РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛВ"
№22251374271219588857

🔢 ИНН:
2209050342
🆔 ОГРН:
1202200002036
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.10.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛВ" (ИНН: 2209050342)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2209050342
ОГРН проверяемого лица 1202200002036
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 28.93
Наименование проверочного листа Производство машин и оборудования для производства пищевых продуктов, напитков и табачных изделий

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Оразбаева Екатерина Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Из изложенного можно установить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 127, 136, 140, 236 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛВ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 2209050342 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. 04.09.2025г., в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7-2217-25-ОБ от Решетняк Д.В., а также 02.09.2025г. Обращения Симакова А.В. № 22/7-2185-25-ОБ и Устинова А.В. № 22/7-2186-25-ОБ о нарушении их трудовых прав ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛВ" (далее ООО «ГЛВ»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 02.10.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращениях № 22/7-2217-25-ОБ от Решетняк Д.В., № 22/7-2185-25-ОБ Симакова А.В., № 22/7-2186-25-ОБ Устинова А.В. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». ООО «ГЛВ» юридический адрес : 658210, Алтайский край, город Рубцовск, Сельмашская ул., д. 02, этаж/кабин 3/1, ОГРН: 1202200002036, Дата присвоения ОГРН: 29.01.2020, ИНН: 2209050342. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. В ходе анализа информации представленной ООО «ГЛВ» выявлено, что заработная плата Решетняк Д.В. выплачивалась реже чем каждые полмесяца. Решетняк Д.В. работал в ООО «ГЛВ» в период с 23.06.2023г. По 21.08.2025г. Согласно информации представленной ООО «ГЛВ» ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись ему с 06.02.2024г. по 05.03.2024г. И с 16.06.2025г. По 13.07.2025г. (отпуск продлен, так как был больничный лист с 09.07.2025г. По 17.07.2025г.) К моменту увольнения Решетняк Д.В. не предоставлено 11,66 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. (60,66 количество дней отпуска за весь период работы (28 дней за 2023-2024г. + 28 дней за 2024-2025г. + 4,66 дней за июль, август 2025г.) — 49 фактически предоставленных дней). Однако окончательный расчет начислен в сумме 11 718,75 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск только за 2,33 дня в сумме 4610,32 руб.) удержан НДФЛ в сумме 1 524,00 руб. К выдаче 10 194,75 руб. Окончательный расчет был выплачен Решетняк Д.В. в день увольнения 21.08.2025г. На основании платежного поручения №780. Симаков А.В. работал в ООО «ГЛВ» в период с 09.09.2024г. По 27.08.2025г. Таким образом Симаковым А.В. отработано 12 месяцев, соответственно полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно информации представленной работодателем в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск Симакову А.В. не предоставлялся. Однако окончательный расчет начислен в сумме 37 091, 54 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск только за 19,67 дней в сумме 28 520,11 руб.) удержан НДФЛ в сумме 5 915,00 руб. К выдаче 31 176,54 руб. Окончательный расчет был выплачен Симакову А.В. позже дня увольнения 28.08.2025г. На основании платежных поручений №813, 809. Устинов А.В. работал в ООО «ГЛВ» в период с 06.12.2024г. По 29.08.2025г. Таким образом Устиновым А.В отработано 9 месяцев, соответственно полагается 20,97 дней (28 дней отпуска в год : 12 количество месяцев в году * 9 количество отработанных месяцев) ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно информации представленной работодателем в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск Устинову А.В не предоставлялся. Однако окончательный расчет начислен в сумме 28 450 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск только за 12,67 дней в сумме 21878,57 руб.) удержан НДФЛ в сумме 3 699,00 руб. К выдаче 24 751,00 руб. Окончательный расчет был выплачен Устинову А.В в день увольнения 29.08.2025г. На основании платежного поручения №815. Документов подтверждающих периоды, исключаемые из стажа работы работников Решетняк Д.В., Симакова А.В., Устинова А.В. дающие право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ООО «ГЛВ» не представило. Из изложенного можно установить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 127, 136, 140, 236 ТК РФ. ООО «ГЛВ» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО «ГЛВ» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 3) статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4) статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 3) статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст. 140 ТК РФ). 3) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату компенсации в связи с задержкой выплаты окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ). 4) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ). 5) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой