Предостережение:

• 1. Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) «Городская больница № 10, г. Барнаул» ИНН: 2225004230 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Пожиданова А.Г. о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № 10, г. Барнаул» (далее КГБУЗ «Городская больница № 10, г. Барнаул»). На основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено следующее: КГБУЗ «Городская больница № 10, г. Барнаул» ОГРН: 1022201765630, Дата присвоения ОГРН: 26.10.2002, ИНН: 2225004230, зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу 656906, Алтайский край, г. Барнаул, рп. Южный, ул. Белинского, д.2, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. Пожиданов А.Г. работает в КГБУЗ «Городская больница № 10, г. Барнаул» с 04.08.2025. Согласно абзаца 2 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований В ходе рассмотрения обращения установлено, что Пожиданов А.Г. оплатил за свой счет часть обследований и исследований, которые были использованы при оформлении заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 01.09.2025г. Тем самым работодателем признана необходимость проведения указанных исследований и обследований. В силу ч. 9 ст. 220 ТК РФ работодатель обязан компенсировать Пожиданову А.Г. денежные средства, затраченные им на проведение медицинского осмотра при устройстве на работу. Согласно абзаца 4, ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В ходе рассмотрения обращения Пожиданова А.Г. установлено, что он был допущен до работы 04.08.2025г., а медицинский осмотр в полном объеме прошел только 01.09.2025 Таким образом в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Таким образом в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных ст.ст. 22, 76, 220, ТК РФ. КГБУЗ «Городская больница № 10, г. Барнаул» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения КГБУЗ «Городская больница № 10, г. Барнаул» отсутствуют. (Приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Абзаца. 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.   2) Части 9 статьи 220 ТК РФ устанавливающей, что предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации».   3) Абзаца 4, части 1, статьи 76 ТК РФ, предусматривающей, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»     ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).   3) Принять меры обеспечивающие прохождение предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации», в случае если работник прошел медицинские исследования за свой счет и полученные данные были использованы при проведении медицинского осмотра работника принимать меры направленные на погашение за счет работодателя затрат, понесенных работником при проведении, указанных исследований и обследований (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).   4) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, обеспечивающих отстранение (недопущение до работы) работника не прошедшего обязательный медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)   5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)     6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/