РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2" КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
№22251374271219551688

🔢 ИНН:
2248004300
🆔 ОГРН:
1022202315112
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.09.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2" КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ (ИНН: 2248004300)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2248004300
ОГРН проверяемого лица 1022202315112
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2" КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шлягин Сергей Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 03.09.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гражданки Антошкиной О.В. о нарушении трудовых прав работодателем МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2» КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ, которое было зарегистрировано за № 22/7-2199-25-ОБ; 06.09.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай в дополнение к обращению от 03.09.2025, поступило обращение гражданки Антошкиной О.В. о нарушении трудовых прав работодателем МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2» КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ, которое было зарегистрировано за № 22/7-2244-25-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 30.09.2025, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части освобождения от должности педагогического работника. Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2» КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022202315112; ИНН 2248004300, ОКВЭД – 85.14 Образование среднее общее, находящееся по адресу: 658980, Алтайский край, Ключевской район, с. Ключи, ул. Урицкого, 50. Руководство деятельностью юридического лица МБОУ «Ключевская СОШ № 2» осуществляет директор Победенный Сергей Николаевич, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Из содержания обращений Антошкиной О.В. № 22/7-2199-25-ОБ от 03.09.2025, № 22/7-2244-25-ОБ от 06.09.2025 следует, что 02.09.2025 Приказом директора МБОУ «Ключевская СОШ № 2» Победенного Сергея Николаевича №41/10 от 02.09.2025 «Об освобождении работника от должности», с 02.09.2025 Антошкина Оксана Витальевна была освобождена от должности классного руководителя и учителя 4 «б» класса, а 03.09.2025 Приказом директора МБОУ «Ключевская СОШ № 2» Победенного Сергея Николаевича №42/1 «О назначении на должность», Антошкина Оксана Витальевна назначена классным руководителем в 1 «б» класс с 04.09.2025. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, работодателю МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2» КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ был направлен запрос в отношении сведений, указанным в обращении Антошкиной О.В. № 22/7-2199-25-ОБ от 03.09.2025. 05.09.2025 в ответ на запрос из МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КЛЮЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2» КЛЮЧЕВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ поступили письменные пояснения (исходящий №78 от 05.09.2025), из содержания которых следует, что изменений условий в трудовом договоре Антошкиной О.В. не производились. К письменным пояснениям работодателем были предоставлены, в том числе копии: Приказ №32 от 29.08.2024, Приказ №42/1 от 03.09.2025, обращение родителей 3 «б» класса к главе Администрации Ключевского района от 09.07.2025, заявление родителей 3 «б» класса директору МБОУ «Ключевская СОШ № 2» на замену учителя от 16.05.2025, заявление родителей 4 «б» класса директору МБОУ «Ключевская СОШ № 2» от 01.09.2025 об отказе назначения классным руководителем в 4 «б» классе Антошкиной О.В. На основании Приказа №32 от 29.08.2024, Антошкина Оксана Витальевна с 02.09.2024 по 31.08.2025 находилась в длительном отпуске педагогических работников. Приказом директора МБОУ «Ключевская СОШ № 2» Победенного Сергея Николаевича №41/10 от 02.09.2025 «Об освобождении работника от должности», с 02.09.2025 Антошкина Оксана Витальевна была освобождена от должности классного руководителя и учителя 4 «б» класса, и ей предложены вакантные должности в МБОУ «Ключевская СОШ № 2»: Воспитатель ГПД, Воспитатель ГКП, Советник директора по воспитанию. Основанием освобождения от должности, указанным в Приказе №41/10 от 02.09.2025, явилось обращение родителей 4 «б» класса к главе Администрации Ключевского района от 09.07.2025, заявление родителей 4 «б» класса директору МБОУ «Ключевская СОШ № 2» от 01.09.2025 об отказе назначения классным руководителем и учителем в 4 «б» классе Антошкину О.В., а также возможность перехода учащихся 4 «б» класса в другое общеобразовательное учреждение. Приказом директора МБОУ «Ключевская СОШ № 2» Победенного Сергея Николаевича №42/1 от 03.09.2025 «О назначении на должность», Антошкина Оксана Витальевна назначена классным руководителем в 1 «б» класс с 04.09.2025. В связи с тем, что освобождение от должности педагогического работника не регламентируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, Антошкина Оксана Витальевна Приказом директора МБОУ «Ключевская СОШ № 2» Победенного Сергея Николаевича №41/10 от 02.09.2025 была фактически отстранена от работы по должности учитель начальных классов. Приказ об отстранении Антошкиной Оксаны Витальевны должным образом работодателем оформлен не был. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Статьей 331.1 ТК РФ определено, что наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками. 2) Обеспечить отстранение от работы работника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3) Принять меры по отстранению от работы педагогического работника только в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой