|
Текст |
В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Коробова А.С. (рег. № 22/7-3204-25-ОБ) о нарушении его трудовых прав ООО «ТК «ГЕРМЕС».
В соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес ООО «ТК «ГЕРМЕС» направлен запрос о предоставлении сведений и информации по вопросу невыплаты заработной платы, оплаты отпуска, невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, невыдачи расчетных листков, не извещения работника о времени начала отпуска. Однако сведения и информация ООО «ТК «ГЕРМЕС» не предоставлены.
По итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в письменном обращении, которым установлено наличие возможного риска причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением ООО «ТК «ГЕРМЕС» обязательных требований трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы, оплата отпуска, невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, невыдачи расчетных листков, не извещения работника о времени начала отпуска.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. |