МУП «Каменские теплосети», в части нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, а так же их подтверждения 10.09.2025 был осуществлен телефонный звонок заявителю Петрову В.П. В ходе телефонного разговора Петров В.П. поддержал, доводы, изложенные в обращении в полном объеме, дополнительно пояснив, что он работает в МУП «Каменские теплосети» на основании заключенного трудового договора по профессии сварщик. В телефонном разговоре Петров В.П. сообщил, что по состоянию на 10.09.2025 работодателем произведена выплата заработной платы за июнь 2025 года, июль 2025, а также была выплачена часть заработной платы за август 2025 года, пи этом, по состоянию на 10.09.2025 окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен. Причины, в связи с которыми работодатель не производит выплату заработной платы Петрову В.П. не известны. Денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, в рамках материальной ответственности работодателя Петрову В.П. не выплачивалась. 15.09.2025 в МУП «Каменские теплосети» был направлен запрос о предоставлении информации № 22/7-2209-25-ОБ/337/1, согласно которого МУП «Каменские теплосети» было предложено предоставить письменные пояснения по вопросам: является ли Петров В.П. работником МУП «Каменские теплосети»; в какие сроки осуществляется выплата заработной платы работникам МУП «Каменские теплосети»; какими документами закреплены сроки выплаты заработной платы МУП «Каменские теплосети»; имелась ли перед работником Петровым В.П. задолженность по заработной плате, причитающаяся работнику за июнь 2025 года, в случае наличия задолженности указать ее размер, в случае погашения задолженности указать размер произведенной выплаты, с указанием даты; имелась ли перед работником Петровым В.П. задолженность по заработной плате, причитающаяся работнику за июль 2025 года, в случае наличия задолженности указать ее размер, в случае погашения задолженности указать размер произведенной выплаты, с указанием даты; имелась ли перед работником Петровым В.П. задолженность по заработной плате, причитающаяся работнику за август 2025 года, в случае наличия задолженности указать ее размер, в случае погашения задолженности указать размер произведенной выплаты, с указанием даты; имеется ли задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику Петрову В.П. по состоянию на 15.09.2025 и какова глубина задолженности; выплачивалась ли работнику Петрову В.П. денежная компенсация (проценты), в случае нарушения работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, если да, то в какую дату и в каком размере с разбивкой по месяцам. В содержании запроса дополнительно было разъяснено, что в обоснование предоставляемой информации работодатель вправе дополнительно предоставить иные сведения и документы, подтверждающих доводы, изложенные в письменных пояснениях, в том числе такие как трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллектиный договор, расчетные листки о составных частях заработной платы Петрова В.П. за июнь 2025 года, июль 2025 года и август 2025 года, расчетные и платежные документы о начислении и выплате работнику Петрову В.П. заработной платы за июнь 2025 года, июль 2025 года и август 2025 года. 17.09.2025 от МУП «Каменские теплосети» в ответ на запрос поступили письменные пояснения (исх. № 1810 от 17.09.2025), из содержания которых следует, что по состоянию на 16.09.2025 Петров В.П. является сотрудником МУП «Каменские теплосети» (Электрогазосварщик 5 разряда/Ремонтная группа № 1, приказ о приеме на работу № 507к от 13.08.2018); заработная плата работникам МУП «Каменские теплосети» выплачивается в разрезе каждого подразделения предприятия в сроки, согласно графику (п.п. 7 п. 7 Приложения № 2 Коллективного договора МУП «Каменские теплосети»); задолжденность по заработной плате за июнь 2025 года в сумме 2 830,46 руб. была погашена 27.08.2025; задолжденность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 25 260,63 руб. была погашена 27.08.2025; задолженность по заработной плате за август 2025 года составляет 45 269,81 руб., по состоянию на 16.09.2025 года не погашена; выплата денежной компенсации Петрову Валерию Павловичу не производилась. В рамках ответа на запрос МУП «Каменские теплосети» к письменным пояснениям были представлены, в том числе копии: расчетных листков о составных частях заработной платы за июнь, июль, август и сентябрь 2025 года в отношении работника Петрова В.П., Положение об оплате труда МУП «Каменские теплосети» от 17.06.2021, приложение № 2, при этом, какие-либо иные документы и сведения представлены не были. Так, согласно п. 7.7 Положения об оплате труда МУП «Каменские теплосети» от 17.06.2021 заработная плата работникам МУП «Каменские теплосети» выплачивается в разрезе каждого подразделения проедприятия в сроки согласно графику. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В частности установлено, что для работников струкрурного подразделения Участок № 1 выплата заработной платы за первую половину месяца производится 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5, 6 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с п. 8.2 Положения об оплате труда МУП «Каменские теплосети» от 17.06.2021 в случае нарушения срока выплаты заработной платы работнику начисляется и выплачивается компенсация за задержку зарплаты согласно ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 130 ТК РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых, в том числе включены ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 3 ст. 136 ТК РФ регламентировано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом, ч. 8 ст. 136 ТК РФ регламентировано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Из содержания приведенных норм трудового права следует, что они носят императивный, обязательный характер, при этом законодателем обусловлено право работодателя определять конкретные даты выплаты заработной платы самостоятельно, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В силу положений ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Частью 2 ст. 236 ТК РФ определено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вместе с тем, из содержания представленных МУП «Каменские теплосети» документов следует, что в нарушение обязательных требований трудового законодательства работодатель МУП «Каменские теплосети» производит выплату причитающейся работнику Петрову В.П. заработной платы, с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. 1) ♦ Так, согласно расчетного листка о составных частях заработной платы за июнь 2025 года работнику Петрову В.П., за фактически отработанное время в июне 2025 года была начислена заработная плата в размере 3 183,46 рублей, которую с учетом удержания суммы НДФЛ работодателю надлежало выплатить в сумме 2 830,46 руб., в срок не позднее 04.07.2025 (05.07.2025 – выходной день суббота). Вместе с тем, в нарушение обязательных требований трудового законодательства заработная плата была выплачена работнику с нарушением установленного срока, а именно 27.08.2025, что подтверждается сведениями, содержащимися в расчетном листке о составных частях заработной платы за август 2025 года, в отношении работника Петрова В.П., а также в письменных пояснениях (исх. № 1810 от 17.09.2025), предоставленных МУП «Каменские теплосети» в рамках ответа на запрос. ♦ Согласно расчетного листка о составных частях заработной платы за июль 2025 года работнику Петрову В.П., за фактически отработанное время в июле 2025 года была начислена заработная плата в размере 29 028,63 рублей, которую с учетом удержания суммы НДФЛ работодателю надлежало выплатить, в срок не позднее 18.07.2025 (20.07.2025 – выходной день воскресенье) и 05.08.2025. Вместе с тем, в нарушение обязательных требований трудового законодательства заработная плата была выплачена работнику с нарушением установленного порядка и срока, а именно единоразово, 27.08.2025, что подтверждается сведениями, содержащимися в расчетном листке о составных частях заработной платы за август 2025 года, в отношении работника Петрова В.П., а также в письменных пояснениях (исх. № 1810 от 17.09.2025), предоставленных МУП «Каменские теплосети» в рамках ответа на запрос. ♦ Согласно расчетного листка о составных частях заработной платы за август 2025 года работнику Петрову В.П., за фактически отработанное время в августе 2025 года была начислена заработная плата в размере 55 061,58 рублей, которую с учетом произведенных удержаний работодателю надлежало выплатить, в срок не позднее 20.08.2025 и 05.09.2025. Вместе с тем, в нарушение обязательных требований трудового законодательства заработная плата не была выплачена работнику в установленном порядке и сроки. Установлено, что по состоянию на 16.09.2025 в МУП «Каменские теплосети» перед работником Петровым В.П. имеется задолженность по заработной плате в сумме не менее чем 45 269,81 руб, что подтверждается сведениями, содержащимися в расчетных листках о составных частях заработной платы за август 2025 года и сентябрь 2025 года, в отношении работника Петрова В.П., а также в письменных пояснениях (исх. № 1810 от 17.09.2025), предоставленных МУП «Каменские теплосети» в рамках ответа на запрос. 2) Также установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ работодателем МУП «Каменские теплосети» не была исполнена обязанность по выплате денежной компенсации (процентов), причитающихся работнику за допущенные работодателем нарушения сроков выплаты заработной платы, в рамках реализации обязанности, регламентирующую материальную ответственность работодателя перед работником при нарушении сроков выплаты заработной платы. ♦ Так, за допушенные нарушения сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику Петрову В.П. за июнь 2025 года работодателю МУП «Каменские теплосети» надлежало начислить, начиная с 05.07.2025 по 27.08.2025 денеждую компенсацию (проценты) на сумму не выплаченной в срок, причитающейся работнику Петрову В.П. заработной платы за июнь 2025 года и обеспечить ее выплату в срок не позднее 27.08.2025. ♦ За допушенные нарушения сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику Петрову В.П. за отработанное время в первой половине расчетного месяца июль 2025 года работодателю МУП «Каменские теплосети» надлежало начислить, начиная с 21.07.2025 по 27.08.2025 денеждую компенсацию (проценты) на сумму не выплаченной в срок, причитающейся работнику Петрову В.П. заработной платы за первую половину июля 2025 года и обеспечить ее выплату в срок не позднее 27.08.2025. ♦ За допушенные нарушения сроков выплаты заработной платы, причитающейся работнику Петрову В.П. за отработанное время во второй половине расчетного месяца июль 2025 года работодателю МУП «Каменские теплосети» надлежало начислить, начиная с 06.08.2025 по 27.08.2025 денеждую компенсацию (проценты) на сумму не выплаченной в срок, причитающейся работнику Петрову В.П. заработной платы за вторую половину июля 2025 года и обеспечить ее выплату в срок не позднее 27.08.2025. Вместе с тем, указанная обязанность не была исполнена работодателем, что подтверждается сведениями, содержащимися в расчетных листках о составных частях заработной платы за август 2025 года и сентябрь 2025 года, в отношении работника Петрова В.П., а также в письменных пояснениях (исх. № 1810 от 17.09.2025), предоставленных МУП «Каменские теплосети» в рамках ответа на запрос. В результате принятых мер, с учетом полученных сведений и документов достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении гражданина Петрова В.П. № 22/7-2209-25-ОБ от 04.09.2025, подтверждена, в связи с нарушением работодателем МУП «Каменские теплосети» сроков выплаты заработной планы, ее не выплатой в установленные сроки, а также не исполнением обязанности в рамках материальной ответственности работодателя перед работником при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой