РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО"
№22251374271219547379

🔢 ИНН:
2224143922
🆔 ОГРН:
1102224005718
📍 Адрес:
656002, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Воровского, д 163
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.09.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО" (ИНН: 2224143922) , адрес: 656002, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Воровского, д 163

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:
Алтай республика

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2224143922
ОГРН проверяемого лица 1102224005718
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.12
Наименование проверочного листа Передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 656002, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Воровского, д 163

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шлягин Сергей Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 09.09.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина Затонского Ю.С. о нарушении трудовых прав работодателем ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО», которое было зарегистрировано за № 22/7-2284-25-ОБ; 09.09.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданина Вебера К.В. о нарушении трудовых прав работодателем ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО», которое было зарегистрировано за № 22/7-2287-25-ОБ; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 29.09.2025, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не ознакомления работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора. Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» является филиалом юридического лицом, зарегистрированным за ОГРН 1102224005718, ИНН 2224143922; ОКВЭД – 35.12 передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям, находящегося по адресу: 658920, Алтайский край, Кулундинский район, с. Кулунда, ул. Спортивная, д. 37. Из содержания обращения Затонского Ю.С. №22/7-2284-25-ОБ от 09.09.2025 следует, что 21.09.2017 между Затонским Ю.С. и ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» был заключен трудовой договор №152/17, в соответствии с которым Затонский Ю.С. был принят в ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 02.04.2025 трудовой договор с Затонским Ю.С. был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует Приказ от 31.03.2025 №43-К. В июле 2025 года Затонскому Ю.С. стало известно о том, что 19.06.2025 работникам Филиала «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было выплачено вознаграждение по итогам 2024 года за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за год, а Затонскому Ю.С. данное вознаграждение выплачено не было. 21.07.2025 Затонским Ю.С. в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении разъяснений по основаниям не включения в список на выплату за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год и о предоставлении документов. На данное заявление Затонскому Ю.С. поступил ответ, согласно которого, основания прекращения трудового договора с Затонским Ю.С. не соответствуют условиям выплаты вознаграждения. Кроме этого Затонскому Ю.С. не были предоставлены ряд запрашиваемых документов связанных непосредственно его трудовой деятельностью и оплатой труд именно: копии коллективного договора, копии положения «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» от 16.09.2019 № 20-РНД/06.02-2019, копии приказа «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год» от 19.06.2025. Ознакомившись с указанным ответом Затонским Ю.С. 11.08.2025 в адрес Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении возможности ознакомления с локальными нормативными актами, копии которых не были предоставлены, на что работодателем Затонскому Ю.С. был предоставлен ответ, исходя из которого Затонский Ю.С. был ознакомлен с данными локальными нормативными актами в период работы в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго», а в настоящее время он не может ознакомится с данными документами, так как с ним прекращены трудовые отношения. Из содержания обращения Вебера К.В. №22/7-2287-25-ОБ от 09.09.2025 следует, что 28.05.2020 между Вебером К.В. и ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» был заключен трудовой договор №21/20, в соответствии с которым Вебер К.В. был принят в ФИЛИАЛ «КУЛУНДИНСКИЕ МЕЖРАЙОННЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ» АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» на должность начальника проихводственно- технической службы. 28.03.2025 трудовой договор с Вебером К.В. был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается Приказом от 05.02.2025 №16-К. В июле 2025 года Веберу К.В. стало известно о том, что 19.06.2025 работникам Филиала «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было выплачено вознаграждение по итогам 2024 года за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за год, а Вебер К.В. данное вознаграждение выплачено не было. 21.07.2025 Вебером К.В. в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении разъяснений по основаниям не включения в список на выплату за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год и о предоставлении документов. На данное заявление Веберу К.В. поступил ответ, согласно которого, основания прекращения трудового договора с Вебером К.В. не соответствуют условиям выплаты вознаграждения. Кроме этого Веберу К.В. не были предоставлены ряд запрашиваемых документов связанных непосредственно его трудовой деятельностью и оплатой труд именно: копии коллективного договора, копии положения «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» от 16.09.2019 № 20-РНД/06.02-2019, копии приказа «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2024 год» от 19.06.2025. Ознакомившись с указанным ответом Вебер К.В. 11.08.2025 в адрес Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» было направлено заявление о предоставлении возможности ознакомления с локальными нормативными актами, копии которых не были предоставлены, на что работодателем Веберу К.В. был предоставлен ответ, исходя из которого Вебер К.В. был ознакомлен с данными локальными нормативными актами в период работы в Филиал «Кулундинские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго», а в настоящее время он не может ознакомится с данными документами, так как с ним прекращены трудовые отношения. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, работодателю АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ АЛТАЙКРАЙЭНЕРГО» был направлен запрос в отношении сведений, указанным в обращения гражданина Затонского Ю.С. №22/7-2284-25-ОБ от 09.09.2025, гражданина Вебера К.В. №22/7-2287-25-ОБ от 09.09.2025. Из представленных работодателем сведений следует, что с Положением от 12.09.2019 № 20-РНД/06.2-2019 «Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» и иными локальными нормативными актами АО «СК Алтайкрайэнерго», Затонский Ю.С. был ознакомлен под подпись после подписания трудового договора №157/17 от 21.09.2017, а именно 07.02.2025, в период работы в АО «СК Алтайкрайэнерго». Факт ознакомления с вышеуказанными документами подтверждается листами ознакомления. Вебер К.В. с Положением от 12.09.2019 № 20-РНД/06.2-2019 «Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за год» и иными локальными нормативными актами АО «СК Алтайкрайэнерго» был ознакомлен под подпись после подписания трудового договора №21/20 от 28.05.2020, а именно 04.02.2025, в период работы в АО «СК Алтайкрайэнерго». Факт ознакомления с вышеуказанными документами подтверждается листами ознакомления. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) абзаца 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 3) части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками. 2) Обеспечить соблюдение порядка ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 3) Принять меры по ознакомлению работников под роспись до подписания трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой