РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРОЙКА-М"
№22251374271219872562

🔢 ИНН:
2271005180
🆔 ОГРН:
1072203001826
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.11.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРОЙКА-М" (ИНН: 2271005180)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2271005180
ОГРН проверяемого лица 1072203001826
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРОЙКА-М"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.1
Наименование проверочного листа Выращивание зерновых культур

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Крылова Евгения Васильевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гр. Крившенко Александра Олеговича (далее - заявитель) вх. №22/7-2531-25-ОБ от 07.10.2025 о возможном нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРОЙКА-М" ИНН 2271005180 (далее — ООО "ТРОЙКА-М") 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. В результате рассмотрения данного обращения, в действии ООО "ТРОЙКА-М" (ИНН 2271005180) 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: невыдача расчетного листка.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гр. Крившенко Александра Олеговича (далее - заявитель) вх. №22/7-2531-25-ОБ от 07.10.2025 о возможном нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРОЙКА-М" ИНН 2271005180 (далее — ООО "ТРОЙКА-М") 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. В результате рассмотрения данного обращения, в действии ООО "ТРОЙКА-М" (ИНН 2271005180) 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: невыдача расчетного листка. 2) На основании поступившей информации, в рамках мероприятий проведенных в отношении контролируемого лица в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что ООО "ТРОЙКА-М" (ИНН 2271005180)  зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица за ОГРН: 1072203001826, Дата присвоения ОГРН: 05.12.2007, ИНН: 2271005180 ОКВЭД 01.11.1 Выращивание зерновых культур юридический адрес: 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ДИРЕКТОР ТЫРЫШКИНА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. Нарушение порядка выдачи расчетных листков может привести к несоблюдению требования установленного ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ). Несоблюдение порядка выдачи расчетных листков может привести к нарушению трудовых прав работников. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) части 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) согласно которому при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме); - иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат; - общей начисленной сумме; - размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы; - сумме, подлежащей выплате. Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Обеспечить выдачу расчетного листка в соответствии с требованиями установленных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) согласно которому при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме); - иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат; - общей начисленной сумме; - размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы; - сумме, подлежащей выплате. Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ)

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой