РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
№22251374271219968722

🔢 ИНН:
2233002050
🆔 ОГРН:
1022202150156
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.11.2025

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ" (ИНН: 2233002050)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Алтайского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2233002050
ОГРН проверяемого лица 1022202150156
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шлягин Сергей Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 16.10.2025 в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из прокуратуры Баевского района поступило обращение Жильцовой Елены Павловны о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ» (далее по тексту МБУ ДО «Баевская ДШИ»), которое было зарегистрировано за № 22/7-2603-25-ОБ; Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 14.11.2025, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части применения дисциплинарного взыскания. Так, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях, проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которых установлено, что МБУ ДО «Баевская ДШИ» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022202150156; ИНН 2233002050, ОКВЭД- 85.41 - образование дополнительное детей и взрослых, находящегося по адресу: 658510, Алтайский край, Баевский район, с. Баево, ул. Ленина, д. 37, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является директор Попова Тамара Филипповна, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 14.11.2025. Из обращения Жильцовой Е.П. следует, что Приказом №15-0 от 08.09.2025 в отношении Жильцовой Е.П. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул, допущенный 02.09.2025, а именно за отсутствие работника на рабочем месте 02.09.2025 с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут при отсутствии учебных занятий. Из обращения Жильцовой Е.П. следует, что Трудовым договором с Жильцовой Е.П. и Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «Баевская ДШИ» обязанности присутствия на рабочем месте преподавателя с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, при отсутствии учебных занятий, и при отсутствии утвержденного расписания занятий, не установлена. Также из обращения Жильцовой Е.П. следует, что за сентябрь 2025 года ей не были выплачены стимулирующие выплаты. В обоснования доводов, указанных в обращении № 22/7-2603-25-ОБ от 16.10.2025, Жильцовой Е.П. были предоставлены, в том числе копии: Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «Баевская ДШИ»; Трудовой договор с работником Жильцовой Е.П. без номера от 25.10.2025; приказ №15-О от 08.09.2025 «О наложении дисциплинарного взыскания». С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, работодателю МБУ ДО «Баевская ДШИ» был направлен запрос в отношении сведений, указанным в обращении Жильцовой Е.П. № 22/7-2603-25-ОБ от 16.10.2025, а именно: порядок начисления стимулирующих выплат работникам МБУ ДО «Баевская ДШИ»; начисление стимулирующих выплат сентябрь 2025 года в отношении Жильцовой Елены Павловны; начисление стимулирующих выплат за сентябрь 2025 года в отношении Жильцовой Елены Павловны. Дополнительно работодателю МБУ ДО «Баевская ДШИ» разъяснено, что в обоснование предоставляемой информации, работодатель вправе дополнительно предоставить иные сведения и документы, подтверждающие письменные пояснения, в том числе такие, как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, расчетный листок работника Жильцовой Елены Павловны о составных частях заработной платы за сентябрь 2025 года. 31.10.2025 в ответ на запрос работодателем МБУ ДО «Баевская ДШИ» представлено письменное пояснение (исходящий №46 от 31.10.2025), из содержания которого следует: Согласно «Положению об оплате труда работников МБОУ ДОД «Баевская ДІІІИ», утвержденному Приказом МБОУ ДОД «Баевская ДІІІИ» от 19.11.2012 № 35, педагогическим работникам учреждения производится следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная выплата за стаж педагоги работы в Образовательных учреждениях в сфере культуры, учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях- в процентном отношении от оклада (должностного оклада) в зависимости от стажа педагогической работы; выплаты за качество выполняемых работ - устанавливаются и осуществляются согласно утвержденным «Показателям оценки эффективности работников для определения стимулирующих выплат». Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя Учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяется Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты стимулирующего характера может определиться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах. Конкретные размеры стимулирующих выплат работнику устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном действующим Положением об оплате труда, в соответствии с методом оценки эффективности деятельности Учреждения по оказанию государственных услуг, утвержденной Учредителем, или по согласованию с ним. Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ определяется комиссией по подтверждению стимулирующих и компенсационных выплат, которая создается при Учреждении, на основании представления руководителя Учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или совета трудового коллектива Учреждения. Руководитель Учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию (Оценочный лист) о результатах деятельности специалистов Учреждения. После согласования на заседании комиссии Учреждения результатов профессиональной деятельности работников определяется общая сумма баллов. Цена одного балла в рублях рассчитывается путём деления утвержденной руководителем величины стимулирующих выплат на общее колличество баллов. Конкретный размер выплат каждому работнику определяется исходя из суммы набранных работником баллов и цены одного балла. Комиссия принимает решение о размере выплаты большинством голосов на открытом голосовании при условии присутствия па заседании не менее половины ее членов. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола заседания комиссии руководитель Учреждения издает приказ. Размер выплаты конкретному работнику максимальным размером не ограничивается. Если на работника налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут комиссией не подтвердиться. По сложившейся практике, выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в сроки выплаты заработной платы. Жилъцовой Елене Павловне, преподавателю, стимулирующие выплаты за август, сентябрь 2025 года начислены в октябре 2025 года, согласно приказу МБУДО «Баевская ДШИ» от 06.10.2025 №31 л/с в сумме 2464,00 рублей. Выплата указанной суммы 2464,00 рублей произведена в октябре 2025 года, в сроки выплаты заработной платы за октябрь 2025 года. Стимулирующая выплата за стаж педагогической работы выплачивается Жильцовой Е.П. ежемесячно. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на Жильцову Е.П. явился факт совершения ею дисциплинарного проступка в виде прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня 02.09.2025 года. Указанный факт зафиксирован Актом №1 об отсутствии на рабочем месте Е.П. Жильцовой от 02.09.2025. По факту отсутствия на рабочем месте 02.09.2025 года от Жильцовой Е.П. получена объяснительная от 04.09.2025. К письменным пояснениям работодателем были предоставлены, в том числе копии: Приказ от 06.10.2025 №31 л/с «О выплате стимулирующих»; расчетный листок работника Жильцовой Е.П. за октябрь 2025 года; Акт №1 от 02.09.2025 года об отсутствии на рабочем месте Е.П. Жильцовой. Копия Правилами внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «Баевская ДШИ», работодателем предоставлена не была. Из предоставленной Жильцовой Е.П. копии Приказа №15-О от 08.09.2025 «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Жильцовой Е.П. следует, что Жильцова Е.П. в свой рабочий день 02.09.2025 в период с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут на своем рабочем месте отсутствовала. На свое рабочее место Жильцова Е.П. прибыла в 17 часов 47 минут. Из предоставленной Жильцовой Е.П. копии Правил внутреннего трудового распорядка МБУ ДО «Баевская ДШИ» следует, что согласно пункта 5.1 раздела V, время начала и окончания работы и перерыва для питания педагогических работников устанавливается следующее: Начало работы 12 часов 30 минут; Перерыв с 16 часов 30 минут до 17 часов 00 минут; Окончание работы 20 часов 40 минут. В Трудовом договоре с работником Жильцовой Е.П. без номера от 25.10.2025, режим рабочего времени для Жильцовой Е.П., отличный от Правил внутреннего трудового распорядка, не установлен. В соответствии с п. п. 2 п. 3.2 Трудового договора с работником Жильцовой Е.П. без номера от 25.10.2025, работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ст. 193 ТК РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вместе с тем, обязанность нахождения Жильцовой Е.П. на рабочем месте в период с 09 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, а также в период с 16 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, Правилами внутреннего трудового распорядка, равно как и условиями трудового договора не установлена. При таких обстоятельствах, обязанность нахождения Жильцовой Е.П. на рабочем месте в указанный период времени, отсутствовала. Таким образом, приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику Жильцовой Е.П. за отсутствие на рабочем месте в установленный период времени является необоснованным и незаконным, в связи с чем Приказ №15-О от 08.09.2025 подлежит отмене.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, заключенных с работниками. 2) При наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника, обеспечить его применение в соответствии с трудовым законодательством. 3) Отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику Жильцовой Е.П. №15-О от 08.09.2025.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой