|
Текст |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
09.09.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина Затонского Ю.С. о нарушении трудовых прав работодателем ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО», которое было зарегистрировано за № 22/7-2284-25-ОБ; 09.09.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина Вебера К.В. о нарушении трудовых прав работодателем ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО», которое было зарегистрировано за № 22/7-2287-25-ОБ; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 29.09.2025, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не ознакомления работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора.
Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» является филиалом юридического лицом, зарегистрированным за ОГРН 1102224005718, ИНН 2224143922; ОКВЭД – 35.12 передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям, находящегося по адресу: 658920, Алтайский край, Кулундинский район, с. Кулунда, ул. Спортивная, д. 37.
Из содержания обращения Затонского Ю.С. №22/7-2284-25-ОБ от 09.09.2025 следует, что 21.09.2017 между Затонским Ю.С. и ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» был заключен трудовой договор №152/17, в соответствии с которым Затонский Ю.С. был принят в ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 02.04.2025 трудовой договор с Затонским Ю.С. был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует Приказ от 31.03.2025 №43-К.
В июле 2025 года Затонскому Ю.С. стало известно о том, что 19.06.2025 работникам Филиала «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было выплачено вознаграждение по итогам 2024 года за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за год, а Затонскому Ю.С. данное вознаграждение выплачено не было.
21.07.2025 Затонским Ю.С. в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении разъяснений по основаниям не включения в список на выплату за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год и о предоставлении документов.
На данное заявление Затонскому Ю.С. поступил ответ, согласно которого, основания прекращения трудового договора с Затонским Ю.С. не соответствуют условиям выплаты вознаграждения.
Кроме этого Затонскому Ю.С. не были предоставлены ряд запрашиваемых документов связанных непосредственно его трудовой деятельностью и оплатой труд именно: копии коллективного договора, копии положения «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» от 16.09.2019 № 20-РНД/06.02-2019, копии приказа «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год» от 19.06.2025.
Ознакомившись с указанным ответом Затонским Ю.С. 11.08.2025 в адрес Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении возможности ознакомления с локальными нормативными актами, копии которых не были предоставлены, на что работодателем Затонскому Ю.С. был предоставлен ответ, исходя из которого Затонский Ю.С. был ознакомлен с данными локальными нормативными актами в период работы в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго», а в настоящее время он не может ознакомится с данными документами, так как с ним прекращены трудовые отношения.
Из содержания обращения Вебера К.В. №22/7-2287-25-ОБ от 09.09.2025 следует, что 28.05.2020 между Вебером К.В. и ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» был заключен трудовой договор №21/20, в соответствии с которым Вебер К.В. был принят в ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» на должность начальника проихводственно- технической службы. 28.03.2025 трудовой договор с Вебером К.В. был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом от 05.02.2025 №16-К.
В июле 2025 года Веберу К.В. стало известно о том, что 19.06.2025 работникам Филиала «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было выплачено вознаграждение по итогам 2024 года за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за год, а Вебер К.В. данное вознаграждение выплачено не было.
21.07.2025 Вебером К.В. в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении разъяснений по основаниям не включения в список на выплату за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год и о предоставлении документов.
На данное заявление Веберу К.В. поступил ответ, согласно которого, основания прекращения трудового договора с Вебером К.В. не соответствуют условиям выплаты вознаграждения.
Кроме этого Веберу К.В. не были предоставлены ряд запрашиваемых документов связанных непосредственно его трудовой деятельностью и оплатой труд именно: копии коллективного договора, копии положения «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» от 16.09.2019 № 20-РНД/06.02-2019, копии приказа «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год» от 19.06.2025.
Ознакомившись с указанным ответом Вебер К.В. 11.08.2025 в адрес Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении возможности ознакомления с локальными нормативными актами, копии которых не были предоставлены, на что работодателем Веберу К.В. был предоставлен ответ, исходя из которого Вебер К.В. был ознакомлен с данными локальными нормативными актами в период работы в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго», а в настоящее время он не может ознакомится с данными документами, так как с ним прекращены трудовые отношения.
С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, работодателю АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» был направлен запрос в отношении сведений, указанным в обращения гражданина Затонского Ю.С. №22/7-2284-25-ОБ от 09.09.2025, гражданина Вебера К.В. №22/7-2287-25-ОБ от 09.09.2025.
Из представленных работодателем сведений следует, что с Положением от 12.09.2019 № 20-РНД/06.2-2019 «Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» и иными локальными нормативными актами АО «СК Алтайкрайэнерго», Затонский Ю.С. был ознакомлен под подпись после подписания трудового договора №157/17 от 21.09.2017, а именно 07.02.2025, в период работы в АО «СК Алтайкрайэнерго». Факт ознакомления с вышеуказанными документами подтверждается листами ознакомления.
Вебер К.В. с Положением от 12.09.2019 № 20-РНД/06.2-2019 «Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» и иными локальными нормативными актами АО «СК Алтайкрайэнерго» был ознакомлен под подпись после подписания трудового договора №21/20 от 28.05.2020, а именно 04.02.2025, в период работы в АО «СК Алтайкрайэнерго». Факт ознакомления с вышеуказанными документами подтверждается листами ознакомления.
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2) абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3) части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. |