Предостережение:

• 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гр. Манилова Станислава Вадимовича (далее - заявитель) вх. №22/7-1968-25-ОБ от 07.08.2025 о возможном нарушении его трудовых прав АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ "БИЙСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СИБПРИБОРМАШ" (ИНН 2204056679) (далее — АО "БПО "СИБПРИБОРМАШ") 659300, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г.О. ГОРОД БИЙСК, Г БИЙСК, УЛ ЭДУАРДА ГЕЙДЕКА, ЗД. 3, ПОМЕЩ. Н-1 В ходе рассмотрения данного обращения, в действии АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "БИЙСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СИБПРИБОРМАШ" (ИНН 2204056679) (далее — АО "БПО "СИБПРИБОРМАШ") 659300, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г.О. ГОРОД БИЙСК, Г БИЙСК, УЛ ЭДУАРДА ГЕЙДЕКА, ЗД. 3, ПОМЕЩ. Н-1, усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: не ознакомление работника под роспись с Нормами бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с разделом II пункта 10 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы). Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время. Отсутствие росписи в Нормах может привести к несоблюдению требования установленного абзаца 10 части 2 статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.