Предостережение:

• В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступили обращения работников (рег. № 22/7-2604-25-ОБ, № 22/7-2585-25-ОБ, № 22/7-2588-25-ОБ, № 22/7-2586-25-ОБ, № 22/7-2587-25-ОБ, № 22/7-2609-25-ОБ, № 22/7-2610-25-ОБ, № 22/7-2607-25-ОБ, № 22/7-2605-25-ОБ, № 22/7-2608-25-ОБ, № 22/7-2639-25-ОБ, № 22/7-2637-25-ОБ, № 22/7-2634-25-ОБ, № 22/7-2636-25-ОБ, № 22/7-2638-25-ОБ) о нарушении их трудовых прав МБОУ «Шелаболихинская СОШ № 1». В соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес МБОУ «Шелаболихинская СОШ № 1» направлен запрос о предоставлении сведений и информации по вопросу изменения определенных сторонами условий трудового договора, уменьшения заработной платы с сентября 2025 г. По итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении, которым установлено наличие возможного риска причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением МБОУ «Шелаболихинская СОШ № 1» обязательных требований трудового законодательства, в части изменения определенных сторонами условий трудового договора. Как следует из представленного работодателем уведомления от 20.05.2025 об изменении условий оплаты труда уведомлены 20.05.2025, при этом указанное уведомление не содержит информации о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также какие виды выплаты будут изменены и в каком размере. 15.10.2025 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (с учетом выплат из компенсационной части фонда оплаты труда), вступающим в силу 01.09.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).